职业素养课程体系
部分：职业素养的定义1.职业素养的定义2.职业素养的行为模式模型3.职业素养的体系分类：显性与隐性第二部分：自我目标管理1.哈弗大学的研究数据2.目标－价值观－行为3.案例：贝因美的目标导向4.SMART目标法则5.目标练习6.明确自己的目标－没有人在为别人打工第三部分：时间管理1.不能管理时间便什么也不能管理2.时间管理的重要性3.时间管理的误区4.时间管...
讲师：谢恩杰咨询电话：010-82593357下载需求表
部分管理者的角色定位1、对管理的简单理解2、管理者的三个层面3、知己（自己）与知彼（企业）4、管理者的关键作用5、管理者在上下级之间的定位6、认清权利和责任的关系7、优秀管理者的十项要点第二部分管理者的关键能力提升一、管理技能提升1、提升专业能力当前尤为突出讲师－教练2、提升规范员工的能力，明确标准化作业作业指导书与规范化管理标杆管理与标准化作业3、提升发现...
讲师：李峰咨询电话：010-82593357下载需求表
引言：职场新员工必须意识的问题：——我们已经在路上接受差异，直面现实-从校园走向社会，你准备好了吗？新人的职业认知与职业素养价值员工成长步新员工如何更快的融入团队？价值员工成长第二步新员工如何更快的成长---打造我的核心竞争力成就价值员工关键的要素是？准确定位目标明确成就价值员工关键的思维是？打拼思维发展平台成就价值员工关键的技能是？换位思考同理沟通成就价值...
讲师：李彦池咨询电话：010-82593357下载需求表
MTP--制造业中高层干部素质训练 课时：12H
课程大纲培训时间：2天一、国内制造型企业现状与规范化管理重点1、目前国内制造型企业管理现状透视-核心问题：素养缺失（从社会人到公司人素养提升；从员工到干部素养提升）-基础问题：生产作业无标准-关键问题：组织内部缺乏清晰流程-系统问题：没有着眼于规范化体系的建设（案例：海信为何能兼并科龙这条休克鱼）-导致结果：管理不受控2、制造型企业规范化管理的几个重点-打造...
讲师：陶思豫咨询电话：010-82593357下载需求表
医院管理者的综合完善—医院管理者职业化塑造 课时：12H
医院管理者职业化塑造课程背景管理是一个历史悠久但又时常创新的永恒主题，在管理学界也同时并存着很多侧重点不同的思想流派，有些人强调战略的制定，有些人强调组织流程的优化，有些人则注重团队的建设。其实，这一切都在管理科学的范畴之中，都是管理者应该思考和研究的对象。作为一名医院管理者，应该具备的是辨证统一的管理思想，将理论与实践相结合，践行知行合一的管理原则，在管理...
讲师：顾枫咨询电话：010-82593357下载需求表
管理者的综合完善—卓越管理者职业化塑造 课时：12H
卓越管理者职业化塑造课程背景21世纪的今天，在经济飞速发展的中国，管理者迎来了机遇与挑战并存的时代。组织的迅速发展和变革，组织成员的心态意识变化，都要求管理者与时俱进，在新的时代树立新的管理意识、掌握新的管理方法，进而提升个人的管理绩效，最终满足组织的管理需求。管理是一个历史悠久但又时常创新的永恒主题，在管理学界也同时并存着很多侧重点不同的思想流派，有些人强...
讲师：顾枫咨询电话：010-82593357下载需求表
经理人的职业素养与实践训练 课时：6H
《经理人的职业素养与实践训练》课程大纲主讲：翁士增一、课题名称经理人的职业素养与实践训练。二、课程背景在全球经济寒流之际，提升职业经理人的职业素养与操守，是企业练好内功，提升可持续发展的必由之路。本课程侧重于方法与技能的指导，可以全面提升职业经理人的职业素养与操守，使其具有良好的工作意愿，训练有素的职业风貌以及较高的执行为，从而明显改进职业经理人的绩效、全面...
讲师：翁士增咨询电话：010-82593357下载需求表
加油站长职业素养提升训练 课时：6H
加油站长职业素养提升训练课程收益1、树立正确的职业意识和职业心态，正确认知自身在加油站管理工作的职能；2、提高对加油站执行力的认知程度，学习增强加油站执行力建设的能力；3、了解作为公司基层管理者的定位，明确自身应起到的作用。课程时间1天，6小时/天课程对象中石油、中石化加油站长课程大纲第一章加油站团队职业意识塑造u案例讨论：你将如何选择？u追求效率、效果与效...
讲师：顾枫咨询电话：010-82593357下载需求表
国企司机职业素养与交往艺术修炼 课时：36H
课程背景：政府部门、国家机关、企业之间的商务合作密切且频繁，商务政务接待水平总是在潜移默化的影响着公司的形象及发展，越多的机关团体、企事业单位对政务商务接待越来越重视。专业的政务接待及商务合作已成为政企沟通的重要途径，国企专职司机的对外形象展示直接折射出该领高的内在品质和管理能力，缺乏政务商务接待礼仪常识也必将大大折损国企的品牌力。优秀的内在素养与外在呈现是...
讲师：乔云咨询电话：010-82593357下载需求表
新员工职业素养提升——角色转换、效能 课时：6H
课程背景：七、八月份，又到了新员工入职报到的高峰。但很多企业在招聘新人特别是应届毕业生后发现，对他们的培养和塑造远没有想象的那么容易。为了解决这个问题，企业需要帮助新员工进行角色转化的认知、效能管理与向上沟通技巧的培养，使其尽快成为一个符合企业要求的员工。课程收益：●通过课程，使学员了解到进入职场应进行的第一角色转变：从“校园人”到“职场人”，深刻认识到自己...
讲师：刘志翔咨询电话：010-82593357下载需求表
新员工职业素养提升——角色转换、职场 课时：12H
课程背景：七、八月份，又到了新员工入职报到的高峰。但很多企业在招聘新人特别是应届毕业生后发现，对他们的培养和塑造远没有想象的那么容易。为了解决这个问题，企业需要帮助新员工进行角色转化的认知、沟通表达技能与职场礼仪的培养，使其尽快成为一个符合企业要求的员工。课程收益：l通过课程，使学员了解到进入职场应进行的第一角色转变：从“校园人”到“职场人”，深刻认识到自己...
讲师：刘志翔咨询电话：010-82593357下载需求表
职业生涯规划与职业素养修炼 课时：18H
课程背景：社会就像一个大染缸，每个人想在这个染缸中染出什么样的颜色一定要有自己的主张，否则，如果随波逐流的话，最终也不会成为一块色彩靓丽的画布。在现代这个竞争激烈的社会，每个人都想成为浴火的凤凰，能实现自己的理想创出一片天地。但理想的实现，事业的成功，都是在严谨的规划下，一步步认真履行而得到的。如果没有自己的职业生涯规划，那一个人在社会上无疑就如一只无人操纵...
讲师：刘志翔咨询电话：010-82593357下载需求表
由“一”到“丛&rdqu 课时：12H
帕特里克∙兰西奥尼曾在《团队协作的五大障碍》中提及“企业最根本的竞争优势不是来自资本实力、发展战略，也不是来自于技术，而是来自于团队协作，因为团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的。”而我们知道，团队协作的水平是由他的成员职业素养（心态、品德与精神和能力）等决定的。▲很多组织和企业面临的问题：▲好的战略，执行是团队老出问题，落不了地▲员工缺乏责任与担当，不愿负责...
讲师：林晓咨询电话：010-82593357下载需求表
《江湖客栈：新员工角色思维转换与职业素养》沉浸式剧场/剧本杀—《江湖客栈：新员工角色转换与职业素养©️》主讲：刘力铭老师【课程背景】新员工在刚步入职场时，往往会遇到以下问题：岗位工作内容与预期存在落差，学的是屠龙技，干的是拧螺丝；对企业和领导角色认知错误，错把企业当学校，错把领导当老师；缺乏成果思维，在过程中无效努力导致工作缺乏有效结果；不知道如何和上级和同...
讲师：刘力铭咨询电话：010-82593357下载需求表
管理者职业素养 课时：6H
《管理者职业素养提升》课程大纲课程大纲培训受众企业中高层管理者二、课程收益/目标一、对企业的效益：1、全面调整管理者心态，激发出工作热情、减少抱怨、借口。2、使管理者努力实现组织的目标，视工作为自己的事，认识到工作中的责任和使命。3、全面改善人际关系，掌握人际沟通的技巧，为企业打造一支士气高昂、高向心力、高绩效的团队；感受久违的热情；怀抱感恩、珍惜拥有，更加...
