企业管理人员基础实用法务知识培训   12.05

一、对外经济合同管理中的法律风险防范1.对外经济合同如何能够生效？部门章是否可以，法人签字是否可以，对外经济合同盖章发出后可否反悔？2.如何有效评估合同中双方的权利义务是否对等？3.合同履行过程中公司经营或者经济环境发生重大变化的，合同内容可否进行调整，如何进行调整？4.如何合同有效约定验收的标准，并根据验收的标准支付相应的费用；5.合同中如何约定违约金，违

 讲师：白永亮详情

《**高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务   12.05

一、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》重点、难点、热点问题解读1.单位在劳动仲裁败诉，什么情形下有权利到法院起诉，什么情形下仲裁裁决直接发生法律效力？2.员工因借调、岗位调换，劳务派遣、劳务外包、集团公司与子公司之间轮换，其工作年限是否连续计算？累计满十年的员工可否向单位提出签订无固定期限劳动合同？员工离职的补偿年限与连续工作年限

 讲师：白永亮详情

《劳动合同法修正案》解读与企业用工模式调整及风险控   12.05

一、《劳动合同法修正案》知名解读：1.《劳动合同法》修改的背景和重点；2.立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3.新法下，2012年12月28日之前签署的劳务派遣协议以及劳动合同，用工单位是否还能继续执行，如何使用才合法；4.临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定；5.新法下非“三性”岗位适用劳务派遣对用工方会造成什么法律后果；6.劳务派遣不得超过总用工量的多

 讲师：白永亮详情

国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制有效沟通管理   12.05

部分：近年来国企用工改革背景与模式介绍1.新经济形式下国有企业用工改革的背景分析2.国有企业员工身份退出的途径和方式选择3.典型国企员工退出机制案例介绍4.国企员工身份退出的模式介绍第二部分：派遣工与合同工的法律优势比较1.派遣工在劳动合同签订上的优势比较2.派遣工在社会保险缴费上的优势比较3.派遣工在工资待遇上的优势比较4.派遣工在劳动合同解除上的优势比较

 讲师：白永亮详情

劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对   12.05

部分：劳动立法新政策解读1.《关于构建和谐劳动关系的意见》对劳动关系的影响2.《劳动合同法》修改的焦点分析；3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）意见征求稿》关键条款分享；4.《企业经济性裁减人员规定》征求意见稿主要内容分析；5.《高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》热点解读第二部分：劳动用工常见疑难问题以及应对方略疑难一、新《计生

 讲师：白永亮详情

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班风险管控   12.05

一、《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析1.三期女职工，因身体原因不能上班请病假，是否受医疗期的限制？2.女职工三期内不胜任工作，是否可以调整其工作岗位，调整工作岗位是否可以调整其工资待遇？3.女职工违反国家有关计划生育政策，单位可否解除其劳动合同？解除的理由是什么？4.女职工在产假期间是否应当支付其工资待

 讲师：白永亮详情

社会保险政策法规重、难、热点问题研讨与案例评析   12.05

一、社会保险配套法律法规政策解读1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？4.未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企

 讲师：白永亮详情

岗位管理、绩效工资改革与人事关系转型的管控   12.05

一、事业单位企业化改制的政策解读与走势分析二、实施岗位管理的几个重点问题1、实施范围与基本原则、岗位设置程序及要求2、岗位结构比例规定中的理论与现实差距及处理3、岗位聘任程序规定中的理论与现实差距及处理4、任职条件、职称规定中的理论与现实差距及处理5、岗位设置方案实施与绩效工资之间关系三、绩效工资政策的把握与系统思考1、公益类事业单位分类管理与工资政策2、关

 讲师：白永亮详情

新工伤保险政策解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧   12.05

1.不同的用工形式下，工伤责任如何认定，事故如何处理？例如：派遣用工、外包用工发生工伤责任如何认定？2.工伤员工停工留薪期内的工资标准如何确定，停工留薪期的期限如何确定？工伤员工旧伤复发，不能上班的，如何管理？3.工伤员工的护理费标准如何确定，当工伤保险基金支付的护理费不能满足实际需要时应当如何处理？4.未足额为职工缴纳社会保险费，职工出现工伤了，企业承担什

 讲师：白永亮详情

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的风险防范研讨   12.05

一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度1.劳动关系观念维度新经济形势下管理层、中层管理人员、员工对劳动

 讲师：白永亮详情