赵继红老师的内训课程
电气安全的安全管理培训【课程收获】通过培训，使培训对象熟悉电气安全安全管理的有关法律、法规、规章和国家标准，掌握电气安全安全管理安全技术理论、职业危害预防与事故应急救援等专业知识，具备一定的安全管理能力。【适用对象】企业管理人员、需要提升电气安全管理技能的专业人士！【授课方式】采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、小组讨论、角色扮演等等。【课程大纲】一、电气安全定义及分类a)电气安全定义b)电气安全分为哪几个类别c)电气安全的实践性管理二、电气事故a)触电急救b)预防触及带电体的措施c)预防触及间接带电体的措施d)临时低压配
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《岗位评估与薪酬设计培训》课程大纲――――――――――――――――――――――――――――――――――――――主讲讲师：赵继红 老师课程安排：2天12课时―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――课堂破冰：授课现场气氛调控第一章：企业薪酬战略与理念介绍（一）介绍某某知名公司的战略：公司战略对薪酬体系设计的影响；（二）互动：我们选择怎样的薪酬战略――几种薪酬战略介绍；（三）分组讨论：本公司的薪酬理念；（四）企业的四种薪酬模式介绍：职位、市场、绩效、能力；（五）现代企业管理优秀薪酬结构介绍。第二章：薪酬设计的基础准备工作（一）薪酬设计的全流程介绍；（二
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《80、90后员工阳光心态培训》课程大纲――――――――――――――――――――――――――――――――――――――主讲讲师：赵继红 先生课程安排：2天12课时―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――课堂破冰：气氛调控第一章：80、90后员工特性变化及优点缺点分析第一节.80、90后员工特性变化第二节.80、90后员工优点和缺点分析◇经典案例及分析第二章：培养80、90后员工阳光心态第一节.什么是阳光心态？第二节.心态对人的影响第三节.不能改变环境就适应环境第四节.不能改变别人就改变自己第五节.不能改变事情就改变对事情的态度第六节.不能向上比较就向下
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《IECQ QC080000:2012内部审核员资格证培训》――――――――――――――――――――――――――――――――――――――主讲讲师：赵继红 老师课程安排：2天12课时―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【课程描述】内部审核是IECQQC080000:2012得到有效实施、维持和改善的监视和测量的过程，掌握审核标准、程序、方法与技巧，有效实施审核策划、实施和跟踪验证，使内部审核真正成为改善企业有害物质管理的契机。【培训大纲】★培训第一天(6H)第一部分：IECQQC080000标准的产生背景1.IECQQC080000标准的产生和发展；2.
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安全生产“零事故”第一部分：“零事故”安全生产理念篇第一单元“零事故活动”概论“零事故”概论1、“零事故”诠释2、“零事故”的理念3、“零事故”的目标—整体和具体4、开展“零事故活动”的前提“零事故活动”原理1、交叉理论2、事故致因理论3、能量转移论4、KYT（危险预知训练）活动5、HH（惊险报告）活动“零事故活动”六项要领1、“零危险（零隐患）”的目标2、“一体化”的管理3、“危险预知预控制”的方法4、“全员参加”的原则5、“团队协作”的活动6、标杆树立的活动零事故活动”的三个层次的推进1、领导层的经营姿态2、各级管理层建立安全与生
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【课程大纲】1.企业薪酬战略与理念介绍（90分钟）#61656;介绍某深圳某公司的战略：公司战略对薪酬体系设计的影响#61656;互动：我们选择怎样的薪酬战略――几种薪酬战略介绍#61656;几个公司的薪酬理念介绍：什么是薪酬理念，对设计薪酬产生的影响，#61656;分组讨论：本公司的薪酬理念#61656;企业的四种薪酬模式介绍：职位、市场、绩效、能力#61656;薪酬结构介绍2.薪酬设计的基础准备工作（150分钟）#61656;薪酬设计的全流程介绍#61656;薪酬设计方案思路和内容#61656;系统性薪酬设计的基础：平台的建设，战略、结构、职位#61656;案例讨论：某公司的组织结构调整过