张顾严老师的内训课程
《新商业环境下的领导创新与管理者情商》【课程特色】 新商业环境下，组织内外部变革的必要及有效方法和模式，大量最新案例深刻分析 ，系统阐述组织主动创新。以高层变革思维、中层变革能力、基层变革工作态度实现企 业经营策略与变革管理的达成。从而实现在企业上下一致有效创新的实施和促进变革管 理效果达成。【课程目标】 一次黑天鹅，让各行各业面临不得不面对的变革，原有的产业方式，盈利模式，管理方式，劳资关系，都面临着不变不存的局面。企业内外部的经营管理方式，产品设计，可群关系，组织结构形式也经历了一个发展变化的过程。过去的成功再也无法坐享其成，过去的商业思
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《管理心理学》【课程针对人群】 企业中高层管理者【课程初衷】 管理就是认识人认识了解人的行为和特质 人脑是现存最复杂的一种装置：没有大脑的活动，就没有关系、艺术、音乐、科学、哲学和爱情。一个人的思想、情绪、活动、行为非常深刻地影响一个人的发展和经历；苏格拉底说：“去认识你自己吧！”——学习心理学的意义就是为了认识我们自己。在认识自己的基础上，去识别他人。而识人自知是每个人尤其是管理者必须具备的能力。 对于新环境下的企业管理者来说，以前的管理方式遇到极大的挑战。如何更好的实现管理目标实现，则是刻不容缓的问题。而作为情
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《管理者思维创新与深度认知逻辑提升》【课程针对人群】 企业各阶层管理者、储备干部【课程初衷】 认知水平决定思维上限，什么样的认知水平决定了什么样的思维格局，管理者在管理过程中，是否能有效提升管理者认知水平，提高管理者创新思维能力，决定了管理者的管理结果和组织绩效。 有效避开思维和认知类课程听着兴奋，用着糊涂的误区，结合党政央企的理论基础与工作实践，有效分析组织人员特点，更好的理论与工作实践结合。提升结果导向的思维与行为。 管理者在带领团队成员达成目标的过程中，会不断的遇到问题，事务的问题、人的问题、执行的问题等等； 工作中遇到问
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课程一《情商领导力》【课程针对人群】 企业家及核心高管【课程初衷】 越来越多领导者发现，你可以买到下属的工时，但是却难买到效率。当一个员工每天八小时，都在应付工作时候。你所付出的成本是巨大的。哈佛调查表明，一个人的成功20是靠智商，而80是靠情商。古往今来，不论中西，我们发现，一个卓有成效的领导者一定是一个高情商的领导者。对于现代企业，当权力治理已经越来越没效果的时候。更加适合企业的情商领导力课程应运而生。结合导师个人的实际应用经历。研发出的情商领导力系列课程，更好的从情商情感角度出发。结合心理学与行为学。去实现下属效率的激发
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《团队建设与高效激励》【课程针对人群】 企业高阶管理者【课程初衷】 企业成长的离不开团队，如何建设高效团队是每个领导者都关注的问题。而团队建设的核心是人，如何激励人也是每个领导者头疼的问题。 在团队是建设中，很多领导没方向没方法，下属没动力没认同。非常多的企业领导，花了大钱做激励，效果却难以让人满意。造成领导觉得下属胃口大，再多钱也满足不了；下级认为上级没诚意，激励不到位。 如何更好的实现团队建设与激励。让团队成为真正的团队而非团伙。让激励真正的让下属感激认同是领导者迫切需要学习的能力。【课程优势】 ☆实体集团高管经