职场心理课程体系

授课方向知识点案例、分享、测试1、心理学与管理学的区隔和相互的补充管理学以绩效文本,心理学以人为本,终做到人本化的管理案例:法国电信老龄员工调岗管理心理学4大基础理念:知、情、意、行案例:富士康连续11跳事件有效管理员工的认识、情感、意志和行为分享:本位思考与换位思考及管理讨论(利己与利他)2、应用心理学与现代企业管理计划、组织、协调、指挥、控制以及领导力方...

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章营销心理学-1:营销心理学研究什么1、营销心理学(MarketingPsychology)——是专门研究营销活动中卖方和买方的心理现象产生、发展的一般规律,以及买卖双方心理沟通的一般过程的科学。2、消费者和中间商对商品和劳务的感觉、知觉、注意、想象、思维、态度、兴趣、意志、体验和记忆的过程以及上述过程的融汇和统一。3、心理学与营销心理学研究的内容的四大方向...

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职场幸福学:烟草企业心理健康管理课程背景当代社会是一个竞争激烈的社会,对所有的职场人士来说,压力虽然看不到,摸不着,但每个人都能切实感受到它的存在:当烟草行业卷烟上水平战略目标需要落实的时候当烟草行业532461品牌战略提出要求的时候当物价飞涨,而你的收入保持持续稳定的时候当你每天都要加班,而不能照顾家庭的时候当上级要求你去完成一件你从未做过的工作的时候。。...

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职场幸福学:电力企业心理健康管理课程背景当代社会是一个竞争激烈的社会,对所有的职场人士来说,压力虽然看不到,摸不着,但每个人都能切实感受到它的存在:当物价飞涨,而你的收入保持持续稳定的时候当你每天都要加班,而不能照顾家庭的时候当上级要求你去完成一件你从未做过的工作的时候。。。。。。压力就存在于上述这些生活与工作的方方面面中,与之相伴而来的就是对我们自身情绪造...

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管理心理学及其电力应用课程背景在实际工作过程中,很多电力管理者会发现一种现象:当他自身所处的企业花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自己的电力应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代管理工作中对人的管理本质上...

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管理心理学及其医院应用课程背景在实际工作过程中,很多医院管理者会发现一种现象:当他自身所处的医院花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自己的医院应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代管理工作中对人的管理本质上...

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职场幸福学:心理健康管理课程背景当代社会是一个竞争激烈的社会,对所有的职场人士来说,压力虽然看不到,摸不着,但每个人都能切实感受到它的存在:当物价飞涨,而你的收入保持持续稳定的时候当你经常出差,感觉自己疲于奔命却收效甚微的时候当你每天都要加班,而不能照顾家庭的时候当上级要求你去完成一件你从未做过的工作的时候。。。。。。压力就存在于这些生活与工作的方方面面中,...

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管理心理学及其应用课程背景在实际工作中,很多管理者会发现一种现象:当他自身所处的组织花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代组织管理工作中对人的管理本质上就是对组织...

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管理心理学在烟草企业中的有效运用课程背景在实际工作中,很多烟草企业管理者会发现一种现象:当他自身所处的公司花费大量精力学习、借鉴了先进单位的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的烟草企业拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代组织管理工作中...

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管理心理学在现代组织中的有效运用在实际工作中,很多管理者会发现一种现象:当他自身所处的组织花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自身组织应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代组织管理工作中对人的管理本质上就是...

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课程背景:所谓管理,是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。因此,管理的对象是人。而心理学正是研究人的心理现象及其规律的科学。因此作为管理者,了解并应用心理学的理论和技巧,是提高管理能力,提升管理绩效的重要手段。本课程分享诸多已经被验证过信度和效度的心理学成熟理论,帮助管理者更好地洞悉下属心理、把握团队心理动向、有针对性地采取各项管理措施。课程时...

 讲师:刘志翔咨询电话:010-82593357下载需求表


职场幸福心理学   课时:6H

课程背景:员工幸福的组织将会把员工不幸福的组织打得一败涂地,因为员工不幸福伴随的就是士气低落、职场抱怨、工作效率下降乃至事故频发、成本上升、组织难以为继。如何提高员工的职场幸福感呢?本课程借鉴哈佛排名第一的课程——幸福心理学(又名积极心理学)的理论基础,以西雅图迈克街鱼市的员工为典范,帮助学员重新理解工作、定义工作,激发热情,快乐工作,开发心理资本(培养自信...

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融合东西方智慧的领导力与心理成长1.背景与意义:全球化时代的领导力挑战与机遇在当今全球化日益加深的时代,领导力面临着前所未有的挑战和机遇。不同文化背景下的团队成员、不同市场环境下的竞争压力、以及快速变化的技术和商业模式,都要求领导者具备更加多元化和综合性的领导能力。东西方文化在领导力和心理学方面各具特色。西方的领导力传统上强调理性、创新和效率,注重逻辑分析和...

 讲师:蔡云闯咨询电话:010-82593357下载需求表


营销心理学与客户沟通技巧营销心理学与客户沟通技巧是现代营销活动中至关重要的两个方面,它们共同作用于提升销售业绩和建立长期客户关系。以下是一些关键点:营销心理学1.承诺和一致性偏差:人们倾向于保持自己的承诺和行为一致。营销策略可以利用这一点,通过让客户做出小承诺来引导他们做出更大的购买决定。例如,订阅邮件列表或参与免费试用可以增加客户对品牌的承诺感,从而提高后...

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DISC测评与效能提升   课时:3H

DISC测评与效能提升DISC测评是一种广泛使用的行为风格评估工具,它基于四个维度:支配性(Dominance)、影响性(Influence)、稳定性(Steadiness)和尽责性(Conscientiousness)。这种评估工具可以帮助个人和团队了解行为特征,从而提升沟通效率、团队协作和整体效能。DISC测评如何帮助效能提升:1.自我认知:·通过了解自...

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