盛年之时，急流勇退，与王永庆等人将做事业作为人生享受相比，是两种不同的境界。对前者来说，虽是企业界的巨大损失，但是我们还是应尊重他们的选择，毕竟“新陈代谢”的“天则”在企业界同样适用，有句话叫“识时务者为俊杰”。

　　 急流勇退，盛年赋闲，这是中国企业家之幸，却恐怕是中国企业界之不幸。

　　急流勇退的功与过

　　2013年1月15日下午，知名企业家马云向内部员工发出信件，宣布于2013年5月10日的“阿里日”起，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席的工作。2013年4月10日凌晨，知名企业家史玉柱在自己的微博上突然发布了一条辞职的消息：“我辞去巨人网络CEO，至此我已不担任任何公司实职。终于彻底退休了，把舞台让给年轻人”……

　　在中国企业界，很多年富力强的企业家，似乎感染了一种奇怪的“传染病”，纷纷宣传退休，宣称要去享受真正的人生，而理由通通都是认为自己已经“老了”。比如马云，在今年3月30日深圳IT峰会上，证实了自己马上要退休的事，他说：“年纪大的人，容易记性不好。”史玉柱则在4月10日晚，巨人公司新发布的新游戏《仙侠世界》内测发布会上称，“互联网不能让我这种老年人在这里演出，我应该把舞台让给年轻人。”

　　但是，一查他们的出生日期，却让人吃惊：史玉柱出生于1962年，马云出生于1964年。两人都才50岁上下。众所周知，50岁正是政治家、艺术家、企业家等人群的人生黄金时段，无论是智慧，还是经验、抑或技能，都处在人生之巅。在如此华彩之年，史玉柱、马云等人却表现得如此暮气沉沉，纷纷宣称要退出江湖、归隐田园。中国企业界为何会出现这种“倚老现象”呢？

　　也许，马云在2013年IT峰会上的一句话透露了一点玄机。他说：“我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人，而不是做事的。我觉得48岁以前我的工作是我的生活，48岁以后我希望我的生活是我的工作。”此话看似很有道理，但笔者很不赞同——做人与做事需要截然分开吗？你看王永庆、李嘉诚、巴菲特等人，能看到一种更高境界，那就是将发展事业，当作自己最好的生活享受——

　　王永庆，1917年出生。50岁时，正是他创办的“台塑”起飞的关键时刻。早在1967年，他就提出来，企业要实施电脑化管理，并且特别重视“企业再造”新思想的应用。

　　李嘉诚，1928年出生。他在50岁时干了两件大事：受到当时国家领导人邓 小 平的接见，随后斥资6.2亿元从汇丰集团购入老牌英资商行——“和记黄埔”22.4%的股权，因而成为首位收购英资商行的华人。

　　沃伦·巴菲特，1930年出生。50岁时，他用1.2亿美元、以每股10.96美元的单价买进可口可乐7%的股份。这个投资最后让他赚的财富，其数目可以让全世界的投资家咋舌。

　　… …

　　案例比比皆是，不再枚举了。我只想说明一个道理：只要心中有激情，50岁仍是年轻人，仍是人生新起点。

　　该有怎样的企业家精神

　　当然，“采菊东篱下，悠然见南山”，这是思想境界，也是一种生活方式的选择，本无可厚非，但如果过分地宣讲此种思想境界，对年轻的创业者们并无任何益处。这无疑是一种“卖老心态”。

　　还拿马云在IT峰会上的讲话为例。他称：“我不是学技术的，我对IT真不懂，我也不懂管理、不懂产品，我最在行的是如何贩卖梦想，怎么样把梦想变成现实上，我估计我比绝大部分IT人花的时间更多。”

　　对于同样身为创业者的我而言，如果想学人生哲学，我会去看《圣经》；如果想听人生感悟，我会去看《读者》。如果我面对马云，我最想听的是：如何寻找合适的商业模式？如何管理好一个企业？如何创新有生命力的产品？如何抓住消费者心理？但是，很显然马云和史玉柱们，对此已经不屑一提了。

　　笔者更喜欢那些看似内向、不善或不喜于表达，但具有实干精神的企业家们。例如，杨元庆会很乐于和你谈联想的创新产品和进夺市场的“双拳战略”；马化腾会乐于和你谈诸如Q Q、微信之类的系列成功的产品；李彦宏会乐于和你谈他的“语音识别系统”，或移动互联网战略；即使曾经引起很多争议的周鸿祎，也绝不会“装神弄鬼”，最擅长谈的也是技术微创新和颠覆性营销……

　　对于一部分企业家而言，在自己的黄金时代突然“退隐”，虽然是一种个人生活的姿态，但不得不说是企业界的一种巨大损失。我们尊重他们的选择，但不应提倡。至于倚老卖老、装神弄鬼，那也就罢了吧！
 

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