一、公司薪给办法
一、公司薪给办法 第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的 轻重给与不同职等的薪给。 第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给的薪 点数，外务人员营业主任薪给办法另订。 第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。 第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情 形之一者，得提高其支薪薪1级至2级。 1. 所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上； 2. 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要 ，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一 等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位 职等的薪给。 第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪 已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。 第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。 第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。 第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。
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