股权激励课程体系
《企业股权激励方案的要素、模式、工具、步骤、制度等解码》陈德胜博士/教授课程背景：已有70左右的拟上市公司实施股权激励方案，这既是创始人出于公司管理发展的现实考量，也是整个行业未来发展的趋势。如何深刻理解和领会股权设计与股权激励的宗旨、原则、要素、模式、方法、方案、工具、步骤、制度、注意事项等全盘体系，对公司未来的持续高效发展，具有十分重要的意义。为此，本课...
讲师：陈德胜咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励与基于价值创造的合伙人制度》课程 课时：12H
《股权激励与基于价值创造的合伙人制度》（2天版）【课程收益】：“人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”。在2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮……很多民营企业主、私营企业主更是遇到了新的问题：公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等，...
讲师：许愿咨询电话：010-82593357下载需求表
《国企改制实务与上市股权激励》课程 课时：12H
《国企改制实务与上市股权激励》（两天版）【课程收益】：2015年09月，国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,意见提出：将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合；提出积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市，创造条件实现集团公司整体上市。从2015年11月1...
讲师：许愿咨询电话：010-82593357下载需求表
《构建企业股权激励体系及节税筹划》课程 课时：12H
《构建企业股权激励体系及节税筹划》（2天版）【课程收益】：“人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”。在2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮……很多民营企业主、私营企业主更是遇到了新的问题：公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等，其实...
讲师：许愿咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励与基于价值创造的合伙人制度》 课时：12H
股权激励与基于价值创造的合伙人制度课时设计：2天版培训对象：老板、高管、创始人、联合创始人、机构合伙人课程收益：“人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值”。在2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮……很多民营企业主、私营企业主更是遇到了新的问题：...
讲师：徐达咨询电话：010-82593357下载需求表
创新转型：合伙人制度与股权激励 课时：12H
创新转型：合伙人制度与股权激励【课程背景】如今，合伙人制度大行其道。阿里巴巴的合伙人制度尽管很特殊，却一直成为业界津津乐道的话题。万科的合伙人制度起步较晚，却一度被炒的沸沸扬扬，成为合伙人制度的参考模板。企业如何实施合伙人机制和股权激励，很多的咨询培训机构都使出洪荒之力在推广。随着电子商务的疯狂发展，创新创业大潮的风起云涌，市场环境的快速变化，企业面临着更大...
讲师：高定基咨询电话：010-82593357下载需求表
【招生简章】北京大学企业顶层设计与股权激励实战研修班 课时：18H
在知识经济时代，人力资本已成为企业最重要的生产力。如何通过企业顶层设计和股权激励，创建和打造一支有士气、斗志、信仰的团队，让优秀的人愿意来、干得好、留得住，已经是大多数创业者和企业家正在面临的问题。作为企业创办者的你，是否在为如下问题困扰：为什么您苦心培养的人才总流失，出去就成为您的竞争对手？为什么苦苦奋斗多年，企业还是没能做大？为什么公司里的“跑、冒、滴、...
讲师：李彦平咨询电话：010-82593357下载需求表
华为股权激励 课时：12H
华为股权激励1) 学习华为企业文化、华为价值分配体系，以及两者之间的关系；2) 学习华为员工持股的发展历程，了解其是一个不断完善、优化的价值分配过程，服务于企业的健康、稳定、可持续发展；3) 学习华为员工持股机制，包括评价体系、收益、退出机制；4) 华为股权激励成功的原因、对其他企业启示、借鉴；学习方式：采用讲师讲授、现场亲身经历分享、讨论等互动式教学学习对...
讲师：杨䴖咨询电话：010-82593357下载需求表
股权激励机制具体实施方案培训 课时：12H
培训受众:企业创始人，财务总监，董事会秘书，人事总监，其他感兴趣的伙伴课程收益:通过此课程学习，已经非常详细讲述设计股权激励机制具体方案考虑的各个维度的可落地方案课程大纲:计算方法：总体薪酬=基本工资+短期激励（年度业绩奖金）+长期激励（股票期权）岗位的基本工资最高额=指定基准值（A）级别工资系数（X1），这个数字是该岗位在达到业绩预算和考核目标情况下所得到...
