高效面试的四个保障
作者:魏钧 282
有些被面试人员回答问题时滔滔不绝、不着边际,其实这是我们提问的失败。
避免问一些简单的问题
对于简单的问题,被面试者一般都有所准备。如问被面试者自身存在的优点和缺点,这种问题就是一个简单问题。
【案例】
一位管理者正在面试一位应聘的人员。
管理者:“您最大的缺点是什么?”
应聘者:“我这个人最大的缺点就是太过认真,凡事比较细致、较劲。”
管理者:“您最不愿意做什么?”
应聘者:“我这个人最不愿意做的就是休息,我是个工作狂。”
管理者很高兴地录用了这位应聘者,但是上班之后,这位管理者才发现这位应聘者最愿意做的是休息。因此,这位管理者问的问题是无效的。
4.控制面试过程
在面试中,面试官应控制面试的过程,避免应试者海阔天空,回答不着边际。从而要按照一定的思路考察被面试者,掌握更多方面的信息,为任用提供充分依据。
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