海棠老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。

资源的稀缺性是一切组织面临的共同命题。作为银监会派出机构的基层银监部门也毫不例外地面临这一命题的考较，其中以人力资源的稀缺最为明显:省局紧缺，分局也紧缺，监管办事处的人员与所担当的责任尤其不相称；监管部门紧缺，综合部门同样紧缺。人力资源的稀缺，某种程度上成了提高银行业监管工作的深度和实效的现实掣肘之...

260查看全文

一、高估能力 　　精英在职场都创造了不凡业绩，赢得了欣赏和掌声；精英成功于公司提供的平台，这个平台配置发挥能力需要的资源mdash;同僚合作、资金供给、办公环境等；所以，位置上的成功就会助长盲目自信和对自己实际能力的高估。 　　创业不是守业，很多精英人物都是在企业和平时代进入和成长的，企业初创期怎么...

262查看全文

从推销员到总经理一个有信用的人，比起一个没有信用、懒散、乱花钱、不求上进的人，自必有更多机会。这是李嘉诚给年轻人的忠告，同时也是他的座右铭。 　　一九四○年日军侵华，李嘉诚随父母从家乡潮州逃难到香港，当时他才十四岁。李嘉诚的父亲本为教师，到香港后一时找不到工作，举家投靠家境颇为富裕的舅父庄静庵。可是...

265查看全文

　经济的发展离不开两类资源：一是自然资源，一是人力资源。如果说工业经济的发展主要依赖于对自然资源的大量消耗，那么知识经济则主要依赖于对人力资源的不断开发。在社会生产力和科学技术迅猛发展的今天，在一切资源中，人力资源是最宝贵的，它是提高现代生产率的核心。重视人力资源开发的研究不仅是现代化建设的需要，也...

252查看全文

虽然，面对过人生的低谷，但他并没有放弃，他一直努力的追逐自己的目标，像自己理想的企业和职业一步步迈进。 28岁的小宋，在职场上经历了其他人所没有体会到的种种辛酸，他曾经陷入人生的低谷，对未来失去了希望，在经过一段时间努力后他重新开始了职业。但现有的职业与他心中的理想有很大的落差，因此他来到了艺生咨询...

261查看全文

引言 1992年至今，我国连锁企业的发展速度已经超过世界上任何一个国家。我国连锁企业(连锁企业专题：经过建立市场经济体制建立的酝酿和推动之后，在很多行业呈现出蓬勃发展的态势，这不仅表现在连锁企业（集团）数量的逐年增加，更突出表现在连锁门店数量和企业销售额的快速增长。2007年，我国连锁经营企业数量已...

264查看全文

首先声明：如果你是愤青或类愤青，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对愤青有偏见，而是愤青们多数都是纯洁得不识人间烟火的主儿，成天充满乌托邦式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信愤青肯定有愤的理由。有人说历史上的每一次进步都是由愤青们推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对...

杨毅 510查看全文

　　人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理(人力资源管理专题：理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐，走上科学、时尚管理的道路，殊不知理念和经验根本就无从给企业带来...

245查看全文

从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了，说营销部门是赚钱团队，但都像走马灯似的，一个月就会走四...

张国栋 296查看全文

自从高等院校扩招以来，就业难问题似乎已经成了一个副产品，尤其是在今年金融危机形势下，在倒闭潮和裁员潮的侵袭中，这个问题变得异常尖锐。为了解决就业问题，某些高等院校的就业率造假的做法，更是引起了全社会的关注。 无论是金融危机，还是高校扩招，抑或教育体制不健全、产业结构不合理等更深层次的制度性的问题，影...

杨毅 397查看全文

企业并购能否成功，在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。然而，对于传统的煤炭生产企业而言，尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐退色，但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很多难题：人员总数多,整体素质欠佳、文化技术素质偏低；岗位之间流动性比较差,员工与企业、员工与岗位关系...

王吉鹏 284查看全文

经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司的经营管理而不是试图调整宏观经济发展的全局，因为你一个企业没有能力对全局产生很大的影响，我们要通过迅...

倪楠 408查看全文

　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现在的经济体制下取得长足卓越的发展。那么作为行政类工作的HR们，要不要营销呢？在...

290查看全文

　（1）资源匮乏难招人。民营企业(民营企业专题：由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。 　　（2）管理制度不优越。民营企业管理规则混乱，管理层次和职权不明确；有问题就找老板，人制化的成分居多。民营企...

379查看全文

刚刚代表公司参加由中国计算机报主办的一个研讨会IT行业的人力资源管理，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！ 我主要谈了以下几个观点： 1、人是企业最重要的资源，IT企业和传统行业的最大区别是，人对企业的影响要大，对一线员工...

刘古权 281查看全文

某高校的王书记向我推荐一位毕业生，他说：珠富，我这个学生非常能干，不行让他到你单位上班去吧。我笑笑：对不起，书记，我们只要会lsquo;玩rsquo;的员工而不是会lsquo;干rsquo;的员工，一句话说得书记一头雾水。我说：书记你别急，我给你举个简单的例子你就明白了。 我说：前些日子我安排两个员...

329查看全文

经营环境复杂 产品销售遇困 过冬成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人力资源管理模式也必须进行创新以适应迅速变化的环境来支持企业战略的实现，柔性人力资源管理(人力资源管理专题：概念应运而...

赵炜 313查看全文

一、人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求。 近年来，对于...

576查看全文

　　人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会保障部，凸显了国家对于人力资源管理的重视。但重视归重视，由于人...

242查看全文

一些中小企业的销售团队，由于客户分布较为集中，客户数量不是很多等原因，团队人数并不是很多。整个团队人数在30人以下，甚至有的企业销售团队人数在10人左右。这种团队我们可以称为小型销售团队。 作为小型销售团队的主管，与动辄上百人的大型销售团队的主管的管理方法和管理方式是有区别的。我们可以把大型销售团队...

418查看全文

大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又没有苏海南先生的高度，他站在全国的角度，我是站在企业的角度，微观层面。去年，前年大家都在谈的一个问题...

王艳锋 258查看全文

《杜拉拉升职记》最近在白领圈里疯狂的流行着。除了羡慕杜拉拉等白领丽人的时尚、漂亮、精明以外，杜拉拉们也都看到跟自己生存状态同出一辙的职场生态图mdash;mdash;没完没了的会议、堆积如山的文件方案、纠缠不清的人际关系hellip;hellip;当然，还有就是心有余悸而又挥之不去的mdash;md...

246查看全文

人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。 人力资源管理(人力资源管理专题：中心服务项目及承诺： 1、帮助各级管理人员明确相应组织的关键成功因素和关键绩效指...

303查看全文

作者/晴川 话说最近网上职场话题里面很火热的关于职场方言禁还是不禁？引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了mdash;mdash;办公室里充斥着五花八门的方言，你方唱罢我登场；员工接电话不兴讲普通话，公司对外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外...

281查看全文

人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。 进行人力资源规划的比较是CHO和企业高管人员对此项工作进行评价和控制风险的措施。在人力资源规划体系中，不同职能计划的作...

王瑞刚 264查看全文

编辑/泓影 前不久，有一家香港家具公司广州分公司制定了一条规定：工作时间说广东话罚款50元。消息被公司职员贴到网上后，立刻在网上引发争议。在广州、上海等方言盛行的城市，除了普通话，在职场中听到同事用方言交流，也是常见的了。 紧接着，武汉一家小型民营企业向员工颁布禁讲方言令，规定讲一句武汉话，罚款10...

261查看全文

在中国的洋快餐(快餐专题店基本都是以特许连锁的方式来经营。它们在全国、乃至全世界成千上万的经营店中，都能保证食品的品质一致、口味相同、店面装饰风格统一、员工服饰举止统一、管理方式统一hellip;hellip; 能做到如此多的整齐划一，必然要求企业在管理方面做出坚实的努力。在一家洋快餐店，笔者偶然如...

286查看全文

系列专题： 大学生就业 7月，有应届毕业生踏入了职场，顺利开始了职业生涯的第一步，有的毕业生却仍在苦苦寻觅。 找工作找了4个月一点进展都没有，心里越来越着急，脾气也越来越坏，每天东奔西走，之后又是毫无结果的等待；不断重复着寻找新的工作机会，为什么就没有一家公司给我offer呢？近日，一位来向阳生涯做...

309查看全文

2003年春节后，广东华润万佳原总经理徐刚宣布辞职，近百天以后，原人力资源部总经理、原采购部助理总经理、原广州公司副总经理、原华源万佳的财务部副总经理、原华东财务经理相继辞职，引起华润万佳内部激烈的管理震荡。2004年4月19日，欧倍德中国华东区采购中心10多名员工集体离职。而华东区采购中心全部员工...

230查看全文

生育是女人的天职，然而，在竞争激烈的职场中，越来越多的女性开始面临同样的难题：生与升的抉择。 现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为生的原因而放弃了升的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因...

390查看全文