最近，一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子，在各大网站论坛转载。在传播过程中，标题也被改成更具轰动效应的《大裁员第一波》，“裁员或者不景气公司名单”也被改为“裁员企业名单”。著名外资施乐、友邦、DELL 、西门子 榜上有名,　　还有智联招聘、东方航空、中原地产、波导、土豆网等国内知名企业。

    名单上的企业是否真的有大规模的裁员计划？人们应该怎样看待这样的“名单”？且不说传言的真实性与否，寒冬下的企业会裁员自救也情有可原，网上传言不可不信，也不可全信，对于从事人力资源的人来说，裁员不是目的是手段，但从企业文化角度来说一下企业家社会责任。

我认为企业家在以下有以下几点的企业道德的原则：

1、企业家和股东之间有一种商业伦理关系，股东权益最大化。中国的民营老板多半就是大股东，家族企业比比皆是，但是富不过三代的现象也很普遍，所以企业的短期行为比较普遍，经济一紧张肯定会把外面人裁掉，收缩成前几年的样子，可基本上事与愿违，还没来得及裁人就倒闭了。资金运转不过来是很正常的，平时不未雨绸缪，只一心一意扩大生意 生意越大 就越难在非常时期解决资金问题，想起当年的晋商,他们当年能做大就是因为生意周转不过来了 信誉在那里，钱还是借得来的 借得来也还得回去不像当下现金为王。

2、企业与政府的税收关系。上回见到一个企业家，他说金融海啸对他企业最大的影响是税收的增加，我莫名其妙，他说其他企业都发不出来工资，更别提按时足额纳税，但税务局依然需要完成任务，于是把他的纳税额加大，并且应该减免的税收优惠也迟迟不办，这样企业纷纷倒闭，但是税务部门还要完成任务，没倒闭的企业也坚持不下去了，税务本来应该放水养鱼，现在的形势下却变成杀鸡取卵了。

    国家好比是如来佛，地方政府好比唐僧，企业就是孙悟空，地方各局没事就念紧箍咒，尤其企业正在和妖精搏斗的时候，所以企业正常缴税，本身就是完成了社会责任，何况吸纳了大量的就业。

3、企业与客户——你是否给客户提供最好的产品，最优的服务还是欺诈客户。现在企业在过寒冬拼命的降低成本，于是作假的企业又跑出来了，三鹿事件不仅伤了中国人的肾，而且伤了中国人的心，寒冬之下，别再下毒药呀，这才是企业的社会责任。

4、与员工。你对员工的承诺怎样兑现，其生活的基本权利和发展空间是否得利保证。正派的成本非常高，做一个好人实际很痛苦，裁员，不是企业过冬唯一办法，加大工作效率，减少浪费才是挺过寒冬的不便真理，严格要求自己，省钱先自己少花钱。高瞻远瞩，把优秀的人才留住，才能在春天腾飞。克制忍耐，任劳任怨，现在如果老板挺不住企业就没有出路了，不要对员工发怒，他们才是企业的不灭之根，说实话：严格要求自己，高瞻远瞩，克制忍耐，任劳任怨，哪个词真做到都是累。

扩展阅读

版权声明：