非人力资源管理人员的人力资源管理

 作者:刘先明    307

一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性:

一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效,而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的意识和作为。

1、此课程主讲人刘先明认为:管理=管人理事+管事理人。本部门的每一件事,都离不开本部门的负责人领导并通过其下属去执行和完成。人力资源部门的事,都与非人力资源管理部门有着直接或间接的联系。

2、企业最好的人力资源管理工作者,往往不是从人力资源管理专业的人员中产生,而是从非人力资源管理专业的人员中产生。人力资源“空降兵”不宜引进。

二、非人力资源管理人员须正确认识企业与员工之间的关系:

1、企业及企业提供的岗位、平台是面向社会的。

2、员工是社会的,不是企业的私有财产。

3、良性发展的企业,是在企业与员工之间建立起共赢发展的和谐关系。

4、“企业主人翁”与本课程主讲人刘先明首创性提出的“岗位主人翁”的关系。
刘先明
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