招聘和员工内部流动控制程序
1.0 目的
做好员工合理配置，确保人力资源调配的正常运作。
2.0 适用范围
本程序适用于部门招聘和员工内部流动。
3．0职责
3．1用人单位：提出招聘申请，填写《招聘工作人员审批表》，录用招聘前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作，使用内部流动人员前做好审批，接收新增员工后做好工作安排。
3．2人员流出单位：审批员工内部流动报告，同意员工流出前，做好工作交接。
3．3人事部门：审核招聘申请、《招聘工作人员审批表》和员工内部流动报告，增员申请和员工内部流动报告，写出审核意见供总经理审批参考；外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员，督促确定人员进行体检，办理录用有关手续；员工内部流动时，协调流入、流出部门意见，办理员工流动手续，调整员工花名册。
3．4总经理：审批部门招聘申请《招聘工作人员审批表》和员工内部流动，审批超编增员。
4．0工作程序
4．1用人单位提出招聘申请填写《招聘工作人员审批表》或员工递交内部流动报告，人事部审核并加具意见后并总经理审批。
4．2总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。
4．3办理外部录用的，人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选，进行体检，良好的才能办理录用手续。
4．4办理内部流动的，在协调流出、流入部门工作交接后，人事部办理流动手续。

编号: QP/RS01
程 序 文 件
版号: A
标题: 招聘和员工内部流动控制程序 页码: 2/2

4．5办理录用和流动手续后，人事部要调整员工花名册。
5．0相关文件记录
用人部门招聘申请
招聘工作人员审批表
员工内部流动报告
招聘登记表
招聘和员工内部流动控制程序