潜在失效模式和后果分析程序
综合能力考核表详细内容
潜在失效模式和后果分析程序
提供一种能被用于分析过程的工具,来帮助识别潜在的失效模式,按优先次序区分潜在的失效模式,明确一个行动计划去排除或减少潜在的失效模式发生的可能性,降低制造风险。
2.适用范围
本程序适用于下列阶段的过程潜在失效模式和后果分析:
2.1 新产品的试生产、生产阶段;
2.2 修改产品的试生产、生产阶段;
2.3 产品使用环境发生变更时的试生产或生产阶段。
3.引用文件
ISO/TS16949:2002《质量管理体系 汽车行业生产件和相关服务业零件组织应用ISO9001:2000的特定要求》
4.术语
FMEA:潜在失效模式及后果分析的英文缩写。
5.职责
5.1技术开发部部长负责成立APQP小组。
5.2 APQP小组负责FMEA的准备工作并组织收集应用的数据和参考文件,编写FEMA。
6.工作流程
责任单位 工作内容 记录
APQP小组 6.1成立APQP小组,小组成员可包括:技术开发部、质量部、生产装备部、销售部等相关部门,必要时可包括供应商或客户代表。
APQP小组 6.2 FMEA的准备工作
6.2.1 组织收集应用的数据和参考文件,编写FEMA,包括以下内容:
a) 特性分类;
b) 过程流程图;
c) 过程评估结果;
d) 以往的客户抱怨及退回数据资料;
e) 以往开发经验;
f) 类似产品和过程的失效模式和技术分析等。
APQP小组 6.3下发FMEA会议通知单,进行FEMA会议。
FMEA会议的议程可包括以下内容:
a) 功能分析;
b) 潜在的失效模式分析;
c) 失效的潜在因素分析;
d) 对潜在因素的危害性进行分析;
e) 计算风险顺序数(RPN);
利用风险顺序数(RPN)对原因进行优化以进一步改进工作。
APQP小组 6.4在FMEA表格上记录讨论结果,填写FMEA表格,填写方法参见《潜在失效模式和后果分析》手册。 FMEA表
APQP小组 6.5 FMEA实施前必须由项目组长评审,技术开发部部长审核,主管副总经理批准。
APQP小组长 6.6 FMEA的实施及效果确认。
7、支持性文件
产品质量先期策划控制程序
8、记录
序号 名 称 保存期 编号
1 FMEA表 3年 DFCPJS057A
修订记录
标记 处数 更改文件号 签字 日期
批准:王 钊 审核:王保熙 编制:封波
日期:2003/6/29 日期:2003/6/28 日期:2003/6/24
FMEA控制程序流程图
潜在失效模式和后果分析程序
提供一种能被用于分析过程的工具,来帮助识别潜在的失效模式,按优先次序区分潜在的失效模式,明确一个行动计划去排除或减少潜在的失效模式发生的可能性,降低制造风险。
2.适用范围
本程序适用于下列阶段的过程潜在失效模式和后果分析:
2.1 新产品的试生产、生产阶段;
2.2 修改产品的试生产、生产阶段;
2.3 产品使用环境发生变更时的试生产或生产阶段。
3.引用文件
ISO/TS16949:2002《质量管理体系 汽车行业生产件和相关服务业零件组织应用ISO9001:2000的特定要求》
4.术语
FMEA:潜在失效模式及后果分析的英文缩写。
5.职责
5.1技术开发部部长负责成立APQP小组。
5.2 APQP小组负责FMEA的准备工作并组织收集应用的数据和参考文件,编写FEMA。
6.工作流程
责任单位 工作内容 记录
APQP小组 6.1成立APQP小组,小组成员可包括:技术开发部、质量部、生产装备部、销售部等相关部门,必要时可包括供应商或客户代表。
APQP小组 6.2 FMEA的准备工作
6.2.1 组织收集应用的数据和参考文件,编写FEMA,包括以下内容:
a) 特性分类;
b) 过程流程图;
c) 过程评估结果;
d) 以往的客户抱怨及退回数据资料;
e) 以往开发经验;
f) 类似产品和过程的失效模式和技术分析等。
APQP小组 6.3下发FMEA会议通知单,进行FEMA会议。
FMEA会议的议程可包括以下内容:
a) 功能分析;
b) 潜在的失效模式分析;
c) 失效的潜在因素分析;
d) 对潜在因素的危害性进行分析;
e) 计算风险顺序数(RPN);
利用风险顺序数(RPN)对原因进行优化以进一步改进工作。
APQP小组 6.4在FMEA表格上记录讨论结果,填写FMEA表格,填写方法参见《潜在失效模式和后果分析》手册。 FMEA表
APQP小组 6.5 FMEA实施前必须由项目组长评审,技术开发部部长审核,主管副总经理批准。
APQP小组长 6.6 FMEA的实施及效果确认。
7、支持性文件
产品质量先期策划控制程序
8、记录
序号 名 称 保存期 编号
1 FMEA表 3年 DFCPJS057A
修订记录
标记 处数 更改文件号 签字 日期
批准:王 钊 审核:王保熙 编制:封波
日期:2003/6/29 日期:2003/6/28 日期:2003/6/24
FMEA控制程序流程图
潜在失效模式和后果分析程序
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695