6入网信息安全书(doc)
综合能力考核表详细内容
6入网信息安全书(doc)
入网信息安全保障责任书 信息源责任单位接入中国联合通信有限公司的移动通信网、中国联通互联网(UNINE T)或相关业务平台(包括但不限于短消息网关、WAP网关、JAVA/BREW下载服务器、定位 业务服务器等)保证遵守以下各项规定: 第一条 遵守国家有关法律、行政法规和管理规章,严格执行信息安全管理规定。 第二条 不得利用中国联通移动通信网、中国联通互联网或相关业务平台从事危害国家安全 、泄露国家机密等违法犯罪活动,不得利用中国联通移动通信网、中国联通互联 网或相关业务平台制作、查阅、复制和传播违反宪法和法律、妨碍社会治安破坏 国家统一、破坏民族团结、色情、暴力等的信息,不得利用中国联通移动通信网 、中国联通互联网或相关业务平台发布任何含有下列内容之一的信息: 1. 反对宪法所确定的基本原则的; 2. 危害国家安全,泄露国家机密,颠覆国家政权,破坏国家统一的; 3. 损害国家荣誉和利益的; 4. 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的; 5. 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的; 6. 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的; 7. 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的; 8. 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的; 9. 含有法律、行政法规禁止的其他内容的。 发现上述违法犯罪活动和有害信息,应立即采取措施制止并及时向有关主管部门 报告。 第三条 信息源责任单位提供的信息必须遵守国家有关知识产权的法律、政策规定。 第四条 信息源责任单位在联网测试、试运行期间以及业务正式开通后,应保证其所提供业 务内容的安全性与稳定性,不对中国联通移动通信网、中国联通互联网或相关业 务平台造成危害。 第五条 信息源责任单位应建立有效的信息安全保密管理制度和技术保障措施,并接受相关 业务主管部门的管理、监督和检查。 第六条 若违反上述规定,中国联合通信有限公司有权采取必要措施,关闭相关信息源接入 通道,情节严重者中止合作业务,追究信息源责任单位的法律责任。此责任书经 信息源责任单位签署后生效,并由中国联合通信有限公司负责保管。 信息源责任单位: 责任人: (签字、盖章) 日期:
6入网信息安全书(doc)
入网信息安全保障责任书 信息源责任单位接入中国联合通信有限公司的移动通信网、中国联通互联网(UNINE T)或相关业务平台(包括但不限于短消息网关、WAP网关、JAVA/BREW下载服务器、定位 业务服务器等)保证遵守以下各项规定: 第一条 遵守国家有关法律、行政法规和管理规章,严格执行信息安全管理规定。 第二条 不得利用中国联通移动通信网、中国联通互联网或相关业务平台从事危害国家安全 、泄露国家机密等违法犯罪活动,不得利用中国联通移动通信网、中国联通互联 网或相关业务平台制作、查阅、复制和传播违反宪法和法律、妨碍社会治安破坏 国家统一、破坏民族团结、色情、暴力等的信息,不得利用中国联通移动通信网 、中国联通互联网或相关业务平台发布任何含有下列内容之一的信息: 1. 反对宪法所确定的基本原则的; 2. 危害国家安全,泄露国家机密,颠覆国家政权,破坏国家统一的; 3. 损害国家荣誉和利益的; 4. 煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的; 5. 破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的; 6. 散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的; 7. 散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的; 8. 侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的; 9. 含有法律、行政法规禁止的其他内容的。 发现上述违法犯罪活动和有害信息,应立即采取措施制止并及时向有关主管部门 报告。 第三条 信息源责任单位提供的信息必须遵守国家有关知识产权的法律、政策规定。 第四条 信息源责任单位在联网测试、试运行期间以及业务正式开通后,应保证其所提供业 务内容的安全性与稳定性,不对中国联通移动通信网、中国联通互联网或相关业 务平台造成危害。 第五条 信息源责任单位应建立有效的信息安全保密管理制度和技术保障措施,并接受相关 业务主管部门的管理、监督和检查。 第六条 若违反上述规定,中国联合通信有限公司有权采取必要措施,关闭相关信息源接入 通道,情节严重者中止合作业务,追究信息源责任单位的法律责任。此责任书经 信息源责任单位签署后生效,并由中国联合通信有限公司负责保管。 信息源责任单位: 责任人: (签字、盖章) 日期:
6入网信息安全书(doc)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695