白永亮老师的内训课程
新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景：劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求，执行劳动标准是企业合法经营的基础，是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准，随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来，在城镇化的发展驱动下，在就业人口结构发生变化下，在区域经济由东部向中西部地区转移进程下，在劳动与社会保障立法日趋完善下，劳动标准发生了翻天覆地的变化，这些变化，对企业的经营与用人管理带来了巨大的影响。作为企业的经营管理者，应当了解新形势下劳动标准的变化，以适时的在管理上做出调整，为构建本企业和谐劳动关系建立基础性的保障。本课程从管理的角度出发，就劳动
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员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现，员工网络言行越来越呈现多样化，渠道也多样化，表现在公司内部网络、门户网站、BBS（论坛）、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台，随着网络普及面越来越广，影响力越来越大，员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大，与公司的管理碰撞越来越多，而且有愈演愈烈的趋势。例如:员工在网络上晒工资、员工在网络上揭露公司内幕、员工在网络上散布其他员工私人信息、员工在网络上违反保密义务等；近年来国内企业员工维护权益的方式也呈现多样化，例如：围堵公司大门、至相关部门信访、找相关媒体举报、堵高速公路、集体静坐、孩子讨薪等等。
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新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景：十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域，也是调整与规范最快的领域，也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议，到《劳动合同法实施条例》对其进行注解，再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释，最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015年十年时间，议论最多、争议最大、解释最多、变化最快的一部法律。作为企业经营管理者不需要了解该法的全文，但需要了解该法律的出台、解释、修订对企业经营与用人管理的主要影响，以做到在观念上能接受它，在管理上能适应它，为构建本企业的和谐劳动关系打下
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新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景：2016年3月1日，我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说，原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位；将来哪些人选择继续使用劳务派遣，多余的劳务派遣工如何调整，成为必须面临的问题。同时，随着外包业务的推广，各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、人力资源服务外包、生产过程全流程外包等，这些外包有何区分，适合哪些业务，有何优劣之分。为了解决上述事宜，特举办新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范论坛，以期对企业的用工调整提供建议和方略，助力企业用工调整。课
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最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解课程背景：近年来劳动用工政策立法比较频繁，企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。随着国有企业深化改革的推进，国家对劳务派遣用工的调整，对企业现行的劳动用工体制带来较大影响，需要重新梳理规划。在劳动立法逐步健全，职工维权意识逐步增强，以及维权方式逐步多元化的环境下，企业劳动关系管理面临一些新的热点问题，需要在管理上予以重新认识与调整。为解决上述问题，特为企业提供《最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解》课程，以期系统的从实务角度分析上述问题，给企业劳动关系管理予以帮助。课程大纲：第一部分：最新劳动用工政策的解读1、《劳务派遣暂
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企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景：本课程从劳动用工风险防范的角度出发，结合我国近些年的劳动立法，从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解，以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识，能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时，结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题，就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解，以期全面掌控薪资与出勤、薪资与加班等相关的管理难点，实现对薪资的有效合法管控。课程大纲：一、我国现行劳动立法体系的介绍及对管理的影响1．《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响的介绍；2．年休假立法对企业管理的6个影响的介绍；3．社会保险