姬永超老师的文章
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聚科技英才，强中国普天。是普天信息技术研究院的办院宗旨，在具体的操作环节上如何能够更好地聚才、养才，如何能够最大限度地激发人才的创新意识和研发能力，成为研究院人力资源部门的首要任务，而作为掌门人的蒲培运用战略的眼光，将这一切问题整合归纳并付诸系统化处理，他带领着团队不断完善夯实企业的人才机制和管理制...
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电力施工企业是我国电力建设企业中的一个重要组成部分，它具有建筑施工企业的特点和电力施工的专业特点。企业的所有制性质也是多样的，但目前具备一级资质的企业多为国有企业，只有极少数进行了股份制改造。 本文主要针对国有企业在人力资源管理上存在的问题进行论述。 一、存在的问题 国有企业必定存在着国企的一些通病...
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论文关键词：绩效考评 完善创新 对策研究 考评制度 论文摘要：绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动，但问题颇多，如考评指标设计不当，考评标准模糊，考评主体单一，无投诉系统等等。针对以上问题，笔者认为应从建立科学合理的绩效考评系统、引入360度反馈、建立员工申诉制度等几个方面着手进行绩效考评制...
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人力资源管理存在的问题 市大企业集团生产经营稳步发展，具有较强的市场竞争力，占市场的份额不断增加，形成国内具有一定影响力的台州制造品牌全球品牌网。但面对竞争激烈的市场经济，各项制度又显得相对滞后。如大企业集团经营者由于环境、文化等多种原因，对企业未来的人力资源管理发展缺乏长远规划，任人唯亲或家族式管...
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促进区域协调发展形成区域互动忧势互补相互促进共同发展的格局是全面建设小康社会和加快现代化建设从全局出发的必然要求作为重要生产要素的人才资源在促进区域发展中起着至关重要的作用而构建区域性人才信息共享网络体系是充分发挥人才资源的重要途径 一区域性人才市场人才信息共享体系的含义和特征 （一)区域性人才信息...
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[论文关键词]市场需求；敏捷制造；流程重组；敏捷培养系统 [论文摘要]基于就业市场的需求，在对传统的IS人才培养流程分析的基础上，借鉴敏捷制造的管理思想和极限编程的方法，经过流程重组，提出敏捷培养的思想，及相应的柔性培养路线、课程体系、师资队伍、实践教学等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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对于一位刚起步的创业者，我认为，在选择创业伙伴时，对方的能力并不是惟一条件，承担风险的勇气同样重要。理想状况下，最好是之前就和合作伙伴一起共过事，以确认他具有这些创业者的必备素质。如果以前没有合作过，双方则都要仔细地考核彼此的背景、之前同事对他的评价，总之要在深入了解之后才能决定。 对于初创公司，第...
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嘉宾简介：谢宏(谢宏专题：贝因美的创始人和现任集团总裁。目前担任浙江省优生优育协会副会长、浙江省预防医学会专业委员会委员、中国杭州婴童行业协会会长等多种社会职务。 搜狐网：谢总，现在母婴行业做的人比较多，行业竞争也比较激烈。贝因美现在算是处于行业比较领先的地位，未来你最大的核心竞争优势在哪？你怎...
谢宏 538查看全文
【论文关键词】企业并购 人力资源 整合 模型 【论文摘要】并购成为企业获得战略竞争力的一种新的重要的战略手段，如今越来越广泛地被使用，然而对于并购企业人力资源的有效整合成为了一个新的难题。本文从人力资源整合误区入手，提出了人力资源整合模型，并就有效实现模型进行了策略探讨。 一、人力资源整合中...
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企业文化是企业信仰并附诸于实践的价值理念，是在消费运营实践中逐渐构成的，为全体员工所认同并恪守的、带有本组织特点的使命、愿景、主旨、精神、价值观和运营理念。从实质上说，它包括企业职工的价值观念、品德标准、思想认识和任务态度等；从外表表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、文娱联谊活动等。培育良...
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论文关键词：企业并购 人力资源 整合 论文摘要：文章简述了人力资源整合概念，通过对正反两个案例的分析，论述人力资源整合的重要性，强调并购过程中人力资源整合问题是关系到并购成败的重要因素，在此基础上提出人力资源整合的策略，包括文化兼容、稳定人才等方面。 随着全球一体化加快，并购已成为一种国际化...
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企业文化的作用远没有想象的那么强大，有时甚至只是药店(药店专题：对外宣传的几句口号。主要原因，是诞生于西方近百年管理实践基础上的企业文化理论在中国市场和药店经营中被滥用了，这种滥用的前提是药店实力的差距和社会环境中监督、分权机制的缺乏，这使得当前连锁药店对企业文化理论的认识和应用出现了断层mdash...
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论文关键词：实物资产 无形资产 人力资源资产 人力资源 论文摘要：随着经济的发展,人力资源会计已被许多人关注,但怎样在会计资料中反映,还值得探讨.本文从会计是对经济的反映出发,提出把人力资源资产进行计量是有必要的.从宏观的角度按资产的载体的不同对资产进行分类,并设计按载体的类别来归结的资产负债表...
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很少有人会对代理(代理专题：商的企业文化问题产生兴趣，因为在大多数人的意识中，代理商实际上指的是一个人，而非一个企业。 当企业之间的竞争演变为的企业文化竞争时，代理商越发感受到了莫名的压力，缺乏统一文化维系的群体很难称之为一个团队，而没有组织的公司永远处于涣散状态。诸如海尔真诚到永远、联想小公司...
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中国特许加盟行业投资景气度出炉 本报获湖北独家发布权 本报讯（记者 邹茂林）昨日，中国连锁经营协会授权本报，在湖北独家发布2009年中国特许加盟行业投资景气度调查结果。调查显示，儿童教育培训行业成为最具发展前景行业。 据了解，此次问卷调查历时一个多月，涉及43个分行业和业态，来自政府主管...
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论文关键词：企业所有权分享 自我需要 专用性 不可分离性 论文摘要：现代企业中，人力资本所有者分享企业所有权的份额呈提高趋势，究原因在于：人力资本所有者作为经济人，其经济价值随经济增长不断提升；人力资本具有专用性，与其所有者不可分离，决定了人力资本所有者只可激励不可压榨，这客观上要求人力资本所有...
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IT连锁教育是近几年来连锁与特许领域的一大热点。如果您有兴趣加盟连锁教育，不妨听听以下四个建议： 首先，IT教育不同于普通的计算机应用培训，培养的学员将从事专业的IT技术类工作，例如网络设计或管理、数据库管理、软件开发等，因此，投资者除了要做好资金上的准备外，还应在专业人员（教师、熟悉IT行业的...
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连锁企业店面培训一定要按照公司统一的培训规定标准内容进行，培训的内容不得和公司整体的计划、文化、制度、策略相冲突，各岗位的技能培训一定要符合公司统一要求的规范进行。研究表明：如果第一次学习的方法是错误的，那么以后就要花费5倍的时间来学习正确的方法。因为人们对第一次学到的知识印象较深，所以第一次就教授...
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论文关键词：企业并购 人力资源管理 以人为本 论文摘要：企业的经营活动是对各种资源的组织和综合运用。各种资源中人力资源尤为重要，企业的生存和发展都离不开有效的人力资源管理。正确的人力资源管理是企业成功的关键所在。本文主要对企业并购前、中、后的人力资源管理容易出现的问题及解决方法进行研究。 一、并...
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2008特许展期间，中国连锁经营协会秘书长裴亮向广大投资者推荐的具有竞争力的加盟行业中，教育培训被认为是在未来数年内具有广阔发展前景的行业。与洗衣、餐饮等传统加盟行业相比，教育培训具有独特的行业特征、明显的细分市场和较高的专业要求，特别是消费者对于品牌的认可度和忠诚度尤为重要。因此加盟者在加盟之初需...
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每年到了年中或者年底，便是各连锁企业开加盟商、经销大会和金牌店长培训的高峰期，要签订下半年或者下一年的销售合同。近年来，加盟商(加盟商专题：大会慢慢由过去的用旅游手段来笼络加盟商的人心，演变成了用培训来武装加盟商的脑袋，或者说通过培训来帮加盟商洗脑吧。 由于各企业在做加盟商培训时的动机与目的不同...
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【论文关键词】高校毕业生；就业；市场拓展 【论文摘要】高校毕业生就业工作是社会关注的热点，是高校人才培养和办学水平的综合体现。其工作质量和效果是检验和反馈学校教育教学质量的重要指标。随着我国高等教育改革的不断深化，高校毕业生的就业形势发生了极大的变化。近年来高校毕业生就业形势日趋严峻，毕业生就业...
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某企业的员工明显地感到老板的进步，自从去年王总在北京某著名高校读EMBA，经常给他们讲讲企业管理上的新理论、新名词。 这不，王总前一段时间在EMBA班上听了一次《制度经济学》的讲座，倍感管理制度(管理制度专题：的重要性，回来后要求在两周的时间内对企业的管理制度进行重新的梳理，并编制成《某某企业的管理...
周彦平 228查看全文
我所咨询服务过的一家民营企业(民营企业专题：最主要的特征是一个家族企业，一家人在企业当中的重要的部门，如财务部、人事部、营销部等部门。企业当初是由一个手工作坊发展起来的，规模稍扩大之后，家族企业成员就觉得了不得了，还真把自己当成一回事。企业从上到下似乎很牛，原因在于在当地只有他们一家企业在做这种产品...
王运启 233查看全文
企业作为一个利益实体，与生俱来的本性就是追求利益的最大化，为此必须实现交易的最大化和风险的最小化，这可谓是企业经营之道中一个中心两个基本点。关于企业经营管理中的游戏规则，笔者多年来通过企业经营管理实践的观察和思考，结合日常生活的经验和常识加以总结出来，具有通俗易懂、简洁明了，一看就懂、方便运用等特...
邱旭瑜 222查看全文
论文关键词：文秘专业 专业特色 有效人才 论文摘要：目前国内各高校的文秘专业普遍存在培养目标雷同、特色不明显的问题。通过探索其他专业特色形成的规律以及有效人才的内涵与培养目标，本专业提出了文秘专业如何形成特色以及如何在形成自身特色的过程中培养有效人才的基本思路。 1国内文秘专业建设现状分析与...
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你好像不太赞成喊冬天来了，为什么？ 自然界有春夏秋冬四季，人的一生、企业经营也会经历春夏秋冬。这是宇宙规则，人们要当然地记住，要有过冬的准备。只要预先有这样的思想准备和相应的其他准备，就不必经常地喊冬天来了。 这些年，两个知名的企业，华为和阿里巴巴的老总，任正非和马云，先后都适时地提醒团队，要意识到...
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国有企业的秘书人员，可以说是企业战略意志的传导者、管理秩序的维护者、日常运营的协调者、机关服务的保障者和领导形象的体现者。在实际工作中，大部分秘书都是埋头苦干、兢兢业业，围绕企业重点难点问题，积极献计献策，认真处理协调大量复杂性、事务性工作，为企业完成各项任务作出了积极贡献。但是也有部分秘书虽然学历...
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做企业咨询，如果说一路赞歌、没有质疑并非好事。听不到反对意见不仅不正常，而且很可怕。从调研开始，我就强调真实性原则，要求所有座谈人员可以不讲话，但凡讲话就要讲真话、说实话，说出心里话。故此，我的调研往往效率较高。 当然我鼓励讲真话、说实话，但并不代表我接受你讲的一切，错误观点在一对一情况下，我是要立...
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论文摘要:如何提升秘书人员的综合素质，使文秘人才的培养更契合中小企业工作岗位的要求，真正培养出rsquo;.适销对路的秘书人才，已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题。本文拟从企业用人单位对文秘学生综合素质需求的调研现状出发，结合高职院校培养目标和社会发展的现状，主要对企业对文秘人才KSAO的需求情况...