十三、公司兼职人员薪金管理办法
十三、公司兼职人员薪金管理办法 第一条 工资的构成 兼职人员的工资，由下列两项构成： 1. 基本工资； 2. 规定时间外加班津贴。 第二条 基本工资 兼职人员的基本工资规定如下： 1. 基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事 部根据个人表现分别制订； 2. 基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额； 3. 兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工 资中直接扣除相等的缺勤基本工资额； 4. 公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。 第三条 规定工作时间外的加班津贴 规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下： 1. 兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公 司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴： 基本工资（小时工资部分）×1.25=加班津贴； 2. 深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为 深夜工作津贴。 第四条 工资扣除 对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理： 1. 下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除： （1）个人薪金所得税； （2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； （3）其他法令规定事项。 2. 工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 第五条 工资计算期间及工资支给日 工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。 第六条 离职或解雇时的薪金 兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工 作任务所应得的薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。 第七条 奖金 兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良员工， 则可予以奖励。 第八条 奖金计算及给付 奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。
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