白永亮老师的内训课程
一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？2.女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？3.女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？4.女职工在产假期间是否应当支付其工资待遇，应当按照什么标准支付，产假期间工资与其生育津贴的关系如何确定？5.5.因单位装修或工作环境辐射、污染，导致影响怀孕女职工无法正常上班的，应当如何处理？二、工时、工资管理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.综合计算工时、不定时工时、
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一、如何就现有的派遣用工现状进行分析，是否存在老弱病残孕等特殊安置的派遣员工；二、如何就现有派遣用工岗位进行现状分析，确定辅助性岗位的范围；三、如何就现行派遣工与合同工的薪酬体系进行梳理确保同工同酬在制度上的实现；四、用工调整方案包括哪些主要内容，如何到劳动部门备案；五、如何区分派遣、派遣转外包、做外包三者之间的联系；六、派遣转外包存在哪些困境，这些困境如何解决？七、劳务外包、岗位外包、业务外包如何区分，如何差别化适用？八、外包间接管理模式中管理体系、标准、管理层级如何实现？ ...
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一、社会保险配套法律法规政策解读 1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？4.未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？ 6.因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？7.
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一、事业单位企业化改制的政策解读与走势分析 二、实施岗位管理的几个重点问题 1、实施范围与基本原则、岗位设置程序及要求2、岗位结构比例规定中的理论与现实差距及处理3、岗位聘任程序规定中的理论与现实差距及处理4、任职条件、职称规定中的理论与现实差距及处理5、岗位设置方案实施与绩效工资之间关系三、绩效工资政策的把握与系统思考 1、公益类事业单位分类管理与工资政策2、关于收入分配改革的几项重要原则3、绩效工资总量调整4、绩效工资构成与考核办法5、主要负责人的绩效工资设计6、不在绩效工资政策范围内人员统筹7、与离退休费计算的关系8、事业单位实施绩效工资的基本原则四、事业单位岗位绩效工资制度基本内容与操
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1.不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？2.工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？3.工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？4.未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什么样的责任？5.工伤员工的劳动合同如何管理，什么情形下可以解除或终止，什么情形下不可以？6.新工伤保险下，企业足额缴费的情形下，员工出现工伤企业需要承担什么责任？7.工伤发生后，职工及职工家属索要天价赔偿的，如何应对？8.工伤发生后，职工及
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一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化 1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度 1.劳动关系观念维度 新经济形势下管理层、中层管理人员、员工对劳动关系的观念如何认知？对企业和员工之间的关系如何认知？对管理与被管理的关系与方式如何认知？2.劳动关系法律法规认识维度 新经济形势下，管理层、人力资源部对劳动关系法律法规认识上存在哪些误区？员工对法律法规的认识上存在哪些误区？劳资双方的