2000年10月期末考试试卷-行销管理
综合能力考核表详细内容
2000年10月期末考试试卷-行销管理
1. 这是一份开卷考试试卷,考卷包括封面页在内共有7页,4题。全部为必答题。每题25分,满分为100分。
2. 在你答题之前,请检查试卷是否完整,如有任何遗漏请报告主考人。
3. 请将题目写在答题本上,并把你的学号(Matric No)写在答题本的封面页上,注意不要把名字写上。
4. 可以使用经大学核准的计算器。
经济全球化将呈现7大趋势
在北京举行的“21世纪论坛”上,全球500位知名政要、学者和企业家一致认为,立足于以数码科技为核心技术的IT业(即信息产业)所创造的新经济,使整个世界都不得不遵循同一规则在同一市场配置资源、资本、技术和人才,而使传统意义上的时间和空间概念变得毫无意义。这一因知识爆炸给全人类带来的深刻变化在经济领域的具体 表现形式,就是经济全球化。
与会者从各自不同的表述角度和表达方式,关注经济全球化给未来世界带来的冲击和影响,概括而言,他们认为未来世界将会呈现出七大趋势。
第一大趋势:信息引领经济发展
“数码革命会横扫所有的领域,这是一个巨大的潮流,没有一个地方也没有一个人可以躲过不受影响。”爱立信集团董事长阮魁森的这个判断因为有成功的市场业绩作基础,让人心悦诚服。
段永基是中国IT业的元老。他说,以前是产品牵引经济发展,现在是信息牵引经济发展。正是网络经济的全面扩张,使人的活动半径通过信息高速公路的拓展,超出了工业社会10至1万倍,这才使企业跨国组织生产成为可能。
尽管与会者也确认网络经济并非万能,但有“小超人”之称的香港盈科拓展集团主席李泽楷提出“面对这一全新的经济大潮,动作快的人会打败动作慢的人,动作慢的人会打败根本不动作的人”的见解时,仍然得到了众人的一致认可。
即便是中国粮油进出口总公司这样的传统大企业,其负责人也表示,中粮的内部管理必须依靠IT业。
第二大趋势:技术表现为独立的商品形态
据中科院可持续发展战略研究组组长牛文元提供的30年来世界技术转移周期曲线显示:第一产业的硬技术转移周期从平均10年降低为4年;第二产业的硬技术转移周期已从平均5年降低为2年;第三产业的硬技术和软技术已从平均2年降低为0.5年;而信息软件更从过去的平均1年降低为2个月。
牛文元认为,正是这种转移周期的显著下降,给予经济全球化的势头以有力的支撑。技术加速进步使技术在经济增长中的作用越来越大,促使技术逐渐独立出来,表现为独立的商品形态,进一步促进了技术的流动。
第三大趋势:私人资本成国际资本流动主力
专家提供的材料表明,全世界的外资增长速度多年来一直大大超过经济的增长速度,绝大多数国家外贸出口占国民生产总值的比重都在不断上升,而且,随着商品在世界范围内的流动扩大,包括资本、技术和劳动力在内的生产要素的流动也逐渐加速起来,其中资本的流动更为明显。截止到20世纪的最后一年,全世界每天跨越国界的货币流通量平均约为1.5万亿到2万亿美元,比10年前的1989年增加了10倍。这种跨国界的货币流通量已达到全世界每天新增GDP产值的700倍,是全球股票市值总额的10%。
第四大趋势:国际经济体系面临重组
澳洲前总理约翰.马尔科姆.弗雷泽指出,现有的国际金融系统极为脆弱,国际货币基金组织只能在危机出现之后做出反应,亚洲金融风暴之前,谁也没有指出过危机的存在。
中国经济体制改革研究会副会长乌杰认为,全球化是一个长期的、复杂的、反复较量竞争的过程。他说,现存的世界经济秩序有不合理处,跨国公司并不是通向一体化的理想载体。世界经济发展的非均衡性表现为多极化、南北差距拉大、马太效应加剧、发展中国家边缘化、市场失灵、计划与市场的非此即彼的局限性、微观经济与宏观经济鸿沟加深,以及经济的政治化和政治的经济化等等。
他认为,世界三大经济组织应更加完善,创新职能。以整体观、均衡观、多极观、进化观的认识为基础,使市场与计划、微观与宏观相融合,建立一种经济新秩序,推动世界政治的多极化、文化的多元化,避免霸权主义、强权政治、单极世界,改革以发达国家为主导的过时国际经济秩序。
第五大趋势:高素质人才无国界流动
新加坡政府内阁资政李光耀介绍,新加坡的政治领导人都是40-50岁左右的人,但他们对数码的认识却比不上那些20-30岁的年轻一代,未来世界互联网新一代将发挥主导作用。
李光耀说,据说,中国有2/3的顶尖大学毕业生到国外去。他认为,要阻止年轻人离开中国是不切实际的。按台湾的人才流动规律,这些大学生当中有许多会在接下来的10-30年内回流,并带回他们在科技、管理和销售等方面的赚钱技能,而且更重要的是,他们还会把与美国和欧盟科学家及商人的联络网带回中国。
据他介绍,全球化增加了发达国家对人才的需求,这些国家都放宽了移民条件,提高了发展中国家的人才流动性。1971到1997年之间,移居美国的移民约有1900万,几乎是在这之前的3倍。
美国目前正在考虑把外国专业人员的定限人数从每年的11.5万人增加到20万人;德国也宣布要在欧盟以外吸引两万名咨讯科技专业人员;英国正在修改法律以便让英国公司能更容易地从亚洲征聘咨讯科技专才;甚至日本也建议在日本留学的外国学生在日本工作;韩国则发金卡让外国工程师和电脑编程师居留10年,希望借此吸引20万高科技人员。
第六大趋势:各国之间的依赖性增强
经济全球化将世界各国相互分割的市场一体化,市场的不确定性较过去增强,各国之间的依赖性也随之增强。几乎所有亚洲国家的与会者都对亚洲经济区域化议题发表了意见。
一部分政要和学者认为,亚太经合组织由于成员国数量众多,利益分散,很难适当和有效地推进东亚和东南亚的特殊利益,亚太地区比世界其他地区更少机构性和组织性,有必要对自己地区的利益和地区问题表示更大的关注,可以组织由所有东亚和东南亚国家,包括澳大利亚和新西兰在内的领导人参加的政治会议,每年举行一次会议,并设秘书处。
第七大趋势:发展中国家改革开放相互兼容
中国社会科学院亚洲研究所研究员陈宗德说,经济全球化为发展中国家利用国际资金和市场提供了难得的新机遇,同时也带来各种负面影响。经济全球化通过资源在全球范围的合理配置使效率提高,但在目前的国际经济秩序下,会加大世界范围的贫富不均,而且由于世界经济广泛紧密的联系,经济全球化将对发展中国家产业和国内市场带来不同程度的冲击,发展中国家经济产生波动的可能性增加。
中国改革基金会国民经济研究所所长樊纲认为,发展中国家要想更多地从全球化进程中收益,必须加强国内体制改革的进程;在体制问题没有完全解决的时候,应充分注意改革与开放的相互“兼容”,过早地开放金融市场,会使经济面对更多的金融风险;改革国际金融体系的任务必须提出,也应积极地参与国际规则的制定。
问题(一)
企业进行策略性市场研究是在当今经济全球化环境中的必要步骤。整个世界都不得不遵循同一规则在同一市场配置资源、资本、技术和人才。
试以某企业为例,发展一套持久性竞争优势的行销法则,以达致企业永续经营的终极目标。
(同学们可以引用自己行销专题报告中的资料)
问题(二)
2000年10月期末考试试卷-行销管理
1. 这是一份开卷考试试卷,考卷包括封面页在内共有7页,4题。全部为必答题。每题25分,满分为100分。
2. 在你答题之前,请检查试卷是否完整,如有任何遗漏请报告主考人。
3. 请将题目写在答题本上,并把你的学号(Matric No)写在答题本的封面页上,注意不要把名字写上。
4. 可以使用经大学核准的计算器。
经济全球化将呈现7大趋势
在北京举行的“21世纪论坛”上,全球500位知名政要、学者和企业家一致认为,立足于以数码科技为核心技术的IT业(即信息产业)所创造的新经济,使整个世界都不得不遵循同一规则在同一市场配置资源、资本、技术和人才,而使传统意义上的时间和空间概念变得毫无意义。这一因知识爆炸给全人类带来的深刻变化在经济领域的具体 表现形式,就是经济全球化。
与会者从各自不同的表述角度和表达方式,关注经济全球化给未来世界带来的冲击和影响,概括而言,他们认为未来世界将会呈现出七大趋势。
第一大趋势:信息引领经济发展
“数码革命会横扫所有的领域,这是一个巨大的潮流,没有一个地方也没有一个人可以躲过不受影响。”爱立信集团董事长阮魁森的这个判断因为有成功的市场业绩作基础,让人心悦诚服。
段永基是中国IT业的元老。他说,以前是产品牵引经济发展,现在是信息牵引经济发展。正是网络经济的全面扩张,使人的活动半径通过信息高速公路的拓展,超出了工业社会10至1万倍,这才使企业跨国组织生产成为可能。
尽管与会者也确认网络经济并非万能,但有“小超人”之称的香港盈科拓展集团主席李泽楷提出“面对这一全新的经济大潮,动作快的人会打败动作慢的人,动作慢的人会打败根本不动作的人”的见解时,仍然得到了众人的一致认可。
即便是中国粮油进出口总公司这样的传统大企业,其负责人也表示,中粮的内部管理必须依靠IT业。
第二大趋势:技术表现为独立的商品形态
据中科院可持续发展战略研究组组长牛文元提供的30年来世界技术转移周期曲线显示:第一产业的硬技术转移周期从平均10年降低为4年;第二产业的硬技术转移周期已从平均5年降低为2年;第三产业的硬技术和软技术已从平均2年降低为0.5年;而信息软件更从过去的平均1年降低为2个月。
牛文元认为,正是这种转移周期的显著下降,给予经济全球化的势头以有力的支撑。技术加速进步使技术在经济增长中的作用越来越大,促使技术逐渐独立出来,表现为独立的商品形态,进一步促进了技术的流动。
第三大趋势:私人资本成国际资本流动主力
专家提供的材料表明,全世界的外资增长速度多年来一直大大超过经济的增长速度,绝大多数国家外贸出口占国民生产总值的比重都在不断上升,而且,随着商品在世界范围内的流动扩大,包括资本、技术和劳动力在内的生产要素的流动也逐渐加速起来,其中资本的流动更为明显。截止到20世纪的最后一年,全世界每天跨越国界的货币流通量平均约为1.5万亿到2万亿美元,比10年前的1989年增加了10倍。这种跨国界的货币流通量已达到全世界每天新增GDP产值的700倍,是全球股票市值总额的10%。
第四大趋势:国际经济体系面临重组
澳洲前总理约翰.马尔科姆.弗雷泽指出,现有的国际金融系统极为脆弱,国际货币基金组织只能在危机出现之后做出反应,亚洲金融风暴之前,谁也没有指出过危机的存在。
中国经济体制改革研究会副会长乌杰认为,全球化是一个长期的、复杂的、反复较量竞争的过程。他说,现存的世界经济秩序有不合理处,跨国公司并不是通向一体化的理想载体。世界经济发展的非均衡性表现为多极化、南北差距拉大、马太效应加剧、发展中国家边缘化、市场失灵、计划与市场的非此即彼的局限性、微观经济与宏观经济鸿沟加深,以及经济的政治化和政治的经济化等等。
他认为,世界三大经济组织应更加完善,创新职能。以整体观、均衡观、多极观、进化观的认识为基础,使市场与计划、微观与宏观相融合,建立一种经济新秩序,推动世界政治的多极化、文化的多元化,避免霸权主义、强权政治、单极世界,改革以发达国家为主导的过时国际经济秩序。
第五大趋势:高素质人才无国界流动
新加坡政府内阁资政李光耀介绍,新加坡的政治领导人都是40-50岁左右的人,但他们对数码的认识却比不上那些20-30岁的年轻一代,未来世界互联网新一代将发挥主导作用。
李光耀说,据说,中国有2/3的顶尖大学毕业生到国外去。他认为,要阻止年轻人离开中国是不切实际的。按台湾的人才流动规律,这些大学生当中有许多会在接下来的10-30年内回流,并带回他们在科技、管理和销售等方面的赚钱技能,而且更重要的是,他们还会把与美国和欧盟科学家及商人的联络网带回中国。
据他介绍,全球化增加了发达国家对人才的需求,这些国家都放宽了移民条件,提高了发展中国家的人才流动性。1971到1997年之间,移居美国的移民约有1900万,几乎是在这之前的3倍。
美国目前正在考虑把外国专业人员的定限人数从每年的11.5万人增加到20万人;德国也宣布要在欧盟以外吸引两万名咨讯科技专业人员;英国正在修改法律以便让英国公司能更容易地从亚洲征聘咨讯科技专才;甚至日本也建议在日本留学的外国学生在日本工作;韩国则发金卡让外国工程师和电脑编程师居留10年,希望借此吸引20万高科技人员。
第六大趋势:各国之间的依赖性增强
经济全球化将世界各国相互分割的市场一体化,市场的不确定性较过去增强,各国之间的依赖性也随之增强。几乎所有亚洲国家的与会者都对亚洲经济区域化议题发表了意见。
一部分政要和学者认为,亚太经合组织由于成员国数量众多,利益分散,很难适当和有效地推进东亚和东南亚的特殊利益,亚太地区比世界其他地区更少机构性和组织性,有必要对自己地区的利益和地区问题表示更大的关注,可以组织由所有东亚和东南亚国家,包括澳大利亚和新西兰在内的领导人参加的政治会议,每年举行一次会议,并设秘书处。
第七大趋势:发展中国家改革开放相互兼容
中国社会科学院亚洲研究所研究员陈宗德说,经济全球化为发展中国家利用国际资金和市场提供了难得的新机遇,同时也带来各种负面影响。经济全球化通过资源在全球范围的合理配置使效率提高,但在目前的国际经济秩序下,会加大世界范围的贫富不均,而且由于世界经济广泛紧密的联系,经济全球化将对发展中国家产业和国内市场带来不同程度的冲击,发展中国家经济产生波动的可能性增加。
中国改革基金会国民经济研究所所长樊纲认为,发展中国家要想更多地从全球化进程中收益,必须加强国内体制改革的进程;在体制问题没有完全解决的时候,应充分注意改革与开放的相互“兼容”,过早地开放金融市场,会使经济面对更多的金融风险;改革国际金融体系的任务必须提出,也应积极地参与国际规则的制定。
问题(一)
企业进行策略性市场研究是在当今经济全球化环境中的必要步骤。整个世界都不得不遵循同一规则在同一市场配置资源、资本、技术和人才。
试以某企业为例,发展一套持久性竞争优势的行销法则,以达致企业永续经营的终极目标。
(同学们可以引用自己行销专题报告中的资料)
问题(二)
2000年10月期末考试试卷-行销管理
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695