胡媛老师的文章
胡媛老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。
推荐文章
在给应届的学生做入职培训，有位学生向大家推荐一本书 《读大学，究竟读什么》，一位25岁的董事长覃彪喜给大学生的十八条忠告。 作为即将毕业的大学生，没有经验，没有经历，在经济危机的大潮中为了找份工作挣扎着。那些例子就像真的发生在自己的身边，每一条忠告都让人感触颇深。 我想在面临找工作的我们这个人群中，...
桑郁 183查看全文
俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，前段时间做培训，要阅阅人就也算为公司找点人才，就给学生留了作业，看看他们学识如何，还好他们的读的书我大多读过，顺便勾起一下我的回忆： 《简amp;dot;爱》是先听的小说录音剪辑，后来看的书，直到现在对我影响都很深！ 在我的心目中认为，《简quo...
桑郁 190查看全文
其实，我们已经知道：因为他们的学校没有告诉他们就业的心态，很多大学生在毕业之后选择就业去向的时候都很茫然，由于对社会接触不多，填报的志愿有的是依父母所定、有的是凭自己想象……，虽然考虑的最多的是毕业时没有就业压力。其实专业与择业是有必然的联系的，如果选择的专业自己没有兴趣，学习起来非常枯燥乏味，甚至...
桑郁 170查看全文
“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会”，这是一个竞争的社会，不以你的意志而转移，要想在激烈的竞争中保有一席之地，我们们就要不断的学习、学习、在学习。所以为了在激烈的市场竞争中找到自己的生命的价值，就要从学生时代过度到职业化阶段，接受职业化培训，成为职业化人士。职业化也是专业化，但却比专业化要求更全面...
桑郁 178查看全文
如果人生是一个杠杆，那么将来的职业便是它的支点。职业化也是专业化，但却比专业化要求更全面。就拿快餐来讲，麦当劳和肯德基做的很成功，国内很多人都在模仿，可以模仿他们的招牌、模仿他们的装潢、模仿他们做的食物，可我们还是有很多人喜欢麦当劳和肯德基，走进那里就会让人觉得不一样，觉得有现代感，这就是职业化。什...
桑郁 166查看全文
对职业化的理解职业化，熟悉而又陌生的名词。熟悉，是因为就业后大家谈论最多的问题，为了更好的步入职场，也有必要在茶余饭后抽出自己的一部分时间好好的对这个问题进行一下剖析；陌生，大学仿佛天堂一般，在这片静土演绎着自己的如梦年华，尽情的张扬个性，挥霍青春，似乎对以后即将面临的责任和压力一无所知，如果偶然在...
桑郁 180查看全文
最近常常出去培训，遇见不少应届学生给我提出问题，我也思考一些内容现在略微谈一下，对职业化的看法：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事,使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。其中职业道德、职业意识、职...
桑郁 175查看全文
破窗效应与集体记忆集体记忆：一个事件，只要是对团队提倡的文化有意义，就让它公开，成为文化的经典案例，从中提练中原则，上升到制度，形成集体的意识和行为。我们就要讨论这件事，其目的是：对当事人本人并不是最重要的，而是形成我们集体的记忆，这样的团队才能共同成长，文化才能传承，基业才能长青！一个房子如果窗户...
桑郁 133查看全文
嫉妒文化与内部竞争笔者在一家电力企业做咨询，客户的老总对奖金有重要的分配权，每年发放奖金都是他定指标，部门内上级定下级的，奖金完全保密，谁也不准打听，不满意可以投诉，但不许打听别人有多少奖金，但是也许连拿到手的奖金也会失去，所以在这个企业里人们都比较自觉，从不打听别人赚多少钱，只要自己觉得可以就行，...
桑郁 165查看全文
上回书说道权谋文化是企业管理之大忌，那么如何避免这种权谋文化呢？美国著名管理学家、《基业长青》一书的作者吉姆柯林斯从400多位声名显赫的美国企业巨头中评选出了美国有史以来最伟大的 10 位 CEO。令人意外的是，许多赫赫有名的人物并未入选，如世界首富微软总裁比尔盖茨、通用电气公司前 CEO 杰克.韦...
桑郁 165查看全文
前段时间，为客户讲课客户提出深度分销的增长问题，回答后总感觉缺乏体系和系统，特意撰写深度分销的三个增长点来和朋友们分享：自上世纪90年代末开始，一个叫“深度分销”的概念在国内企业中流行，在以传统批发市场为核心构建分销网络的企业中带来了极大的震动，一时间“掌控终端 ”、“减少层次”、“渠道扁平化”、“...
桑郁 169查看全文
不但他的利（财物）毁于一旦，而且他的名也毁于一旦。他已经不是老板了，甚至连一个要饭的不如，因为没有名声了，他变了，知道名和利其实是企业的追求终点，名利迟早要归于社会，又何苦现在就去取，等等让更多的人体会企业的恩泽不是－－更妙（我硕士的同学喜欢的口语）。 博客不是要论述什么重点，就是散文吧，企业的核...
桑郁 163查看全文
以前写个博客总是让人逼着做，也很难写写心里话，今天不知何故，总有一吐之快的感觉，谈到核心竞争力，我也学过一些战略的东西，不过这里不是布道，就掠过去吧，先说说从很歪的角度解毒（解读）一下核心竞争力。P.S 既然是歪见请原谅错别字，为达到字数故意加的，呵呵。 记得中学一个老师说过，人活着就两个目的：...
桑郁 168查看全文
——不相信自己的意志，永远也做不成冠军。 眼泪是一种弱酸性的透明的无色液体，其组成中绝大部分是水（98.2％），并含有少量无机盐、蛋白质、溶菌酶、免疫球蛋白A、补体系统等其他物质。人流眼泪是正常的，可是经济的寒冬眼泪又有何用，记得总理说过信心最重要。 春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲...
桑郁 188查看全文
系列专题：直面金融危机我们把企业发展比喻成长征 1934年10月上旬，中央红军主力各军团分别集结陆续出发，中共中央和红军总部及直属纵队离开江西瑞金。（正如企业初期由原来的缓慢发展一下走入竞争激烈的环境中，竞争对手都想制其必死而后快）10月21日，中央红军从赣县王母渡至信丰县新田间突破国民党军第一道封...
桑郁 199查看全文
屋外有一片竹林，我却看到更深处， 小竹子刚刚从土里睡醒就想长高，竹子妈妈说：先长根吧，小竹子于是不停的长根，同年种下的种子，它旁边的柳树却是郁郁葱葱有一米高了，但是竹子还是在长根。 第二年，小竹子又想长高，竹子妈妈说：先长根吧，小竹子于是不停的长根。 第三年，小竹子又想长高，竹子妈妈说：先长根吧...
桑郁 177查看全文
系列专题：2008中国营销 “2008年是对中小型企业全面体检的一年，谁是英雄，谁是好汉，就看这一年了。”昨日上午，省经贸委中小企业局负责人透露，今年19月，全省停产、歇业、关闭和转移的中小企业为7148家，但仅仅过去一个月，这个数字就上升为15661 家。广东省中小企业局局长刘焕泉表示，目前，中小...
桑郁 165查看全文
最近，一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子，在各大网站论坛转载。在传播过程中，标题也被改成更具轰动效应的《大裁员第一波》，“裁员或者不景气公司名单”也被改为“裁员企业名单”。著名外资施乐、友邦、DELL 、西门子 榜上有名, 还有智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。...
桑郁 197查看全文
在客户拜访的时候发现一个企业成功融资,闲谈间,总结出几条融资经验不妨和大家一起分享:一 做事先做人,投资者很注重领导者的个人品质,我见过一个企业家,企业家协会副会长，xx市工商联副主席，个体私营企业协会副会长，河北省企业家协会理事，连任第十、十一届河北省人大代表，曾被省（部）、市、区各级政府多次评...
桑郁 181查看全文
佛经上有一个故事：有人给一个先天性盲人讲白色，说白色像白面一样，盲人不理解，因为白面他看不见。他去问另一个人：白色是什么样子？别人告诉他说像下的雪一样，他更不理解。又去问养白鹅的人说白色像什么？这人说像鹅，瞎子就去摸鹅，鹅就“呱、呱”叫开了，这瞎子说我理解了，白色就是“呱、呱、呱”。这说明语言文...
桑郁 185查看全文
由于家里贫穷，陶华碧从小到大没读过一天书。20岁那年，她嫁给了206地质队的一名队员；但没过几年，丈夫就病逝了，仍下了她和两个孩子。为了生存，她不得不去打工和摆地摊。 1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱，在贵阳市南明区龙洞堡的一条街边，用四处拣来的砖头盖起了一间房子，开了个简陋的餐厅，...
桑郁 157查看全文
一次周会上，大家提到了核心竞争力，于是有人提出，专利是否是核心竞争力，并且来问我，我毫不迟疑的说－－不是，于是同事就停下来，估计和我的答案一致，就没有在论下去。 其实核心竟争力表现为四个核心能力：1、发掘和吸附客户的能力，微软让世界上的计算机客户依赖，但是他的技术并没有超过苹果，他垄断了所有软件兼...
桑郁 147查看全文
管理的成功是管理者的成功，管理的失败是管理者的失败 企业的成败取决于战略管理，而正确的战略确定后，干部是决定性因素。1、看不出问题是大问题，有人说是回光返照，就是企业危机往往时鼎盛时很快就到来，当形式大好一片时，一定要注意预防危机，现在我们原来自豪的出口型企业现在就遇到了危机，中国海关总署周四（7月...
桑郁 181查看全文
关于会议： 会议，理解上为三人或其以上的人集体通过谈话来解决某一问题的行为。 两个人的为交谈，一个人的。。。。。叫做自言自语。 会议一般为各色领导们如何树立自己的高大形象，如何的拉拢手下，甚至是如何的排挤他人的舞台，早已经脱离了其本质，也就是说，成了浪费时间的最有力的工具。 为什么要开会：会议是管理...
桑郁 179查看全文
比尔盖茨宣布退休，并表示将580亿美元财产全数捐给慈善事业，不留一分一毫给子女。国内颇有人问：为什么中国出不了比尔盖茨这样的慈善富豪？说不客气点，这真是一个很傻很天真的问题。 比尔盖茨将财产尽数捐出，人称“裸捐”。这样的人，只可遇而不可求。这样的道德境界，已臻完美。拿这样的最高道德标准来要求国人...
桑郁 178查看全文
GE的价值观我们所有的人永远坚定地保持正直的品格。－－－这一点最重要，造产品容易造正直的人难。满怀激情的致力于保证用户的成功。－－－我们中国人容易老，激情很快就留给自己的子孙，把希望寄托到下一代，而不靠自己努力，儿子就是自己的产品。看重品质（六西格玛），确保用户是它的第一受益者——并用它加速自己的成...
桑郁 175查看全文
读了一些有关员工满意度的文章觉得有很大的启发，因为他改变了我对管理的一些看法。员工满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一。企业的管理要受员工满意度的约束，管理成败的关键就在于员工是否在同样的价值观的熏陶下认同企业的管理理念境。成功的企业都十分重视员工满意度的分析；反之，忽视员工满意度的调查，企业必...
桑郁 191查看全文
摘要：在领导学形成和发展的过程中，不断有学者提出新的概念、理论以及假设，使领导学的研究成果不断更新，从而有效解决了社会发展的先进性与领导理念滞后性之间的矛盾。本文结合中西方领导学发展的趋势，在“人本理念”的推动下，对领导权力进行了大胆的假设与分析，认为随着人们自主意识的日益增强，权力不再是领导者...
王楠 176查看全文
我今年39岁，独立经商，妻子在家，主要以照顾孩子为主。孩子15岁，上初中。几年前以自有资金购置住房2套，家中现有存款20万元左右，贷款购置门市1套，（贷款30万元，还款期限为10年，目前已经还贷8年）家中有汽车一辆。每月总的开销在5000元左右。 目前准备投资一个环保项目，自我感觉前景广阔，因为...