日本护理企业抢占中国养老市场
作者:蔡成平 269
中国的人口结构正在快速走向老龄化,截至2011年的老龄人口比率(9.1%)已达到日本1980年的水平, 2040年(21.8%)将与2011年的日本(23.1%)大致相当,老龄人口将增至3亿。但“危”中有“机”,在老龄化应对经验丰富的日本看来,中国是一块巨大的诱人肥肉,日本政府2010年出台的“新增长战略”明确指出,应积极向中国等亚洲市场出口医疗、护理、健康等相关产业。
当下,在中国沿海地区,很多企业正在为融不到资、招不到人而发愁。但同时,中国的人口结构正在出现另一显著变化,即人口快速老龄化。各种分析和统计数据均显示,中国的养老市场潜力非常大,而实际上,日本的护理业公司已经打响了进军中国的战斗。
庞大的中国养老产业
1月17日,国家统计局发布数据显示,截至2011年末,65岁以上老年人口的比率已达到9.1%,这与日本1980年的比例几乎吻合。此后,日本老龄化比例急速上升,截至2011年6月中旬,日本人口老龄化比例已达到23.1%。
据联合国预测,中国2040年将逼近日本2011年的水平,老龄化比率将超过21.8%,中国将成为名符其实的“老人大国”,超3亿的老年人需依靠养老金生活,这一负担将是不堪承受之重。但“危”中有“机”,日本生命保险基础研究所预测,中国老人护理市场规模2040年将达到100万亿日元。对经历全球人口老龄化第一波海啸席卷的日本而言,这无疑是必夺的商机。
在国外,养老产业是一个很庞大的产业链,老年护理服务业所蕴含着巨大的需求,涉及到老年护理服务和设施行业、老年教育、老年旅游、老年金融等各个领域。仅培养专业的老年护理人才就可以创造一大批就业机会。
在日本,设有专门的老年护理专业,这些人才被称作“介护士”。与一般的保姆不同的是,日本介护服务在统一的法律规范下实行持证上岗,必须修完13门必修课程后,通过国家介护士统考后才能拿到资格证书。日本目前拥有约50万介护士,但依然无法满足社会需求,介护人员匮乏成为严重的社会问题。
但在不久的将来,中国对介护人才的需求会更加庞大,加上相应的培训、考核机构所需要的人才,这对解决中国目前的失业问题会大有帮助。在中国,敬老院的建设热潮正在兴起,但在设施建设和老年人护理方面经验缺乏。
实际上,日本已出现老年人减少的征兆。有推测显示,到2025年,日本的老年人口将达到顶峰,护理市场随后也将渐趋萎缩。日本早在2000年就启动了公共护理保险制度,已积累了丰富的宝贵经验。日本政府在2010年出台的“新增长战略”中明确指出,应积极向中国等亚洲市场输出“医疗、护理、健康等相关产业”。日本护理公司想进驻中国市场的愿望也日益强烈,且已经打响了进军中国的战斗。
日本护理业纷纷进军中国
2004年,日本维斯福祉公司正式进军中国老年人护理市场,其切入点是在大连设立维斯福利商务咨询公司,培训中国护理人员,提供日式护理上门服务。2011年,维斯福祉公司又在大连购买医院设施,改造成立“养老服务中心”,目标是今后在东三省建设600多处类似的养老服务中心。
2011年11月,大阪长寿控股公司在青岛设立了第一家日式高级老人公寓,面向高收入阶层提供护理服务,公寓内设置游泳池、医疗设备等,但入住押金高达200万人民币,计划10年内开设100家类似的老年公寓。
日本护理器械界最大的日医学馆也从2012年春在上海市成立合资公司,并首先从上海、北京等大城市开始销售轮椅等护理用具,目标是到2015年使年销售额达到10亿日元。
此外,日本大型餐饮公司和民集团也试图于2015年前后进军中国护理业市场,计划在福建、上海等地运营日式养老院。和民集团董事长渡边美树在接受采访时称,“中国的老年人数量将是日本的10倍”。和民公司取缔役清水邦晃表示,“在与日本同样面临老龄化问题的中国,很多金融机构都邀请我们到那里开展业务”。
以日本^斡裣匚行木だ硪滴竦腤ISET公司也开始参入中国护理业市场。早在2004年,大连市某造船公司曾向WISET寻求培训护理助手的合作,该企业希望将护理助手派遣业务打造成一项新业务,但在培训方面完全没经验。
WISET总裁高桥行宪回忆道,“起初我们没有兴趣,但中国是未来的‘老人大国’,这一巨大的市场,我们没有不去的道理”。2010年,WISET在大连成立了合资公司。2011年,沈阳市也提出合作意向,WISET公司并尝试着与住宅企业合作,在2012年开始经营提供护理服务的敬老院计划。
不过,中国并没有与日本护理保险制度类似的制度设计,无法期待能够像在日本国内一样,从保险中获得约占收入1/3的护理报酬。中国的人工费在上涨,且开展的是在中国照顾老年人的业务,仍存在因文化差异而被用户回避的风险。
而且,从根本上而言,中国的养老产业仍存在监管缺失,老龄产业基本处于盲目无序发展状态。政府相关部门对老龄产业在市场准入、行业指导、运营监管等方面严重缺位,没有形成统一的行业服务标准及规范,老龄产业基本上处于自由放任状态。同时,产业政策不甚明朗,社会资金难以进入。这些都是含日本企业进入中国养老市场的“中国风险”(China Risk)。
文/蔡成平 http://finance.sina.com.cn/world/yzjj/20120716/100812575582.shtml
扩展阅读
中小企业招聘广告的内容完善 2024.11.15
对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可
作者:潘文富详情
倒逼成本管理—降本增效中国行第247 2024.09.29
2024年9月19日—9月21日,姜上泉导师在苏州主讲第247期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中集集团、中盐集团、中国建材、花园集团、深南电路、中原证券、空军装备5720等多家大型企业
作者:姜上泉详情
中国邮政重庆公司降本增效训战辅导 2024.09.12
2024年9月9日–10日,姜上泉导师在中国邮政集团重庆公司训练辅导降本增效系统。重庆邮政90多位财经人员参加了训战辅导。2天降本增效训战辅导,针对邮政速运的经营特点,姜上泉导师重点分享了降本增效五阶
作者:姜上泉详情
技术降本促进商务降价—降本增效中国行 2024.08.28
2024年8月22日—8月24日,姜上泉导师在北京主讲第244期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中国建材、宇通客车、建龙集团、中国铁路物资股份、中国远大集团、中航物资装备等多家500强企
作者:姜上泉详情
快赢改善消除浪费—降本增效中国行第2 2024.08.22
2024年8月15日—8月17日,姜上泉导师在武夷山主讲第243期《利润空间—降本增效系统》方案训战营。来自福建省各地市的175位企业董事长、总经理及经管人员参加了训战。姜上泉导师重点分享了降本增效系
作者:姜上泉详情
向人效提升要增长—降本增效中国行第2 2024.06.17
2024年6月13日—6月15日,姜上泉导师在广州主讲第238期《利润空间—降本增效系统》3天2夜方案训战营。中国平安、科达股份、温氏集团、东凌集团、德联集团、德赛科技股份、三七互娱网络科技、湖南郴电
作者:姜上泉详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1经销商终端建设的基本 54
- 2姜上泉老师人效提升咨 65
- 3姜上泉老师降本增效咨 52
- 4中小企业招聘广告的内 27387
- 5姜上泉老师:泉州市精 186
- 6姜上泉老师降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中国邮政重庆公司降本 260
- 9中航工业Z研究所降本 266