女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班风险管控_白永亮_企业内训课程

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班风险管控

培训讲师：白永亮

讲师背景：
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班风险管控详细内容

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班风险管控

一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

1. 三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？

2. 女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？

3. 女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？

4. 女职工在产假期间是否应当支付其工资待遇，应当按照什么标准支付，产假期间工资与其生育津贴的关系如何确定？

5. 5.因单位装修或工作环境辐射、污染，导致影响怀孕女职工无法正常上班的，应当如何处理？

二、工时、工资管理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

1. 综合计算工时、不定时工时、标准工时在加班费计算以及考勤管理上的区别是什么？

2. 《特殊工时管理规定》可否适用于学校、医院等事业单位？

3. 综合计算工时、不定时工时的范围应当如何确定？企业如何根据自身情况来选择申报什么样的工时？

4. 特殊工时没有经过审批，直接在劳动合同中约定，员工也同意，是否可以按照特殊工时来执行？

5. 单位应当如何确定加班费的计算基数？劳动合同中约定工资总额包含加班工资是否有效？能否与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数？

6. 在人力资源管理中加班与值班的区别是什么？单位原因安排职工值班的是支付值班补贴还是支付加班费？

7. 计件工资制是否需要向员工支付加班费？计件工资的加班如何认定，加班费的计算标准如何确定？

8. 职工因自身原因未完成合理劳动定额自己延长工作时间的，单位应否向其支付加班费？

9. 电子考勤、指纹考勤、0A系统考勤管理，引发劳动争议的，如何取证，如何落实证据的形式？

10. 职工主张加班费的，举证责任是由企业承担还是由职工本人承担？若企业没有对职工进行考勤管理，职工加班的举证责任如何落实？

白永亮老师的其它课程

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响 04.09

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景：劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求，执行劳动标准是企业合法经营的基础，是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准，随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来，在城镇化的发展驱动下，在就业人口结构发生变化下，在区域经济由东部向中西部地区转移进程下，在劳动与社会保障立法日趋

讲师：白永亮详情

员工网络言行与社会言行的管理 04.09

员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现，员工网络言行越来越呈现多样化，渠道也多样化，表现在公司内部网络、门户网站、BBS（论坛）、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台，随着网络普及面越来越广，影响力越来越大，员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大，与公司的管理碰撞越来越多，而且有愈演愈烈的趋势。例如:员

讲师：白永亮详情

新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响 04.09

新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景：十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域，也是调整与规范最快的领域，也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议，到《劳动合同法实施条例》对其进行注解，再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释，最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015

讲师：白永亮详情

新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范 04.09

新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景：2016年3月1日，我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说，原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位；将来哪些人选择继续使用劳务派遣，多余的劳务派遣工如何调整，成为必须面临的问题。同时，随着外包业务的推广，各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、

讲师：白永亮详情

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理 04.09

企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景：本课程从劳动用工风险防范的角度出发，结合我国近些年的劳动立法，从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解，以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识，能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时，结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题，就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解，以期

讲师：白永亮详情

薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享 04.09

薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础，好的薪酬体系设计，能够对员工起到激励作用，能够激励员工在企业长期很好的服务。同时，人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡，是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工资标准的逐年上调，各地工资上涨指导性的每年调整，区域性薪资吸引力对

讲师：白永亮详情

《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务 04.09

《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务课程背景：最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了最新的规定。这是自《劳动合同法》、

讲师：白永亮详情

员工入职、离职管理风险防范 04.09

员工入职、离职管理风险防范【课程介绍】员工入职、离职管理是人力资源管理的基础，员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果，如何通过招聘环节选择到合适的员工，如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知，如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议，以及如何对员工进行入职前风险评估，均是企业人力资源管理亟需解决的问题。此外，研究发现75以上的劳动争议，是由员

讲师：白永亮详情

新经济形势下海外用工管理模式与风险防控 04.09

新经济形势下海外用工管理模式与风险防控课程背景：在国家“一带一路”政策指引下，国内企业纷纷走出国门，着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下，用工管理不仅关系项目运作好坏，更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理，也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中国籍员工在海