以科学发展观为导向,推动企业文化建设上台阶

 作者:刘先明    24



系列专题:企业文化建设

科学发展观指的是“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,科学发展观的具体内容包括:以人为本的发展观、全面发展观、协调发展观、可持续发展观。科学发展观不仅适应于指导我国经济社会的发展,还适应于指导我国企业的发展。

发展是企业永恒的主题,发展是企业的生存之基,发展是企业的根本出路,科学发展是企业发展的一种和谐状态和最高境界。

引导或伴随企业发展的企业文化,对企业发展起着方向性的指南作用,起着推进企业发展的动力作用,在企业与社会、企业与员工、企业与投资人、企业与客户等多种关系方面,还起着凝聚、沟通、调节等作用。

企业发展与科学发展具有紧密的联系,企业文化与企业发展具有紧密的联系,自然的,科学发展观也与企业文化建设具有紧密的联系。

由于科学发展观与企业文化建设具有紧密的联系,因此,企业在开展学习、实践科学发展观活动的时候,就有必要把科学发展观的学习、实践活动,与企业文化建设有机地结合起来。

一、以科学发展观为导向,优化性提炼企业的企业愿景、企业使命:

1、在企业的文化理念体系中,体现企业发展的理念主要是企业愿景、企业使命,然而,现在,有不少企业的企业愿景、企业使命,存在着概念不清、相互混淆的现象,因此,有必要在科学发展观的指导下,用科学的态度、思路和方法,准确区分并优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。

2、在企业的发展历程中,很有可能因为时过境迁等缘故,过去提炼、发布的企业愿景、企业使命,已经不符合企业当前的实际情况和未来的发展需要了,因此,有必要在科学发展观的指导下,以科学的态度、思路和方法,优化性提炼企业的企业愿景和企业使命。

二、透过文化理念,把科学发展观融入到企业的发展过程中和企业的各个角落:

1、优化确定了企业新的企业愿景、企业使命,再优化性提炼其他的文化理念,以科学形成企业相对稳定的文化理念体系;企业一旦以科学发展观为导向,优化性提炼出企业新的文化理念体系,就等于把科学发展观融化或固化到企业的文化理念体系中去了,就等于是把科学发展观融入到企业发展中去了。

2、以科学发展观为导向新形成的文化理念体系,是包括所有部门、所有岗位的文化理念的,这种文化理念将成为企业全体员工的行动指南;透过文化理念这一体系或载体,科学发展观就将融入到企业的各个角落。

三、以科学发展观为指南,持续推动企业文化建设上台阶:

1、企业文化是一门专业性和综合性的理论,追求成功的企业的企业文化是有着向好的方面发展的需求的,科学发展观可以也应该成为一种指南,指导企业的企业文化建设,并使之朝着好的方面发展。

2、企业文化是创新的产物,企业文化建设需要创新,尤其需要有效创新;企业在建设企业文化的过程中,科学发展观可以也应该成为衡量其企业文化建设方法是否具备“有效创新”特征的依据。

结合本人2001年研发的具有科学性或方法论特征的《企业文化建设“正步走”论》,并多次运用《企业文化建设“正步走”论》,为一些企业成功提供了企业文化咨询服务,我认为:

企业在学习、实践科学发展观活动中,如果能从上述三个方面,将学习、实践科学发展观活动与企业文化建设有机结合好,将会有力地推动企业文化建设上到一个新台阶;企业在学习、实践科学发展观活动中,企业文化建设如果能上到一个新台阶,那无疑是企业学习、实践科学发展观的活动取得实效的一个具体体现。

刘先明
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