顾鹤鸣老师的内训课程
《战略人力资源管理》 主讲：顾老师松下幸之助说:企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理。课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变1.熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；2.掌握结构化面试的方法与技巧；3.辨识招聘和选才误区并有效的避免；4.掌握企业培训特
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《管理者的情商领导力与正能量思维》 主讲：顾鹤鸣 躁动不安的心态，难以纾解的压力 相互设防的心理，难以沟通的距离 停滞不前的发展…… 所有这一切无论是作为团体的企业，还是作为个体的员工，都无法逃避。 有没有办法解决这些难题？ 有！ 那就是效果卓著的“管理者情商领导”培训课程。 培训将深刻触动学员的心灵，促发思维模式的转变，“由内及外”提升银行系统员工个人工作的态度、责任感并掌握对目标负
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《基于运营的绩效管理》 主讲：顾老师培训收获：1. 使学员正确认识绩效管理，有效进行绩效面谈；2. 掌握绩效辅导的正确方法，全面实施绩效辅导的运作程序；3. 掌握绩效面谈和绩效辅导的有效工具；4. 为学员提供绩效管理的实用表单，并提供针对性的绩效辅导建议。培训方式：讲授、案例讨论、角色扮演、情景模拟、问题解疑、实战操作！培训内容：第一部分 绩效管理的新思维
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《绩效考核与薪酬评估》 主讲：顾老师绩效考核的重点、难点与技巧分析1. 引言：某企业 绩效会议引发的争吵2. 人力资源管理的基本概念与关键环节3. 用简单的实例来看看什么是人力资源管理4. 考核的心理误区：人是资源么5. 绩效考核和绩效管理的区别6. 考核中的普遍苦恼与困惑7. 如何应对成人行为的特点：你愿意被考核么？8. 绩效管理的好处9. 最熟悉的绩效考核10. 万能的“德能勤绩”表11. “360度评估”