科学发展方能带来和谐发展

 作者:弥衡    133

 2007年,我国地区生产总值(GDP)超过3000亿元的非直辖市预计将由2006年的6个增加到13个。综观这类城市快速“扩容”的实践可以看出,它们的新发展其实是各地积极落实科学发展观所取得的成果,也说明了只有科学发展才能带来和谐发展的道理。

  首先我们看到,GDP超过3000亿元的城市,已经由原来局限在东部沿海经济较发达地区扩展到了中西部及东北等地区。这种“面”的扩大,符合国家的政策趋向。

  近几年来,中央相继提出西部大开发、振兴东北老工业基地等重要战略,在政策方面给予这些地区以倾斜扶持。此次武汉、成都和大连等城市的GDP成功越过3000亿元门槛,说明国家扶持措施已经取得成效。“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,中西部和东北等地城市的崛起,对于改变我国经济发展的区域不平衡,改善这些地区的群众生活,建设和谐社会,都具有重要的指向意义。可以预见,随着国家扶持政策的进一步落实,还将有更多相对落后地区的城市加速崛起。这是一种令人欣喜的积极趋势。

  其次,GDP跨越3000亿元门槛城市的发展成果中饱含着科学发展观的内核。可以说果肉很甜美,内核很实在。这与过去一些地区唯GDP马首是瞻,依靠扩大固定资产投资规模、压低劳动力成本、牺牲环境为代价换来的“发展成果”有着明显区别。

  综观这些城市的快速发展,都是在积极改善经济结构、走内涵发展的道路。“又好又快,好字优先”正在成为许多城市的共识。同时,随着城市经济的发展,这些城市群众的收入水平也水涨船高。有多个城市的人均收入增长幅度比前几年有了明显提高。有的城市,固定资产投资增长幅度远远低于全国平均水平,仍然取得了较高的经济增长幅度,这正是落实科学发展观取得的重要成果,值得充分肯定。

  再次,我们要科学辩证地看待“快”和“发展是硬道理”。

  没有一个较快的发展速度,不但不能实现经济社会发展的既定目标,还可能引发各种社会矛盾。所以说科学发展观提倡的是“又好又快”,而不是对“快”的简单否定。“有条件的地区可以发展得更快一些”。因此我们不能从一个极端走到另一个极端,一听到“快”,就在心里将之和“粗放”二字联系起来。形势正在发生变化,科学发展观念已经深入人心。对发展较快的地区,应该要借鉴其科学发展的积极因素,避免其发展过程中走过的弯路。这才是科学的态度。

  不久前召开的中央经济工作会议指出,实现今年经济工作的目标和任务,必须坚持稳中求进,保持经济平稳较快发展;必须坚持好字优先,加快转变经济发展方式;必须坚持改革开放,在完善体制机制上取得新突破;必须坚持以人为本,更加重视改善民生。应该说,2007年GDP超越3000亿元门槛的许多城市都在这些方面走在了前面。相信随着这些“必须”的贯彻落实,会有更多的城市不但迈好环境保护、节能减排、改善民生的道道门槛,同时也能在“更好的GDP增长”上更上层楼。

 和谐发展 能带 方能 和谐 带来 科学 发展

扩展阅读

2023年双十一全网交易总额达11386亿元,其中,综合电商平台销售总额达9235亿元,天猫位居综合电商平台榜首,随后是京东和拼多多。 直播电商平台表现不俗,2023年双11,直播电商累积销售额

  作者:mys5518详情


据贵州电视台旗下民生栏目《百姓关注》报道,端午假期,“村超”举办地贵州榕江县共接待游客35.89万人次,同比增长345.84,实现旅游综合收入4.44亿元,同比增长404.55。据机构预估,受“村

  作者:杨建允详情


你能否利用渠道和推广带来持续的新流量,是决定你能否持续赚钱的关键。 抖音平台是大家公认的、首屈一指的流量渠道,所以抖音让全网为之疯狂。 但不同的平台,有不同的逻辑,用好平台的前提是充分研究好平台

  作者:mys5518详情


民营医院在中国的发展历经10年了,当我们对中国民营医院的发展进行历程回顾时,我们似乎无法真正快乐起来。以一种理性的思维去梳理中国民营医院的发展,我们似乎完全可以看到民营医院发展的风雨飘摇与动荡不安。但

  作者:李名梁详情


中国民营医院发展研究咨询中心长期研究与咨询的经历表明,目前民营医院的发展大环境总体良好。但由于方方面面的因素,民营医院在发展过程中还存在不少瓶颈制约。从外环境看,社会对民营医院的不理解,老百姓对服务质

  作者:李名梁详情


中国民营医院发展研究咨询中心通过长期的专题调研,发现当前中国民营医院的发展急需解决15大问题。  1、医院的经营管理机制问题.医院体制改革不仅仅限于国有医院,要适应市场经济的要求;符合国家和社会、经济

  作者:李名梁详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有