责任重于能力
责任重于能力详细内容
责任重于能力
一、 责任vs能力
1、 何谓能力：能力的本质就是选择
2、 责任心的表现：从胜任力模型分析
3、 潜能和显能的概念
4、 责任与能力：情景管理中如此说
二、 责任与能力，哪一个更重要？
案例分享一二三
职业化工作哲学的核心原则：
l 保持积极，在有限的条件下尽量去做
l 给公司结果，而不是理由
三、 培养负责任的工作哲学
l 员工欠缺责任心的原因：
1.我在被剥削吗？ 我只是老板的利润机器？是上司的业绩工具？
2.好逸恶劳是人的本性
3.工作中的常规障碍：挫折、乏味、单调、重复
l 要求员工具备责任心：
1.把工作当成自己的
工作能带给我们什么？
踏上工作岗位时，有一个认知很重要： 工作不是为别人，而是为自己。－台湾：罗兰
“一个人要保持心理健康，有一份自己喜欢的工作至关重要。”―弗洛伊德
苏格兰谚语：努力工作延年益寿
2.有梦，有目标
人因梦想而伟大——三个工人在建筑工地
3.培养员工忧患意识：逆水行舟，不进则退
四、 培养负责任的工作习惯
l 追求品质，注重细节
1、 几个“强迫症”的故事
2、 如何“告知”？
l 保持积极；在有限的条件下尽量去做
1、 赢家总是事前使尽浑身解数，输家总是事后讨论责任归属；
2、 赢家总在说surprise，输家总在说sorry
l 给公司结果，而不是理由
避免启用“心理盔甲”，表面上保护自己不受伤，实际上更多地伤害自己
结语：图难于其易，为大于其细；天下大事必作于细，天下难事必作于易。圣人终不为大，故能成其大。
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