谢嘉炜老师的文章
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经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司的经营管理而不是试图调整宏观经济发展的全局，因为你一个企业没有能力对全局产生很大的影响，我们要通过迅...
倪楠 306查看全文
随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现在的经济体制下取得长足卓越的发展。那么作为行政类工作的HR们，要不要营销呢？在...
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（1）资源匮乏难招人。民营企业(民营企业专题：由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。 （2）管理制度不优越。民营企业管理规则混乱，管理层次和职权不明确；有问题就找老板，人制化的成分居多。民营企...
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刚刚代表公司参加由中国计算机报主办的一个研讨会IT行业的人力资源管理，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！ 我主要谈了以下几个观点： 1、人是企业最重要的资源，IT企业和传统行业的最大区别是，人对企业的影响要大，对一线员工...
刘古权 231查看全文
某高校的王书记向我推荐一位毕业生，他说：珠富，我这个学生非常能干，不行让他到你单位上班去吧。我笑笑：对不起，书记，我们只要会lsquo;玩rsquo;的员工而不是会lsquo;干rsquo;的员工，一句话说得书记一头雾水。我说：书记你别急，我给你举个简单的例子你就明白了。 我说：前些日子我安排两个员...
273查看全文
经营环境复杂 产品销售遇困 过冬成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人力资源管理模式也必须进行创新以适应迅速变化的环境来支持企业战略的实现，柔性人力资源管理(人力资源管理专题：概念应运而...
赵炜 262查看全文
一、人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求。 近年来，对于...
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人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会保障部，凸显了国家对于人力资源管理的重视。但重视归重视，由于人...
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一些中小企业的销售团队，由于客户分布较为集中，客户数量不是很多等原因，团队人数并不是很多。整个团队人数在30人以下，甚至有的企业销售团队人数在10人左右。这种团队我们可以称为小型销售团队。 作为小型销售团队的主管，与动辄上百人的大型销售团队的主管的管理方法和管理方式是有区别的。我们可以把大型销售团队...
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大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又没有苏海南先生的高度，他站在全国的角度，我是站在企业的角度，微观层面。去年，前年大家都在谈的一个问题...
王艳锋 205查看全文
《杜拉拉升职记》最近在白领圈里疯狂的流行着。除了羡慕杜拉拉等白领丽人的时尚、漂亮、精明以外，杜拉拉们也都看到跟自己生存状态同出一辙的职场生态图mdash;mdash;没完没了的会议、堆积如山的文件方案、纠缠不清的人际关系hellip;hellip;当然，还有就是心有余悸而又挥之不去的mdash;md...
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人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。 人力资源管理(人力资源管理专题：中心服务项目及承诺： 1、帮助各级管理人员明确相应组织的关键成功因素和关键绩效指...
258查看全文
作者/晴川 话说最近网上职场话题里面很火热的关于职场方言禁还是不禁？引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了mdash;mdash;办公室里充斥着五花八门的方言，你方唱罢我登场；员工接电话不兴讲普通话，公司对外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外...
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人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。 进行人力资源规划的比较是CHO和企业高管人员对此项工作进行评价和控制风险的措施。在人力资源规划体系中，不同职能计划的作...
王瑞刚 217查看全文
编辑/泓影 前不久，有一家香港家具公司广州分公司制定了一条规定：工作时间说广东话罚款50元。消息被公司职员贴到网上后，立刻在网上引发争议。在广州、上海等方言盛行的城市，除了普通话，在职场中听到同事用方言交流，也是常见的了。 紧接着，武汉一家小型民营企业向员工颁布禁讲方言令，规定讲一句武汉话，罚款10...
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在中国的洋快餐(快餐专题店基本都是以特许连锁的方式来经营。它们在全国、乃至全世界成千上万的经营店中，都能保证食品的品质一致、口味相同、店面装饰风格统一、员工服饰举止统一、管理方式统一hellip;hellip; 能做到如此多的整齐划一，必然要求企业在管理方面做出坚实的努力。在一家洋快餐店，笔者偶然如...
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系列专题： 大学生就业 7月，有应届毕业生踏入了职场，顺利开始了职业生涯的第一步，有的毕业生却仍在苦苦寻觅。 找工作找了4个月一点进展都没有，心里越来越着急，脾气也越来越坏，每天东奔西走，之后又是毫无结果的等待；不断重复着寻找新的工作机会，为什么就没有一家公司给我offer呢？近日，一位来向阳生涯做...
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2003年春节后，广东华润万佳原总经理徐刚宣布辞职，近百天以后，原人力资源部总经理、原采购部助理总经理、原广州公司副总经理、原华源万佳的财务部副总经理、原华东财务经理相继辞职，引起华润万佳内部激烈的管理震荡。2004年4月19日，欧倍德中国华东区采购中心10多名员工集体离职。而华东区采购中心全部员工...
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生育是女人的天职，然而，在竞争激烈的职场中，越来越多的女性开始面临同样的难题：生与升的抉择。 现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为生的原因而放弃了升的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因...
297查看全文
松下人才观 松下公司的创始人松下幸之助被尊为quot;经营之神quot;，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有quot;七招quot;。 一、寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高，不见...
274查看全文
整合员工资料 改善工作流程 在这竞争激烈的商业社会，人力资源是企业的重要财产。如企业能有效地掌握员工的资料及妥善地作出人力资源的调配及安排，便能促使企业内部运作流畅，并提高整体的工作效率。AC尼尔森市场研究公司﹙ACNielsen﹚于中港两地拥有过千名员工，为配合强积金计划的推行及减轻人力资源管理的...
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无论生活还是工作，最难的就是找到一种合适的沟通方式。 我们不是演员，没有接受过专业训练，微笑不够灿烂，表情不够丰富，本是无恶意的对白，却因为一个不够充分的表情、一种无意识的语气让对方误解，嘴角上扬的那一刹那千万别让人以为那是一种尴尬，尤其是在工作中，你说话的内容、语气、方式、速度、动作都在传递着你对...
刘学 235查看全文
要问当下最火的是什么，肯定要算是2010年南非世界杯了。向阳生涯职业咨询机构前不久对职场球迷做过一项主题为2010年世界杯期间职场球迷观赛行为的调查，结果发现，有九成人准备熬夜看球赛，有的找理由请假看球，甚至有人为了看球毅然辞职。看来，一个小小皮球的魅力真是难以抵挡。 其实，职场也是一个赛场，每一场...
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系列专题： 大学生就业 10年工作不如买房1套, 踏实工作难以致富,最近这十多年来这些白领阶层或者打工群体的苦涩的真实体验,现在已经变成了当下在校大学生,下一代白领与打工族的财富信条。媒体报道的武汉大学生梁斌中午时间在寝室里一边泡着方便面，一边专注地看着股市行情的新闻图片，似乎成了这个时代大学生的经...
王微 225查看全文
在生活中，敢于讲真话会受人尊敬。但在职场中，不分场合讲真话、不分对象讲真话、不分策略讲真话，只会令自己很受伤。 真心话大冒险（The Moment of Truth）是美国FOX电视台一个极高人气的问答游戏。节目上，主持人会问参赛者一些问题，这些问题是经过仔细包装专门针对每一名访谈者的。每名受访者都...
林景新 215查看全文
The First Steps to Take to Start a New Business 开始创业的第一步 In any type of economy， there are many opportunities for entrepreneurs to go into business fo...
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到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是不可复制的能力！ 世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是基业长青的关键所在。 同样的道理，个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，如唐骏。唯有如...
杨毅 267查看全文
规矩而刻板的穿衣法则，不但让你变得平庸，更可怕的是，它泄露了你的沧老心态，让你看起来老成很多！如果你想变得更年轻有活力，快来试试混搭吧！将不同风格、不同材质、不同价格的单品穿在一起，强烈的反差和对比赋予服装新鲜感，就像魔方一样变幻无穷！下面八条简单易行的混搭法则，一定会让现在的你有所改变。 混搭不代...
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无论是职场女性或男性，都会为办公室的人际关系而担忧。 财务部小于曾经向我诉苦：我没有做对不起他们的事，为什么他们会不喜欢我？为什么我一出现，气氛就会变的僵硬，而我不在时他们却能轻松言笑？我真的很想和他们打成一片，被孤立出来实在太痛苦了。小于平时严肃认真、不拘言笑，凡事实事求是，虽然他对同事也友好，但...
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曾经看到一北漂文人说：我找到了北京，却找不到北。想必很多北漂白领都有这样的感受。有句话说：人在北京漂，哪能不挨刀，对于众多怀带各种梦想来北京创业生活的北漂们，如果没有显赫的学历和家庭背景，月薪还在5000以下，注定会受到众多的磨难，付出比常人多得多的努力，才能在北京收获梦想，找到北。 具备6大能...