三、全勤奖金给付办法

  文件类别:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:4K

  下载次数:96

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

三、全勤奖金给付办法
三、全勤奖金给付办法 第一条 本公司为使员工勤于职务、提高生产效率起见,特制定本办法以资奖励。 第二条 本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用 本办法。 第三条 本奖金每季颁给1次,其给付日期为次月20日。 第四条 当季内未请假(包括年休假)、迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: 1. 月薪:按当季最后一个月的月薪天天 2. 日薪:按当季最后一个月的日薪天 第五条 颁发奖金前,人事部将名单送总经理核阅后公布。 第六条 新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起 计算。 第七条 当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。 第八条 停薪留职期间不适用本办法。 第九条 本办法经呈准后施行,修改时亦同 。
三、全勤奖金给付办法
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有