薪酬体系设计方案班
培训讲师:夏智
时间地点:
2025年05月23-24日 北京
2025年07月11-12日 深圳
培训费用:4980元
赠送积分:4980
薪酬体系设计方案班详细内容
《薪酬体系设计方案班©》
费用:4980/元人(差旅费用请自理)
【课程收益】
ü 全面掌握职业发展通道设计与任职资格标准核心要点
ü 全面掌握岗位价值评估定制设计及IT系统工具
ü 全面掌握宽带薪酬激励设计流程与关键事项
ü 全面掌握一次分配、二次分配4种万能模型设计原理
ü 全面掌握等级工资表搭建及表单设计
ü 全面掌握员工入级套档多种情况应对实操技能
ü 全面掌握工资总额、短期激励设计实操技能与方法
ü 熟悉中长期激励等其他多元化激励方式及要点
【课程交付】
根据学员企业真实情况交付以下内容:
ü 薪酬激励调研与诊断工具、薪酬激励制定策略构建
ü 公司级《岗位职级图》框架及职级职等初稿
ü 至少5个岗位现场实操岗位价值评估,输出,结果分析
ü 公司级工资总包、至少2个序列的《等级工资表》
ü 组织结构、人员结构、效益联动、量化积分、混合型等模型设计
ü 至少3个序列类型的《奖金包管理办法》
ü 现场实操入级套档《员工入级入档表》
【课程对象】
人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士
【课程大纲】
一、前言
1.1 人力资源管理体系搭建的全模块设计思路
1.2 人才标准与激励体系全案搭建的流程与步骤
二、薪酬激励调研与诊断工具、薪酬激励制定策略构建
2.1 内部薪酬激励调研重点与方法
2.2 外部薪酬激励调研重点与渠道
2.3 行业多元化激励调研与适配分析
2.4 战略演绎与关键价值链分析
现场演练:输出《战略解码BSC》《关键价值链图示》
2.5 薪酬激励策略制定原则与框架设计
三、职业发展通道与任职资格标准体系设计
3.1职业发展通道设计四部曲
3.2 任职资格标准体系6维表设计
3.3 职级职等框架设计(初稿)
四、岗位价值评估定制与实施
4.1 岗位价值评估流程
4.2 岗位价值评估因素释义
现场演练:输出《岗位价值评估三张表》:因素释义表、评委列表、岗位列表
4.3 岗位价值评估IT系统操作
现场演练:岗位价值评估打分,输出《岗位价值评估汇总分析表》
4.4 岗位价值评估结果分析与应用
4.5 职级职等框架设计(定稿)
五、薪酬总额与薪酬包设计
5.1 薪酬激励设计理念与常见问题应对方案
5.2 四大常见薪酬总额模型设计方法
现场演练:组织结构、人员结构、效益联动、量化积分、混合型等模型设计
5.3 一次分配设计
5.4 薪酬固浮比设计与薪酬结构调整优化方法
5.5 二次分配设计
六、等级薪酬设计
6.1回归曲线设计方法
6.2等级薪酬表框架设计与
6.3 等级工资表动态薪酬涨幅规则设计(横向晋档看业绩、纵向晋级看能力)
现场演练:等级工资表设计,输出《等级工资表》
6.4 员工入级套档规则建立与实施流程
现场演练:员工入级入档表,输出《员工入级入档表》
七、激励(奖金包)设计
7.1 短期激励(奖金包)设计流程
7.2 管理职类奖金包设计
7.3 研发职类奖金包设计
7.4 销售职类奖金包设计
7.5 生产职类奖金包设计
7.6 中长期激励方法与设计要点讲解
现场演练:短期激励设计,输出《XX序列奖金包管理办法》
八、薪酬激励相关制度撰写与修订重点
8.1 职业发展通道管理办法
8.2 工资总额管理办法
8.3 薪酬管理办法
8.4 多元化激励管理办法【福利、中长期】
【讲师介绍-夏智老师】
l GHR研究院人力资源资深专家/成都公司总经理
l 营创学院&哥伦比亚DBA博士在读、西南石油大学MBA硕士
l 国家人力资源管理师(高级)、国家心理咨询师(二级)
项目经验
专注于国央企、大中型企业总部薪酬绩效设计、定编定岗、职业发展通道、人才评估
事业部/下属一级单位领导人考核、契约化与职业经理人制度等设计与实施
某交通设计集团岗位、绩效、薪酬、职业发展通道设计项目
某石油管道工程有限公司定员、岗评、绩效薪酬项目
某新材料公司岗位重构及岗位价值评价项目
某直升机人才标准、激励、评价体系设计项目
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某油田第三采油厂定员、绩效考核及人才盘点与规划项目
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