人力资源
- [北京]彻底推翻压在HR身上的四座大山: 如何有效解 2025-03-28
- [北京]向华为学绩效管理:战略视角下的绩效管理 2025-03-28
- [上海]HRBP如何为业务创造价值-对标华为、腾讯, 2025-03-28
- [上海]员工敬业度理论和最佳实践 2025-04-10
- [北京]国有企业三项制度改革背景下国有企业管理人员竞 2025-04-10
- [苏州]EHS经理人战略规划、目标决策及管理策划 2025-04-10
- [深圳]金牌面试官:高效招聘与面试技巧 2025-04-10
- [北京]重塑培训管理——助力组织降本增效 2025-04-10
- [上海]非人事经理的人力资源管理 2025-04-11
- [深圳]最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控 2025-04-11
- [北京]全面薪酬体系模式设计(电脑实操版) 2025-04-12
- [北京]薪酬实战电脑实操的全面薪酬体系设计 2025-04-12
- [成都]TTT培训师全面提升特训营 2025-04-15
- [上海]跨部门沟通、协作与冲突处理 2025-04-16
- [杭州]国有企业三项制度改革背景下国有企业管理人员竞 2025-04-17
- [郑州]《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 2025-04-17
- [上海]组织发展—高绩效团队共创工作坊 2025-04-17
- [武汉]人力资源数字化分析思维与决策驱动 2025-04-17
- [郑州]劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十 2025-04-17
- [上海]研发岗位薪酬与绩效管理方案设计 2025-04-17
- [北京]企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 2025-04-18
- [深圳]标杆运营管理:向流程要绩效 2025-04-21
- [西安]《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 2025-04-23
- [西安]劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十 2025-04-23
- [深圳]《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风 2025-04-24
- [重庆]国有企业三项制度改革背景下国有企业管理人员竞 2025-04-24
- [上海]企业培训体系构建与培训管理实务 2025-04-24
- [北京]企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 2025-04-24
- [北京]金牌面试官:高效招聘与面试技巧 2025-04-24
- [上海]企业培训体系构建与培训管理实务 2025-04-24
- [广州]三轮驱动™-TTM培训体系优化与培训管理 2025-04-25
- [南京]TTM--企业培训体系搭建与培训项目运营工作 2025-04-25
- [上海]人力资源数字化分析思维与决策驱动 2025-04-25
- [上海]绩效辅导与反馈:把下属带成干将 2025-04-25
- [深圳]3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计 2025-04-25