白永亮老师的内训课程
女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制课程背景：《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以来，对于三期女职工的管理，对于三期女职工的岗位调整与工资待遇，以及三期女职工的解雇保护，在很多企业中面临困扰，使得人力资源管理对该特殊人群无法涉及太深。此为，人力资源和社会保障部目前已经就《特殊工时管理规定》向社会征求完意见，年内将会出台，特殊工时政策的出台，对企业的工时管理、工时审批以及用工成本的都将带来诸多影响。随着劳动立法的规范化，劳动者维权意识的增强，加班费争议已经成为劳动争议的主要内容，尤其是劳动密集型行业。如何通过依法的管理方式降低企业的加班成本，防范企业未来的加班争议风险，刻不容缓
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劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计【课程背景】随着最低工资标准的逐年上调，以及工资区域性上调指导性的逐年公布。人工成本已经成为制约企业发展的最大瓶颈，对传统行业来说，如何有效的进行人工成本控制，如何全面的了解区域内以及区域之间人工成本的差异成为人力资源管理以及企业发展的重要关注点。针对上述内容，应诸多企业要求，特举办上述培训。 【课程收益】 1、详细全面了解近年来劳动立法对人工成本的影响；2、全面了解近年来各区域间人工成本增长的幅度，进而有效利用人工成本的价格洼地；3、掌握如何通过管理方式降低企业的人工成本，满足管理层的要求；【课程介绍】一、近年来劳动立法规范性对人工成本增长的全面
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劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑战与要求。同时，随着劳动法律法规的普及与宣传，职工维权意识与维权层次的提高，历史遗留问题的处理、群体性权益的集体诉求、单位内部结构化招工难等事宜均给企业正常的运营带来调整。因此，如何建立企业内部劳动争议的调解与预防机制，将劳资双方的冲突在企业内部解决是企业亟需解决的问题。而调解的基础是工作人员需要了解劳动立法对管理的具体影响，熟悉各类劳动立法有关事宜，了解我国新的劳动标准，进而与职工进行有效的
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劳动合同签订基础法律规范培训课程背景：单位对员工进行劳动合同管理，是《劳动合同法》的基本法律要求，签订劳动合同既是保护企业的合法权益，也是保护员工个人的劳动权益。与员工签订劳动合同是单位的权利和义务，同时，与单位签订劳动合同也是员工的权利和义务。劳动合同管理，需要单位和员工形成统一的认识，在统一认识下，才能形成管理目的的有效落实，才能实现员工个人权益的合法保障。因此，就劳动合同签订环节，单位和员工应当注意的事项，应当形成的统一认识是本次课程培训的核心。课程大纲：1. 劳动合同的类型与区别：固定期、无固定期、以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何区别，什么情形下签订。2. 劳动合同、集体合同、规
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国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制暨有效沟通管理课程背景：随着国内实体经济的转型，传统行业经营面临的较大压力，对国有企业的劳动用工改革带来深远的影响。在国资委以及上级主管单位对国有企业用工计划管控模式不变的情况下，即工资总额管理、人员定编管理模式不变情况下。国有企业体制内人员优化、人员退出是用工改革的一种方式。因此，自2015年开始，诸多央企国企启动了体制内员工的清理与退出计划。而人员退出分岗位退出、劳动关系退出、身份退出三种不同的方式。而将体制内的合同工转为派遣工，属于典型的身份退出，在退出的过程中需要把握哪些法律要件，如何与员工进行有效的沟通，如何能够有效的推进这种身份转变是企业管理者
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劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧课程介绍: 2014年至今关于劳动立法，国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高，人社部也就《劳动合同法》修改向社会征求意见。熟悉了解这些新的立法内容和立法趋势，适时在管理上作出调整，是企业管理层应该考虑的问题。2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了《关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定》，根据这一决定，自2016年1月1日起，国家放开了二胎生育政策，因此，对于女职工怀二胎带来的三期女工管