系列专题：企业文化建设

一、目的：

1、在中国石油集团公司“四统一”精神和辽河石油勘探局“辽河品牌文化”战略部署的指导下，总结、挖掘红村、总机械厂发展过程中的文化底蕴，延伸、梳理、系统整合、创新提炼具有红村、总机械厂个性特征的企业文化理念系统，为彰显、辐射、传承具有品位的、先进的红村文化打下框架和方向性基础。

2、研究和确立总机械厂的愿景和追求以及未来的发展战略轨迹，确立核心竞争力，为可持续性发展提供文化依据。

3、结合红村的特点，赋予矿区环境以红村文化内涵。

4、通过实施文化营销战略，提升总机械厂的产品品牌效应和企业知名度。

二、原则：

1、共性和个性相统一的原则。

将贯彻集团公司“四统一”精神和“四创”的辽河精神与红村区域、总机械厂发展历史、钻采设备、稠油钻采产品制造基地（世界水平）等特点相统一。

2、继承和创新相结合的原则。

要在总结、发掘红村文化底蕴的基础上，坚持创新性与提升性相结合，再现红村文化。

3、企业文化规划与员工职业生涯规划相结合的原则。

将岗位技能、工作成果作为全体职工职业生涯规划的主要因素进行规划，为总厂的“明星”向“群星”、人才“高峰”向人才“高原”的和谐发展提供科学指导。

4、全面推进与典型引路相结合的原则

在全面推进企业文化建设过程中，对工作扎实、成效显著的经验及时总结、交流、推广。

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辽河石油勘探局总机械厂大力推进企业文化建设

辽河石油勘探局总机械厂坐落于辽河油田文化的摇篮——盘锦市的红村，是一个拥有近40年发展历史和优秀文化底蕴、优良光荣传统的专业化石油钻采设备制造企业，该厂曾经创造过多项体现辽河石油人“创业、创新、创效、创优”精神的国家记录： 1981年7月研制成功了我国第一套国产热采井口装置——KR21-370热采进口装置；二十世纪八十年代还研制了具有世界水平的隔热管和绕焊不锈钢筛管，并受原国家石油工业部的委托，制订了隔热管、绕焊不锈钢筛管的国家行业标准，这些标准因为先进性、科学性、适用性、有效性等特征目前还在石油行业中执行。

为了认真执行中国石油集团公司的文化理念，与时俱进地保持和发扬辽河石油人的“四创”精神，并运用这些先进的文化理念指导总机械厂的全体员工投身到服务辽河油田的第二个春天和振兴东北老工业基地的事业中去，该厂领导班子不遗时机地将2005年确定为“企业文化建设年”。

近日，该厂又召开了推进企业文化建设动员大会，会上，总机械厂领导向全厂职工和红村人发出了全员参与、齐心协力、建设富有红村特征的企业文化的动员令；宣布了具有适应性、系统性、创新性、可操作性的《总机械厂2005年推进企业文化建设实施方案》； 还听取了曾为大庆油田、“神舟”五号研制单位、海尔集团等咨询、培训过企业文化的企业文化专家，中国企业联合会培训中心的客座教授刘先明先生关于“推进红村文化建设，促进总机厂和谐发展”的专题讲座。

一位参加企业文化推进会的职工说：继承、弘扬和丰富辽河油田先进文化是我们红村人的责任和义务，我厂领导班子把2005年确定为“企业文化建设年”是一种高瞻远瞩的举措，“有效创新建设富有红村特征的企业文化、促进企业和红村的和谐发展、早日把辽河石油勘探局总机械厂打造成为制造世界稠油钻采设备的一流专家或基地”道出了我们红村人的心声，我们全厂职工和红村人一定会在厂领导班子的带领下，在建设企业文化中发挥我们的积极性和创造性。

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