最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解

  培训讲师:白永亮

讲师背景:
白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA 详细>>

白永亮
    课程咨询电话:

最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解详细内容

最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解

最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解

 

 

课程背景:

近年来劳动用工政策立法比较频繁,企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。

随着国有企业深化改革的推进,国家对劳务派遣用工的调整,对企业现行的劳动用工体制带来较大影响,需要重新梳理规划。

在劳动立法逐步健全,职工维权意识逐步增强,以及维权方式逐步多元化的环境下,企业劳动关系管理面临一些新的热点问题,需要在管理上予以重新认识与调整。

为解决上述问题,特为企业提供《最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解》课程,以期系统的从实务角度分析上述问题,给企业劳动关系管理予以帮助。

 

课程大纲:

第一部分:最新劳动用工政策的解读

1、《劳务派遣暂行规定》对企业体制外用工的影响,国有企业派遣用工调整的模式与思路;

2、生育政策调整对企业女职工管理的影响,以及休假、待遇、工作岗位保护的调整;

3、混合所有制改革对企业体制内职工劳动关系调整的影响;

4、工伤保险具体实施意见征求意见稿,对企业工伤员工管理的影响;

5、十三五期间最低工资的调整目标对企业一线员工工资待遇的影响和冲击。

第二部分:劳务派遣用工调整的方式与风险防控

1、劳务派遣工对企业法律和管理价值的分析

2、劳务派遣工是否需要签订无固定期限合同的实务理解

3、如何通过混改的方式解决劳务派遣超比例的问题

4、劳务外包与劳务派遣的区别是什么

5、业务外包、劳务外包、劳务派遣三者的的理解与适用范围

6、劳务派遣工转外包供应商的选择、经济合同的起草、转外包的流程、员工的沟通等环节的风险防范

第三部分:企业劳动关系管理热点问题深度讲解

1、民主管理:企业民主管理流程如何梳理、职代会对管理制度以及重大决策不满意怎么处理、如何有效解决制度公示与职工充分知晓制度内容等;

2、招聘管理:国有企业招聘如何执行人力资源和社会保障部关于招聘公开、公示、公平的要求,招聘环节对于背景调查、劳动合同签订等环节应当注意哪些事项等;

3、劳动合同管理:企业如何建立劳动合同的管理流程,如何建立劳动合同签订、续订、终止的考评机制,劳动合同续订或终止应当注意哪些法律风险,劳动合同的解除如何在依据、证据、程序上予以合法化规制等;

4、无固定期限劳动合同管理:无固定期限劳动合同的认识、签订无固定期限合同的前提,无固定期限合同签订是否是原岗位原待遇,如何在无固定期劳动合同下建立员工岗位调整机制等;

5、休息休假管理:职工请的哪些假单位必须批,哪些假可以不批,年休假以职工申请为准还是单位审批为准,医疗期、停工留薪期与病假的关系如何等;

6、工时与加班管理:加班的情形如何认定,不同工时加班如何区分,加班与值班如何在管理上予以界定等;

7、员工退出管理:企业如何建立员工岗位、劳动关系、身份等退出机制,不同的退出机制在管理上需要哪些调整,岗位退出如何与劳动合同进行衔接,身份退出有哪些选择,在企业生产力不足,如何进行部分工作时间或轮班制的劳动关系管理等;

8、员工网络言行与社会言行的管理:近年来社会影响力较大的员工网络言行案例介绍与点评,对员工网络言行应当如何管理,近年来社会影响力较大员工社会言行案例介绍与点评,员工公司内部权力救济渠道与情绪宣泄平台的建立等;

9、退休返聘、停薪留职、内退、实习生等特殊用工管理:退休返聘、停薪留职、内退人员、实习生用工关系分析,退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理,返聘协议制作的注意事项、风险提示,实习管理的注意事项与法律风险防范等等;

10、历史遗留问题管理:企业“两不找”人员、长期不上班人员如何进行处理,人离职档案在单位的人员如何处理,历史上老工伤的事情怎么解决,社会保险缴费不规范的历史问题如何处理,因历史原因导致的职工上访与企业正面冲突等矛盾如何处理等。

 

 

白永亮老师的其它课程

新形势下劳动标准对企业经营与用人管理的十大影响课程背景:劳动标准是我国劳动和社会保障立法中对企业经营的准入性要求,执行劳动标准是企业合法经营的基础,是企业构建和谐劳动关系的基础。劳动标准系动态标准,随着社会与经济的发展不断的予以提高与完善。近年来,在城镇化的发展驱动下,在就业人口结构发生变化下,在区域经济由东部向中西部地区转移进程下,在劳动与社会保障立法日趋

 讲师:白永亮详情


员工网络言行与社会言行的管理近年来随着新的网络媒体的出现,员工网络言行越来越呈现多样化,渠道也多样化,表现在公司内部网络、门户网站、BBS(论坛)、博客、微博等多种形式。而网络也成为员工情绪宣泄与交流的平台,随着网络普及面越来越广,影响力越来越大,员工不经意或有意为之的网络言行对公司的影响已经越来越大,与公司的管理碰撞越来越多,而且有愈演愈烈的趋势。例如:员

 讲师:白永亮详情


新形势下劳动合同立法对企业用人管理的十大影响课程背景:十年来劳动合同立法系劳动立法中最活跃的领域,也是调整与规范最快的领域,也说明劳动合同法律是与时俱进实用性极强的法律。《劳动合同法》从其起草时的社会热议,到《劳动合同法实施条例》对其进行注解,再到最高人民法院对其有关内容连续出具司法解释,最后到《劳动合同法修正案》对其进行修改。时间跨度从2005年到2015

 讲师:白永亮详情


新用工环境下建筑施工企业劳务派遣、劳务外包、劳务分包的选择与风险防范课程背景:2016年3月1日,我国劳动派遣用工比例不能超过10的政策开始实施。对于建筑施工企业来说,原来的体制外派遣用工需要面临重新选择与定位;将来哪些人选择继续使用劳务派遣,多余的劳务派遣工如何调整,成为必须面临的问题。同时,随着外包业务的推广,各种各样的外包劳务外包、劳务分包、岗位外包、

 讲师:白永亮详情


企业常见劳动用工风险防控与企业薪资休假有效管理课程背景:本课程从劳动用工风险防范的角度出发,结合我国近些年的劳动立法,从法律对人力资源管理影响的视角近些讲解,以提高人力资源从业人员对劳动法的基础认识,能够对用工管理中的基本法律风险进行有效防控。同时,结合近些年薪资与考勤管理中出现的问题,就薪资结构、加班管理、工时与加班的关联性以及休假管理等进行系统讲解,以期

 讲师:白永亮详情


薪酬体系设计中的难点与疑点问题分享【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础,好的薪酬体系设计,能够对员工起到激励作用,能够激励员工在企业长期很好的服务。同时,人工成本的控制又是企业发展过程中永恒的话题。如何在人工成本控制与员工薪酬激励之间进行平衡,是企业管理层亟需考虑的问题。随着各地最低工资标准的逐年上调,各地工资上涨指导性的每年调整,区域性薪资吸引力对

 讲师:白永亮详情


《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》解读及劳动争议处理实务课程背景:最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了最新的规定。这是自《劳动合同法》、

 讲师:白永亮详情


员工入职、离职管理风险防范【课程介绍】员工入职、离职管理是人力资源管理的基础,员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果,如何通过招聘环节选择到合适的员工,如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知,如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议,以及如何对员工进行入职前风险评估,均是企业人力资源管理亟需解决的问题。此外,研究发现75以上的劳动争议,是由员

 讲师:白永亮详情


新经济形势下海外用工管理模式与风险防控课程背景:在国家“一带一路”政策指引下,国内企业纷纷走出国门,着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下,用工管理不仅关系项目运作好坏,更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。海外用工不仅涉及到直接雇佣当地人的用工管理,也涉及到中国籍员工在海外工作的用工管理。尤其是后者,中国籍员工在海

 讲师:白永亮详情


事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发(2011)5号)文的出台,事业单位分类改革迈入了实质性的阶段,为了贯彻5号文的精神,国务院出台了《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件,文件的内容涉及到事业单位的分类、机构编制的管理、法人治理结构的完善、收入分配的改革

 讲师:白永亮详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有