劳动合同管理课程体系
讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同一、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的步。2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？5、如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳
讲师：安新强 咨询电话：010-82593357 下载需求表
【课程大纲】：部分 《劳动合同法修正案》解读1、《劳动合同法修正案》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？ 2、《劳动合同法修正案》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？3、《劳动合同法修正案》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？4、《劳动合同法修正案》焦点四、辅助岗位如何界定？5、《劳动合同法修正案》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？6、《劳动合同
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【培训大纲】：讲：招聘和入职过程中的法律风险1、招聘广告隐含什么风险，如何规避？2、如何避免就业歧视风险？3、如何防止员工求职欺诈？4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。7、什么时间为签订劳动合同的佳时间？8、员工拒签合同如何处理？9、单位因差错未及时签订合同如何处理？10、合同保管不善有何风险？
讲师：安新强 咨询电话：010-82593357 下载需求表
第一讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同一、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的步。2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？5、如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主
讲师：安新强 咨询电话：010-82593357 下载需求表
单元：部门经理的角色定位在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到：-思考：新经济、新劳动法形势下人力资源管理面临的严峻挑战-人力资源管理责任在谁？-企业管理者的多重角色-案例分析：部门经理常面临的人事难题-部门经理与人力资源部门的相互关系第二单元：如何确定员工的职责、权力与义务在这一单元，学员将在讲师的引导下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰写职位说明书？
讲师：刘用 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《劳动合同法〈草案〉》解读与劳动合同管理实务研讨 课时：6H
主讲人：申杰一、研讨内容（一）《劳动合同法》的八大变更：1《劳动合同法〈草案〉》与《劳动法》相关规定之比较；2事实劳动关系的处理；3劳务派遣管理的变化；4劳动合同中止的规定；5劳动合同解除的类型；6经济补偿金支付的调整；7违约金约定的变化和要求；8员工辞职的重新安规定；9试用期的重新安排。(二）劳动合同管理中的九大误区1劳动合同订立的主要误区；2劳动合同终止
讲师：申杰 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法》培训收益：1、防范劳动争议，控制人事风险；2、了解问题员工降职、降薪、调岗、辞退技巧；3、了解员工入职、在职与离职管理、离职面谈技巧；4、掌握劳动合同法的操作技能，提高劳动关系管理效率。培训背景：员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中
讲师：高鸿胤 咨询电话：010-82593357 下载需求表
新劳动合同法解析背景 十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。 课程内容第一部分：新立法形势下的人力资源
讲师：王山 咨询电话：010-82593357 下载需求表
《HR视角-劳动合同的解除与终止》 课时：12H
《HR视角-劳动合同的解除与终止》——防控劳动争议高发风险源主讲老师：余宏厚【课程背景】为什么员工绩效考核一直很差，解除合同却一波三折？为什么明明员工有严重过错，解除合同却被判违法？为什么明明是企业有理的劳动争议官司却打输了？为什么劳动争议在仲裁诉讼时企业败诉率居高不下为什么员工一告状，企业就急急忙忙私下调解？2008年以来，国家陆续出台了保护劳动者的法律法
讲师：余宏厚 咨询电话：010-82593357 下载需求表
劳动法、劳动合同法实务解读授课大纲冯吉祥第一章劳动法概述劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别我国劳动法调整的劳动关系的具体范围劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）
讲师：冯吉祥 咨询电话：010-82593357 下载需求表
课程大纲： 一、新劳动合同法的重大规定与变化 1、新劳动合同法的立法背景 2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化) （1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定 （2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 （3）关于劳务派遣用工的新规定 （4）关于培训费、违约金与服务期的新规定 （5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定 （
讲师：田庭峰 咨询电话：010-82593357 下载需求表
一、新劳动合同法的重大规定与变化1、新劳动合同法的立法背景2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任（3）关于劳务派遣用工的新规定（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定（6）关于劳动合同中止的新规定（7）关于用人单位
讲师：田庭峰 咨询电话：010-82593357 下载需求表
课程大纲： 一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读 △关于适用范围 △关于企业规章制度的制定 △关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任 △关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形 △关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 △关于合同期、试用期 △关于服务期、出资培训与违约金的关系 △关于竞业限制条款 △关于劳动合同
讲师：田庭峰 咨询电话：010-82593357 下载需求表
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357 下载需求表
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点 课时：6H
一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合
