未用当疑，既用须信 强人所难，人不胜其难；任人所能，人必尽其能 物色出色者，用好有用人 善用下属的长处，即等于在某种程度上弥补了自己的短处 有功有劳可予重赏，大德大才当居高位 强兵不以强将驭之则乱，重事不以重人托之必危能人用能人，或超过能人；庸才加庸才，必不如庸才
有能力跨过两个台阶的人，没必要让他停在一个台阶上
适其事，事半功倍；得其人，人少功多
升得太快，人们便会怀疑职位的真正价值
不善搭配，人才再多也白搭
人不适位位废，事不宜人人疲
使得其所，十可当百；用失其道，十不如一
你重用什么人，下属就会竭力向什么人看齐
放手勿放任，分工莫分心
领导不信任下属，下属之间也会互相猜疑
宁让力不足，勿使心有余
用权的核心是用人，管事的要义在管精
职有大小无贵贱，人有能否无亲疏
要想得人用，须将人看重
休让坏人得志，勿使好人吃亏
堪当其任能显，乐尽其职不疲
大德大才可赋大任，高位高赏当予高人
保险丝虽软，但它起的作用却恰到好处
如果你所用的人都比你差，那么他们就只能成就更差的事情
不能与自己工作相适的人，往往也难同他周围的人相和
宁使力余，勿让过载
信任别人是一种风险，但如果别人真值得你信任，那么你往往又会得到最大安全
信任一个人已是不易，而信任一个曾有过失的人尤为不易
愈是不情愿挑起的担子，人们往往愈易撂挑子
绊住脚，迈不动步；掣了肘，放不开手
不能不用，须用；不可不调，当调；不得不去，必去
只有不轻信，才会不愉快地分开
凡是多数人都想得到的东西，少数人总想独自占有
信任是胜任的一半，忠诚乃竭诚的全部
分工分不好，合作合不来
会用人，不会也会；能使贤，无能亦能
戏路不宽，转换角色也将很难
一个人愈能符合职位的要求，我们就愈易对他提出更高要求
小题或可大作，大才难为小用
要使人放开手脚，须帮人排除碍手碍脚的东西
失其位，众也寡；得其人，少犹多

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