以利润为中心的人力资源管理模式_禹志_管理文库

以利润为中心的人力资源管理模式

作者：禹志 218

力资源管理的核心思想，突出了中国企业家最认同的核心理念---“管理必须创造效益”。因此本书不仅介绍了利润中心型人力资源管理模式的基本知识、理念、原理和操作要点，更对以利润为中心的人力资源管理思想进行了全面系统剖析，着重阐述了作为企业人力资源部门是如何通过HR服务来为企业创造利润，降低成本，产生价值；人力资源从业者应如何转变观念，改变心态，提升能力才能适应和满足利润中心型人力资源管理模式，真正成为企业创造利润的管理高手。
当前大多数中国企业的人力资源管理都是零零碎碎引进西方的人力资源管理模式和工具，不适用，难落地与彻底执行。都是头痛医头，脚痛医脚，按下葫芦起来瓢，难以适应满足中国企业的成长和企业文化的需要。因此这本书不仅仅是一本人力资源管理工具书，更是一本企业人才经营思想的深邃哲学读物。企业止于人，人是企业管理中一切问题的根源！低素质的员工、低效的管理无法引领企业走向世界。引领，需要与当今世界经济发展潮流同步并超越其时的管理大思想和大智慧！
用过去的旧思想，老工具去解决今天微利时代激烈竞争所致的企业各类人力资源管理问题，是中国企业的尴尬，是中国企业家的错误。本书的许多人力资源管理思想和观念都是一种创新，一种超越，好的观念能使你赚到成千上万的财富，而成千上万的财富不一定能使你得到一个好的观念。因此，企业人力资源管理从HR观念转变开始！
化资源为资本，向人才要利润,向管理要效益！

人力资源管理管理模式人力资源资源管理人力利润模式资源中心的人管理

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