计件工资管理办法
计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及 内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办 法。 第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员) 。 第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)： (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工 资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.资历年限 ％。 4.工作环境 ％。 5.学历 ％。 (二)固定工资核发标准 |级别 |一 |二 |三 |四 |五 | |评定 | | | | | | | | | |分数 | | | | | | | | | |（分 | | | | | | | | | |） | | | | | | | | | | |女 | | | |AA级 |男 | | | | |（特殊技术性|女 | | | | |） | | | | | |A级 |男 | | | | |（技术性） |女 | | | | |B级 |男 | | | | |（半技术性）|女 | | | | |C级 |男 | | | | |（非技术性）|女 | | | | (三)浮动工资应得金额的计算 1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时： 浮动工资=基数单价×(实际基数- 标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数- 异常基数 第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下： 第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。 第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三 个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。 | |第一个月 |第二个月 |第三个月 |第四个月 | | |实习 |投入 | | | | | | |生产 | | | | | | | | | | | |A级（技术性） |依C级基 | | | | | |B级（半技术性） |数为8计 | | | | | |C（非技术性） |算 | | | | | 第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持 外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。 第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元／小时，对于政策性加班一律准报加班费。 第十一条 特殊加班规定： (一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿 方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。 (二)加班费的计算公式为： 男性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 女性员工=基数单价×生产基数× 倍＋加班时数× 元／小时 (三)每人每天加班 小时的基数为 。 (四)轮班男性员工实施两班制(12小时)，超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。 (五)下表以女性员工为例计算加班收入： |级别 |计算公式 |每日加班4小时所得| | |基数单价×基数×2倍＋加班工时×小时加班费|加班费 | |A级 | | | |B级 | | | |C级 | | | ----------------------- 基 别 别 数 单 价 别 级 性 班 别 级 数 基 偿 补 历 资
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