餐饮部
综合能力考核表详细内容
餐饮部
涉及部门:餐饮部 | | | | |11月24日,515房客投诉有大厦内部员工骚扰其休息,据了解,515房客入住 | |案 |房间设置了保密服务,一楼美食街一员工因私人原因,以工作为由,向前台查到其| | |名字,并两次致电客房骚扰客人。 | | | | |例 | | | | | | | | |一 | | | | | | | | | |因515房客为大厦常住客,大厦领导向客人表示了歉意,对内部员工进行了严厉的 | |处 |处罚。 | | | | | | | |理 | | | | | | | | |分 |保护客人的隐私是酒店为客人提供的服务内容之一,特别是对于一些要求酒店设置| | |保密房的客人,我们在服务工作当中就更加需要注意了,即使在内部员工进行查询| |析 |时,也需要对相关人员进行询问,确因工作需要得到批准后方可进行。另外酒店内| | |部员工也应树立为客人保密意识,不能行职务之便,给客人带来不必要的麻烦。美| |及 |食街该员工利用其职务之便,因私人之事,骚扰住店客人,严重有悖于职业道德,| | |其思想急待纠正。另前台员工应为有特殊要求的客人做好绝对保密工作,不要轻易| |预 |透露给他人,特殊情况,必须履行相关程序。 | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |11月6日宴会厅12号台一客人在用餐过程中无意中发现自己的嘴角被“松子玉米巢” | |案 |中携带的玻璃碎片划破,当即引起了强烈投诉,并执意要求前往医院进行检查。 | | | | | | | |例 | | | | | | | | |二 | | | | | | | | | |事发后,宴会厅领班当即向客人道歉,安抚客人情绪,在客人情绪得不到平缓的情| |处 |况下,主管按客人要求陪同前往附近医院检查,结果无大碍,客人才安心离店。 | | | | | | | |理 | | | | | | | | |分 |此事件属出品质量严重过失问题。 | | |追究厨师责任并予以处罚。 | |析 |加强厨师业务素质及责任心教育,层层严把质量关。 | | |传菜员和服务员在服务过程中也应起到把关的作用,把菜式问题控制在上桌之前。| |及 |客人到酒店来消费,其中一项需求就是对安全的需求,安全问题并不只体现在消防| | |安全、防盗、隐私保护等方面,食品(卫生)安全也是其中一项重要的内容。酒店| |预 |只有从细微处入手,防微杜渐,才能加强内部管理,堵塞工作漏洞,提供合格的酒| | |店产品,才能达到客人满意的效果。 | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |2003年12月9日,部门二、三楼分别接待了两个规模及标准较高的婚宴,因当时人 | |案 |手紧张,部门申请了从大厦各部门调配人手。各部人员到位后,都集中安排至备餐| | |间进行传菜工作。在传菜过程中,一名保安因没听清楚传菜要求,将三楼的“湘辣 | | |霸王肘”传送至二楼,导致二楼多上一道菜。后经部门经理及时发现,及时采取了 | |例 |措施。因三楼菜式在时间上耽搁而导致菜上慢,最后客人有意见。 | | | | | | | |三 | | | | | | | | | |因在事发当中,部门经理及时发现事情的严重性,并及时地采取了措施,虽没有造| |处 |成客人较大的投诉,但给部门带来了一定损失。当即部门召集备餐间及宴会厅管理| | |人员召开紧急会议,对事件进行了细致的分析,杜绝类似事件的发生,要求书面写| | |出事情经过,并对管理人员进行了严厉的批评及处罚。 | |理 | | | | | | | | |分 |此事件属服务员及管理人员工作责任心不强,工作不仔细所造成。 | | |1、备餐间主管及领班在班前例会时,应将传菜的品种及路线等信息及要求准确的 | |析 |传达给外来帮手的员工。 | | |2、楼面服务员在上菜过程中,应仔细地核对菜单。 | |及 |3、宴会厅管理人员应在宏观上把握上菜的程序及要求。 | | | | |预 | | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |10月4日,宴会厅接待了一个五桌的寿宴,接待完毕后,客人顺利地买了单。次日 | |案 |,寿宴客人到部门投诉,说10月4日宴席上没上鱼,并要讨个说法。经部门调查后 | | |,客人确实在预订时点了“黄椒蒸鲈鱼”,但在营业部下单时,因点菜员工作粗心,| | |开漏了分单,导致厨房无单无出品,引起客人投诉。 | |例 | | | | | | | | |四 | | | | | | | | | |查明原因后,管理人员当即向客人赔理道歉,并再三承认了我们的错误,征询客人| |处 |意见后,将五桌“黄椒蒸鲈鱼”的费用退还给客人,部门内部对当事人进行了批评与| | |处罚。 | | | | |理 | | | | | | | | |分 |1、此投诉属点菜员工作责任心不强、不仔细所造成。 | | |2、加强点菜员的业务培训。 | |析 |3、每次宴会预订单及点菜单,下单人员须再三核对清楚,保证万无一失再下分单 | | |。各管理人员也须对各项细节工作严格把关。 | |及 | | | | | |预 | | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |客人投诉海鲜供应品种少,且不新鲜 | |案 | | | | | | | | |例 | | | | | | | | |五 | | | | | | | | | |与采购部、动力工程部一同讨论对原海鲜池进行了改造,且更换了海鲜供应商。 | |处 | | | | | | | ...
餐饮部
涉及部门:餐饮部 | | | | |11月24日,515房客投诉有大厦内部员工骚扰其休息,据了解,515房客入住 | |案 |房间设置了保密服务,一楼美食街一员工因私人原因,以工作为由,向前台查到其| | |名字,并两次致电客房骚扰客人。 | | | | |例 | | | | | | | | |一 | | | | | | | | | |因515房客为大厦常住客,大厦领导向客人表示了歉意,对内部员工进行了严厉的 | |处 |处罚。 | | | | | | | |理 | | | | | | | | |分 |保护客人的隐私是酒店为客人提供的服务内容之一,特别是对于一些要求酒店设置| | |保密房的客人,我们在服务工作当中就更加需要注意了,即使在内部员工进行查询| |析 |时,也需要对相关人员进行询问,确因工作需要得到批准后方可进行。另外酒店内| | |部员工也应树立为客人保密意识,不能行职务之便,给客人带来不必要的麻烦。美| |及 |食街该员工利用其职务之便,因私人之事,骚扰住店客人,严重有悖于职业道德,| | |其思想急待纠正。另前台员工应为有特殊要求的客人做好绝对保密工作,不要轻易| |预 |透露给他人,特殊情况,必须履行相关程序。 | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |11月6日宴会厅12号台一客人在用餐过程中无意中发现自己的嘴角被“松子玉米巢” | |案 |中携带的玻璃碎片划破,当即引起了强烈投诉,并执意要求前往医院进行检查。 | | | | | | | |例 | | | | | | | | |二 | | | | | | | | | |事发后,宴会厅领班当即向客人道歉,安抚客人情绪,在客人情绪得不到平缓的情| |处 |况下,主管按客人要求陪同前往附近医院检查,结果无大碍,客人才安心离店。 | | | | | | | |理 | | | | | | | | |分 |此事件属出品质量严重过失问题。 | | |追究厨师责任并予以处罚。 | |析 |加强厨师业务素质及责任心教育,层层严把质量关。 | | |传菜员和服务员在服务过程中也应起到把关的作用,把菜式问题控制在上桌之前。| |及 |客人到酒店来消费,其中一项需求就是对安全的需求,安全问题并不只体现在消防| | |安全、防盗、隐私保护等方面,食品(卫生)安全也是其中一项重要的内容。酒店| |预 |只有从细微处入手,防微杜渐,才能加强内部管理,堵塞工作漏洞,提供合格的酒| | |店产品,才能达到客人满意的效果。 | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |2003年12月9日,部门二、三楼分别接待了两个规模及标准较高的婚宴,因当时人 | |案 |手紧张,部门申请了从大厦各部门调配人手。各部人员到位后,都集中安排至备餐| | |间进行传菜工作。在传菜过程中,一名保安因没听清楚传菜要求,将三楼的“湘辣 | | |霸王肘”传送至二楼,导致二楼多上一道菜。后经部门经理及时发现,及时采取了 | |例 |措施。因三楼菜式在时间上耽搁而导致菜上慢,最后客人有意见。 | | | | | | | |三 | | | | | | | | | |因在事发当中,部门经理及时发现事情的严重性,并及时地采取了措施,虽没有造| |处 |成客人较大的投诉,但给部门带来了一定损失。当即部门召集备餐间及宴会厅管理| | |人员召开紧急会议,对事件进行了细致的分析,杜绝类似事件的发生,要求书面写| | |出事情经过,并对管理人员进行了严厉的批评及处罚。 | |理 | | | | | | | | |分 |此事件属服务员及管理人员工作责任心不强,工作不仔细所造成。 | | |1、备餐间主管及领班在班前例会时,应将传菜的品种及路线等信息及要求准确的 | |析 |传达给外来帮手的员工。 | | |2、楼面服务员在上菜过程中,应仔细地核对菜单。 | |及 |3、宴会厅管理人员应在宏观上把握上菜的程序及要求。 | | | | |预 | | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |10月4日,宴会厅接待了一个五桌的寿宴,接待完毕后,客人顺利地买了单。次日 | |案 |,寿宴客人到部门投诉,说10月4日宴席上没上鱼,并要讨个说法。经部门调查后 | | |,客人确实在预订时点了“黄椒蒸鲈鱼”,但在营业部下单时,因点菜员工作粗心,| | |开漏了分单,导致厨房无单无出品,引起客人投诉。 | |例 | | | | | | | | |四 | | | | | | | | | |查明原因后,管理人员当即向客人赔理道歉,并再三承认了我们的错误,征询客人| |处 |意见后,将五桌“黄椒蒸鲈鱼”的费用退还给客人,部门内部对当事人进行了批评与| | |处罚。 | | | | |理 | | | | | | | | |分 |1、此投诉属点菜员工作责任心不强、不仔细所造成。 | | |2、加强点菜员的业务培训。 | |析 |3、每次宴会预订单及点菜单,下单人员须再三核对清楚,保证万无一失再下分单 | | |。各管理人员也须对各项细节工作严格把关。 | |及 | | | | | |预 | | | | | |防 | | 涉及部门:餐饮部 | | | | |客人投诉海鲜供应品种少,且不新鲜 | |案 | | | | | | | | |例 | | | | | | | | |五 | | | | | | | | | |与采购部、动力工程部一同讨论对原海鲜池进行了改造,且更换了海鲜供应商。 | |处 | | | | | | | ...
餐饮部
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695