部门、岗位职责
一、部门定义 营销公司 部门定义： 部门序号：19 |部门名称：营销公司 |分管领导：经营付厂长 |上级领导： | |部门岗位总数： |本部门领导及参与的关键程序： | |其中：部门正职岗位数： 1 部门副职岗位数： |PP1：营销产品计划制定流程 | |部门正式工岗位总数： | | |部门定级工岗位总数： | | |部门临时聘用工及其它岗位总数： | | |本部门主要职责: |本部门关键考核指标及权重： | |根据工厂总经营生产计划确定年经营订货、回款指标。 |完成订货指标。 30% | |充分进行市场调研，细分产品市场，将经营指标分解到各片。|完成回款指标。 30% | | |价格体系维护。 10% | |组织各片订货、回款，对重点项目进行重点跟踪，并制订每月|各片回款、订货计划管理、各销售网点管理。 10% | |的滚动计划。 |工厂利润及工厂整体形象维护。 5% | |及时掌握、分析各片及大项目市场情况，为厂部调整经营策略|产品市场信息、市场开发。 5% | |提供可靠依据。 |客户和合作伙伴的满意度。 5% | |及时组织订货合同评审工作，订货合同正式签订前做好对技术|销售总费用控制达标。 5% | |、生产、质量能力可行性分析。 | | |协助制订市场订货价格体系，按照工厂订货价格体系订有效合| | |同。并做好价格体系的维护工作。 | | |新产品开发和推广。 | | |市场推广计划制定。 | | |合作伙伴关系及战略伙伴关系的发展和维持。 | | |根据经营订货指标、销售指标和回款指标分解利润指标。 | | |对各网点进行价格体系、发货管理、回款管理。 | | |对成品库进行管理，对库内成品进行贮存、维护。 | | |对产品的发货、运输进行管理。控制运输费用指标。 | | 售后服务处 部门定义： 部门序号：2* |部门名称：售后服务处 |分管领导：经营付厂长 |上级领导： | |部门岗位总数： |本部门领导及参与的关键程序： | |其中：部门正职岗位数： 部门副职岗位数： |PP1：质量控制流程 | |部门正式工岗位总数：6 | | |部门定级工岗位总数：6 | | |部门临时聘用工及其它岗位总数： | | 二岗位定义及岗位职责 销营副总经理岗位职责 岗位序号：1 |岗位名称：营销副总经理 直接领导： | |上级主管： | |部门：营销总公司 |领导及参与的关键流程： | |在岗人员姓名： | | |岗位类别：管理岗 | | |主要职责： |职能工资幅度： | |根据工厂的发展，积极开拓市场，签订有效合同，并及时回|岗位基值： | |笼货款； |岗位系数： | |负责合同管理，做好各项统计工作； |学历要求： | |及时将回笼的每笔货款落实到每份合同中去； |专业要求： | |及时将订货合同、附件及有关合同的修改通知发放到计调处|性别要求： | |； |年龄要求： | |负责用户提供配套件的交接工作； |经验要求： | |负责产品入库、出库的登帐工作，做到帐卡物相一致，搞好|能力要求： | |库房管理； |态度要求： | |负责产品的包装、发运工作； | | |及时、准确的编制销售统计报表，上报上级机关，准确的开| | |出销售发票及发货通知单； | | |了解生产进度，做好合同实现率的统计，协调各方面的工作| | |。 | | | |岗位工作标准： | | |根据ISO9000标准，抓好合同的评审工作； | | |根据工厂的有关规定，认真仔细地审核合同中的有关条款， | | |及时将合同及附件发放至计调处； | | |按ISO9000标准执行修改，取消合同，及时通知计调处； | | |认真做好资料的归档管理； | | |按规定做好各项统计工作； | | |做好应收款的管理工作； | | |按市工商行政管理局有关“重合同，守信用企业”验收标准， | | |做好合同管理工作； | 库房管理员岗位职责 岗位序号：2 |岗位名称：库房管理员 直接领导： | |上级主管： | |部门：营销公司 |领导及参与的关键流程： | |在岗人员姓名： | | |岗位类别：管理岗 | | |主要职责： |职能工资幅度： | |负责工厂所有成品的入库、核对、保管； |岗位基值： | |协做好发货前的一切准备工作； |岗位系数： | |拿成品合格证、装箱单，保证发货准确无误； |学历要求： | |做好成品入库，出库台账； |专业要求： | |按时与账务核对数量。 |性别要求： | |按销售工作需要、及时调配车辆，准确安全的组织发货。 |年龄要求： | |其他临时性工作。 |经验要求： | | |能力要求： | | |态度要求： | | |岗位工作标准： | | |根据现场管理要求做好现场文明生产； | | |零件摆放有序、整齐； | | |零件做到无尘、无油无锈；定期检查、上油。 | | |遵守工厂各项规章制度。 | 计算机输入与管理岗位职责 岗位序号：3 |岗位名称：计算机输入与管理 直接领导： | |上级主管： | |部门：营销公司 |领导及参与的关键流程： | |在岗人员姓名： | | |岗位类别：管理岗 | | |主要职责： |职能工资幅度： | |每天将签订的有效合同及时地进行计算机输入； |岗位基值： | |负责营销总公司日常计算机的编制文件及打印工作； |岗位系数： | |负责库房的样本管理工作； |学历要求： | |做好复印机的管理工作，严格控制纸张的用量；...
部门、岗位职责