春天，总会让人感觉到一种生动，蠢蠢欲动的气息弥漫开来，城市中一向有些冷漠的写字楼，也开始有了骚动。当明媚的春光带着某种生机透过玻璃折射进没有冬夏之分的办公大楼时，按耐了一年的白领们终于又开始活跃了起来，他们就象随季节的变更而迁徙的候鸟一样，在经过了一次又一次的或长或短的停留之后，总会在一种不安分中努力的寻找着他们的下一站，希望通过这种不停的迁徙找到自己的方向。

春季公司变"围城"
　　众所周知，三月开始就是跳槽的最佳季节，这种现象会一直持续整个春季。这个时候，各写字楼里进进出出的陌生面孔开始增多了，公司里前台小姐的接待任务也增多了，部门主管、人事经理手头的简历也在不段的增厚，那些要离开的人，带着"我再也不回来了！"的表情，在保安的注视下，默默收拾着自己的东西；而前来面试的新人，脸上则会挂着谦恭而自信的微笑，说道："给我一个机会，我相信，我一定能行！"
　　但另一方面，三月之后的职场，也是竞争最多的时候，所以，有人将这个特殊季节的公司比喻成钱老先生笔下的"围城"，外面的人拼命的想挤进来，而里面的人又抱持着各自的理由千方百计的想跳出去。

今年跳槽将会降温
　　可锐职业顾问专家预计今年春季跳槽的势头将会有所下降，整体职业市场会保持相对稳定。职业市场空出的机会也不会太多，所以，提醒那些想要变动的职业人早做准备。早一点行动，少一分被动。据业内人士分析，跳槽热季反冷的原因有三方面：首先：2003跳槽全年都是旺季，导致全年跳槽过多。其次：2003职业人士对工作的满意度较低，导致职业人跳槽的频率高。最后：持续到２００３年底的跳槽与２００４年春天之间间隔过短，冲击了２００４年的跳槽可能。所以，在整个职业市场区于稳定的时期，是否选择跳槽还是要小心谨慎，切莫因为一时的冲动而自悔前程。

跳槽，三思而后跳
　　面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高；有的人却事得其反，最后闹得人仰马翻，重摔一跤。那么如何做到理智跳槽？一句话：三思而后"跳"。
　　正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢过于频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
　　人才只有在流动中才能够得到提升，所以，跳槽在今天的职场中变得越来越司空见惯，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后"跳"，才不致于因为当时的盲目一跳而导致日后的追悔莫及。在跳之前一定要弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，深处职场中就必须学会应付、适应环境，如果你尚未考虑好，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。人才专家建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

选择最佳跳槽时期
　　频繁的跳槽造就了时下职场中的特殊群体--"短工族"，有人将他们称为"职场跳蚤"。大多数短工族到企业干了一年，见过一些业务后就坐不住了，千方百计的想跳槽。一个企业老总曾经向笔者抱?quot;我的一个手下干了一年就要走，他的理由是'我都看过了'。我给他的建议是：如果能再呆上两年的时间，你会有一个完成的过程；如果你能再待五年左右，你会成为这方面的专家。"
　　古语有云"流水不腐，户枢不蠹"，人才只有在流动中才能够得到提升。但过于频繁的"流动"，却会适得其反，弄巧成拙。很多猎头公司在企业选择人才时，首先要分析的就是候选人在目前这家公司，在目前这个职位上，已经做了多长时间，他的岗位上的成熟度已经达到什么程度。如果你已经在同样的职位上做了5年，而且上面没有发展空间了，你已经感觉到没有多少挑战了，这时的跳动才是最佳的时机。因为如果人才在一家企业待的时间过长，比如十几年，他就会深深地烙上了那家企业的文化，他跳槽后还能不能存活就成了一个疑问。所以，猎头宁可选择推荐一个更年轻的，尽管不是各方面都很好，却是更合适的人选。

跳槽≠高薪水
　　大多数情况下的跳槽会使你的位置和薪金均有一定程度上的提高，但这不是绝对的。跳槽并不就一定等于高新。从国企到外企或者民企，条件特别合适的，薪水有可能出现翻50％的情况，这是因为基数太低了，但如果从外企再跳到外企，薪金的变化几乎很小。因为职场有一条规则是：你可以跳，但是你不能打乱我的标准和市场规则。
　　一些业内人士指出，要想通过跳槽获得高薪，你所在的行业和职位很重要。跳槽和薪酬的关系是受人才供求影响的。如果一个领域的人才供大于求，人们基本上不爱动。反之，他的薪酬会随着跳槽逐步攀高。
　　现在，有的企业，缺乏规范，急于求成，往往不惜一切代价用高薪挖高端人才，希望挖来的人能为他独当一面，打出一片天地来。这也造成了跳槽水涨船高的局面。而对于中低端人才而言，一个月挣三四千元的，他跳槽后可能不会有什么太大的变化。

高薪高职不是最终目标
　　选择更有前途的公司、更高标准的薪资、更利于个人发展的机会成为跳槽的三大理由。所以跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。所以，在跳之前要设计好自?quot;跳高"的理想目标。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入更高的一个台阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
　　如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

谨防成为泡沫人才
　　个人对工作的长期规划十分必要。有一些高成长的行业，比如高科技日新月异，有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮"抢来的人才"很快就被搁浅。
　　外企人力资源协会的有关人士分析报告，类似的"人才"泡沫已经开始出现，有的人成功太快，在较大的公司呆过，但现在却四处面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。"互联网泡沫时期，这样的人很多，他们本身很聪明，但是被热潮"抬"得过高，而这些人往往基础不扎实，一旦热潮过去，就"高不成，低不就"了。所以跳槽者一定不要急功近利乱跳槽，不仅仅要考虑薪水，更要考虑长远的职业发展问题。谨防成为泡沫人才。

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谨防跳槽四大陷阱：
　　跳槽是一门学问，如果稍有不慎，就有可能自毁前程。所以，为了能成功地一跳，在"跳"之前，一定要认准方向，做好规划，以免落入陷阱。一般来说，跳槽有四大陷阱。

薪金陷阱：
　　以现实薪金回报为导向此种跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自己未来发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，你未来的竞争力就越差。为了目前的所谓"高薪"，把你的未来埋葬，值寐穑?br> 发展陷阱：
　　随着经济的快速增长，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年。这也就意味着，如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代。
　　如果这份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于你而言，也只是一个"美丽的谎言"罢了！

人缘陷阱：
　　不应为人缘关系好而"不跳"，同样不应为人缘关系不好而"跳"。人际关系的好坏，并不是跳槽的核心标准。对于自己来说，一家公司是否可以为自己提供足够的发展空间，增加自己的职业含金量，提升自己的职业竞争力，才是选择"跳"或"不跳"的关键。

热点陷阱：
　　热点行业、热点企业、热点职业，一直是很多职业人追求的目标。但是，热点行业，是不是你适合的领域；热点企业，能不能为你提供足够的发展空间；热点职业，会不会为你的未来增值。在没有明确以上概念以前，还是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及！

离职：让旧雇主和自己皆大欢喜
　　离职是劳动争议发生的一个"火山口"，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率占据了头把交椅。可见离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。
　　笔者碰到过很多职场中人，在跳槽的时候抱持一种心理，总以为反正是快要走了，趁此机会把压抑在心底的所有不满都发泄出来，结果将公司的气氛弄的乌烟瘴气，最后落得个不欢而散。其实跳槽有很多讲究和禁忌，如果你能妥善地处理好这些事情，使自己和上司都会皆大欢喜，无形之中，也为今后的职场形象添加一抹重彩。

找一个委婉的理由
　　在告诉上司你的决定的时候，注意要说得委婉些。千万不要说"由于单位现在状况不太好"之类的话，而应该找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如"其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上班会更近一些"之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。

做好交接工作
　　离开公司时，往往都会有一些工作要你交待给你的下一任，这种交接工作一定要做得仔细，不留纰漏，免得日好给自己招来不必要的麻烦。交接工作一般都需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

避谈新单位
　　不要对上司或者同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会搞得别人不舒服甚至反感?quot;人之将去，其言也善。"你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
　　在人生职涯上，没有投机，只有投入。在这个竞争变得异常激烈的季节，只有保持一份平和与冷静的心态，选择一个理智的"出走"方式，而不是单纯的为跳而跳，才能最终达到 "跳槽"的目的。

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