因为要完成一个安全文化咨询项目，本人目前正在山东金洲矿业集团调研、感悟矿山企业的安全文化，也就对企业安全文化问题比较感兴趣。2006年9月28日晚上，在山东金洲矿业集团招待所的房间里看完中央电视台一套《新闻联播》后，紧接着又看了《焦点访谈》，这一期《焦点访谈》的主题是“‘知荣明耻’在矿山”，介绍的是山西大同煤矿集团公司把开展社会主义荣辱观的实践活动落实到矿山的安全生产和经营管理当中去的经验，看后本人很受感触。晚上工作了一个多小时后，本人又去看中央电视台三套中的《星光大道》节目，巧合的是、也是令本人高兴的是：本人又看到了山西大同煤矿集团公司一个名叫刘佳的矿工在《星光大道》节目中精彩演出。一个晚上，本人分别在中央电视台一、三套节目中看到山西大同煤矿集团公司的人和事，不得不为山西大同煤矿集团公司的企业文化建设及其安全文化建设的务实和成效所打动。看似巧合的两个节目，却反映和透射出企业文化和安全文化之间的不可分割的联系。

　　矿山的安全，是矿山企业天大的事，也是党和政府深切关注的事，每次遇到矿山企业发生安全事故的时候，党和国家领导人都是非常关注和关怀的。很多矿山企业都非常重视、也越来越重视安全工作，很多矿山企业还把安全文化建设作为一项能积极引导、规范推进、有力保障矿山安全的重要工作来深抓和不断推进。本人在山东金洲矿业集团通过一段时间的调研和感悟，本人理解的企业安全文化及其与企业文化之间的关系是：

　　企业安全文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。

　　企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一；创建企业安全文化是推进企业文化建设的必不可少的支护，同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导，企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化创建的实效。

　　要想长效搞好矿山企业的安全文化建设工作，本人认为企业安全文化理念必须要先行贯通于全员思想中，而且应该与其他工作相结合的推行与贯通，比如山西大同煤矿集团公司把开展社会主义荣辱观的实践活动落实到矿山的安全生产和经营管理当中去的经验，就值得借鉴。在这方面，本人认为矿山企业可以继续结合社会主义荣辱观的实践活动，结合企业实际及员工素质等，明确树立和大力提倡以下安全方面的荣辱观：

　　以爱岗敬业为荣，以违章违纪为耻。

　　以多做贡献为荣，以损人损企为耻。

　　因为很多事故就是因为违章违纪导致或引发的，而每出一次安全事故，必将给社会、企业、家庭等带来财产的损失，甚至给个人带来生命的损失。

　　同时，在涉及安全管理方面，多在安全的情与理方面下工夫，可树立并提倡以下能体现和强化人性化管理和规范化管理和谐统一的安全理念：

　　亲情、友情、恩情，安全入情；

　　哲理、管理、道理，安全有理。

　　其中，亲情是职工与家庭、与亲人之间割舍不断的血脉之情；友情是职工之间在工作、配合中建立起来的战斗友情；恩情是职工感谢企业为自己提供了回报社会、实现个人社会价值的的平台和机会，而努力工作的情怀，这三种情分别是职工与亲人、职工与职工、职工与企业等三者之间的情怀，也是一个职工一生中最重视的最主要、最日常的情感，对于这三种情，一个也不能脱离安全，一旦脱离安全，这三种情都将受到伤害，甚至是化为乌有。

　　哲理在这里主要是企业文化理念，包括企业安全文化理念，倡导员工带着理念上岗工作，有理念和没有理念的，其工作状态、工作成效是不一样的；管理是讲明企业需要科学管理、安全需要长效管理，职工应该规范遵守和认真执行企业各项管理制度和安全规程，而且要参与安全管理，树立“安全管理靠大家，安全管理为大家”的意识；道理是让员工明白安全的重要性，在安全问题上，再怎么严格，都不为过，同时要让员工明白一个道理，一旦某员工违反了安全制度并受到处罚，那不是对违章违规员工的残酷和无情处理，而是对员工最大的爱，纪律是有情的，而不是无情的，从而让安全有理的理念、安全有理行遍企业的各个角落、安全靠全体员工来实现的境界在企业里长久实现。

扩展阅读

版权声明：