一个标准的职业经理人的标准年薪是：以10万元为底线，向上延伸，空间无限！目前国内大部分所谓的“职业经理人”年薪均在八万元以下，这一群人不能算是真正的职业经理人，只能称之为“准职业经理人”，抑或“白领”，因为他们还没有实现职业经理人的价值，还没有创造“10万元年薪”所对应的付出和对应的回报。在老板眼里，这一群人不算得是真正的职业经理人，因为他们的价值太过平庸了。放眼向市场一望，到处都是这种“准职业经理人”，随便一个招聘广告便会招来一大批，可选择性太多了。

　　真正的职业经理人的价值在于，如果你的年薪是10万元，则你在企业中的地位是别人无可替代的，这是因为由你的特长，你的才干，你的能力和你的职业道德等综合素质所决定的，这一切的一切，只有让老板老老实实地发给你10万元的年薪而别无选择。

　　真正的职业经理人是用一般普普通通的招聘广告所招不到的。他们一般都已身在高位，在一些知名或颇有规模的企业里，工作踏踏实实事业春风得意，你怎么可能用一个简单的广告就能将这些人招之即来？！真正的职业经理人是必须通过猎头公司或其他途径将之“挖”过来，许以高薪，许以宽广的发挥空间，许以激发人斗志的经营理念等，以取得他们的认同。

　　职业经理人在目前状况下通常由两部分人组成，一类是技术型的，做的是高、精、专、长的项目特点；一类是市场型的，以营销和管理著称；市场型的职业经理人需要具备的素质要求颇高，常常将营销与管理合二为一，因为这种人是纵横商海的健将，企业常常求之不得。

　　这两年，以营销管理著称的职业经理人或涉入此领域的营销人越来越吃香了，从网上网下一些媒体所做的薪金调查显示，企业对此类人才的需求量越来越大，已仅次于IT等高科技行业，而且待遇日渐见涨。对此类人才需求缺口较大的几类行业分别集中在日化、家电、食品饮料、医药保健、商业零售等领域，这些领域市场化程度较高，竞争激烈，企业通常以“肉搏战”对垒，因此，对有特殊才能的营销管理人才简直求贤若渴。

　　由于市场竞争激烈，在这些行业中，一大批优秀的营销人才也因此脱颖而出，常常成为其他行业的“待挖对象”。对这种现象感受最深的应该是一些出版社，因为现在市场营销管理一类的书藉太好卖了，不单是书商愿意，就是新华书店或一些书报售点对此类书籍也极尽青睐之情。

　　一个优秀的职业经理人的年薪标准应该在20万元以上，而一个杰出的职业经理人的年薪标准则应在50万元以上！当然，由于地区的差异性，这些职业经理人的年薪标准也不尽相同。如东北或中西部地区由于经济发展比不上东南部沿海地区，因此，职业经理人的待遇存在着与实际能力与实际付出不相称的巨大落差。因此，他们更不能与经济发达地区相比。在这些地区，优秀的职业经理人能拿到10万元年薪已算是相当不错的事情了。

　　但是，真正的职业经理人数量如此之少如此之珍贵，而大批的“准职业经理人”又沉浸在这一真正职业经理人的标准之下，这些“准职业经理人”们又如何样才能“晋身”于真正的职业经理人行列？

　　从“准职业经理人”的目前状况看，其实相当一部分人可能已基本具备职业经理人的一些素质要求。譬如，他们可能大都拥有在一些知名企业的工作经验和从业多年的工作阅历，他们还拥有较高的学历和文化素养，他们的理想已与一般的打工仔脱离开来并上升到一定的职业高度，对所在行业已有较深刻的认识，在他们的心中现在可能缺乏的是一个突破，一个将怀才不遇的境况彻底扭转的机遇。

　　准职业经理人的境遇尤堪同情。

　　但准职业经理人又可曾想过：要改变这一切的一切没有他途，只能靠自己！！！

　　想一想，现在是什么社会？

　　现在是社会主义制度下的市场经济社会呀！

　　你还抱残守缺，等、靠、要……吗？

　　台湾有一首歌叫做《爱拼才会赢》，为什么会这样？这就是市场经济的结果嘛。而这个“拼”字，不是死拼，而是用脑来拼，思想加实力才能天下无敌。

　　准职业经理人要想真正实现自己的价值，就必须从现在开始，除了扎扎实实地工作之外，还应广泛地收集社会资源，如多结交真正的职业经理人、行业领袖、媒介或其他社会人士，多参加一些所谓的职业经理人沙龙、论坛或白领、金领阶层的聚会等等，大胆地向外界发表自己独到的看法，广交朋友于四海，以求得市场对你的关注和认同，如果你能在工作之外积极地进行上述的活动，半年或一年之后，你“晋身”于职业经理人的行列已为期不远矣。

　　最近在报纸上看到一则新闻报道，说是国家从今年开始设立了“职业经理人资格证书”这一职称资格，这对极力想进入职业经理人阶层的“准职业经理人”们来说无疑是一个天大的利好消息。但有一点想要告诉大家的是，目前市场上的MBA研究生们也多如牛毛，但他们大多数的境遇也并未改变多少。在老板们看来，“职业经理人资格证书”抵多是一个幌子而已，而这个“职业经理人”有多少斤两，该拿多少年薪，最后还得由老板说了算。

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