新劳动合同法自实施以来，争议不断。金融危机的到来，加深了对新劳动合同法的讨论与争议。我认为新劳动合同法某些条款应该废止，当然，这与企业的用工成本的提高和金融危机的影响没有根本的关系，其真正的理由应该是它不符合进化论的观念，不符合社会发展的基本规律，因为弱势群体越保护将越会退化，最终不利于企业的管理与社会的发展。


并不是说劳动合同法不重要，但是用劳动合同法来保护或者偏袒弱势群体不值得提倡。假如“上帝”困住老虎、狮子的脚，不让其追赶羊、鹿的话，结果会怎样？羊、鹿会变得越来越弱小，因为没有了危机感，就会变得安逸，而安逸会让自身的能力退化，当自然界发生变化时，就很难适应。久而久之，其生存能力会越来越弱，正是有老虎、狮子等的存在，羊才得以更好的生存！也由于有狼等动物的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有老虎、狮子的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀。所以，老虎、狮子使生态处于一种平衡状态。没有老虎、狮子的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染众生的局面，不利于生命的延续以及健康平衡的发展。


还有在过去之所以丐乞很多，并不仅仅是因为天灾人祸与战乱不断，更重要的是人们对乞丐的同情与保护。社会发展到今天，人类文明是不断推进的，我们应该帮助那些不断进化自己的人，让强者更加强大，迫使弱势群体进化自己。所以，从本质上讲，目前实施的劳动合同法的某些条款过于偏向劳动者，并不利于其发展，反而助长人的惰性。目前已出现部分的员工利用国家对劳动者的利益保护，我行我素，即使优秀的管理者也是万般无奈，甚至有的地方出现“懒汉与刁民”的说法。惰性是人的本性，随着时间的延续，这种环境将会不断的加剧，何况现在由于文化水平的问题，不少的人对劳动合同法并不完全了解，许多人并不懂得用这个“武器”，若等到每个人都全部了解，恐怕问题会更加严重。另外，也造成某些企业“绞尽脑汁”地规避劳动合同法，减少用工，增加劳动强度等，反而加重许多社会矛盾的产生。

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