颠覆与创新-传统管理之终结

 作者:蒋小华    391

经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。他指出经济发展的本质在于创新,包括生产新产品、使用新技术、开辟新市场、开发新能源、实行新组织形式。现代管理学之父彼得·德鲁克在总结一些国家在生产力水平与美国存在差距时指出,不仅英国,包括整个欧洲,工业生产水平比较低的原因,主要不是技术与工艺上落后于美国,而是组织与管理方面的落后。

众所周知,福特的发迹源于生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T型车,为“装在汽车轮上的美国”立下了不朽功勋,世界汽车工业革命就此开始。成功的关键是创立汽车装配流水线。在海兰园设立了第一条总装线,几乎使装配速度提高了8倍,使每工作日每隔10秒钟就有一台T型车驶下生产线。丰田迅速崛起并坐上世界汽车业头等宝座,源于精益生产管理思想与减少浪费的企业文化,它把全员智慧应用到极致,并不像西方企业的注重上层精英,它是真正注重团队智慧的现代企业。国家也好,企业也罢,之所以能突飞猛进,皆缘于管理模式或组织形式的变革。


你是否还在践行或坚守早已过时的管理范式--宣扬19世纪发明的管理哲学、采用20世纪中期的管理流程--100多年前泰勒、韦伯的科层管理,而运用的高新技术则来自于新生的21世纪。

我们目前所拥有的管理模式大多是工业时代的产物,建立在泰勒或韦伯的思维之上,管理原则与流程形成了纪律、精准、经济、理性和秩序,然而却抹杀了艺术、创意、勇敢与锐气,已处于S型成长曲线的末端。为此我们付出了惨重的代价,将员工禁锢在“半专制组织”内,丧失了想象力与开创性;组织失去了灵活变通的能力;对于企业伦理没有太多正面的贡献。

目前,全球化、数字化的市场已高度开放,加上科技和自动化发展,消费者已成为市场主导。较此前迥然不同的经营环境,使竞争优势稍纵即逝,企业生命周期缩短,规模变的不重要,企业无法独立掌控自己未来,这些都带来管理上的挑战。
蒋小华
 颠覆 终结 创新 传统 管理

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