“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力

  培训讲师:张译

讲师背景:
张译老师专业背景上海交通大学管理学院与海外学院客座讲师;联商网签约远程教育讲师;世博会合作讲师商战名家网核心专家实战经验十七年销售与管理实战背景,涉及服务业,零售业,生产制造业,咨询业等多个领域,有着极其丰富的行业经验;工作经历:万能达集团 详细>>

张译
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“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力详细内容

“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力

**单元:执行为什么那么重要?

l 关于执行力的思考

高效执行不是讲道理,而是有措施有成效

l 企业执行力的现状

l 企业执行力低下现象

² 蜗牛现象

² 呆鹅现象

² 蟑螂现象

² 乌龟现象

² 猫咪现象

² 九头鸟现象

² 孔雀现象

² 蚕茧现象

² 马虎现象

l 决策*执行=业绩,执行力是能力的“变现”

l 你要一流的点子还是一流的执行

l 执行力是现代企业竞争的核心

l 执行力的三个关键点

² 方向

² 能力

² 接口

第二单元:方向篇:目标管理决定执行有力

l 管理者个人的目标:构建领导力

² 管理者与领导者的区别

² 固定思维模式与影响力

² 领导力的五个行为准则

ü 做事要合理

ü 做事有差异

ü 做事先做人

ü 做事讲诚信

ü 做事能尊重

² 构建领导者的洞察力,剖析员工的心理密码

ü 头部语言

ü 手脚语言

ü 谎言信息

l 管理者管理的目标:统一价值观

² 设定目标的重要性

ü 以客户为导向不是口号而要化作措施去做

ü 日常工作要有轻重缓急

ü 目标四象限原理

ü SMART原则

ü 目标固然重要,但过程更要控制

 结果偏见原理给我们的思考

² 统一价值观与行为规范

ü 建立职业化概念

ü 让员工职业化要培养习惯

 寻找工作动机

 “盯”他,而不是“讲过了”

 “练”他,不让他说“不会”

 “逼”他,没有“不可能”

 敢于承担责任

第三单元:能力篇:能力变现叫执行力

l 成为团队才能谈执行力

² 团队与群体的区别

² 高效团队的特征

² 团队成员的个性分析

ü 四种性格分析

ü 建立成员个性分析表

l 沟通能力左右执行质量

² 管理沟通的四个原则

ü 信息传递要讲方法

ü 情感交流至高境界

ü 绩效改善才是目的

ü 始终印象让人接受

² 管理沟通的技能要求

ü 不要以为听懂了

ü 答案就在问题里

ü 答复之前想清楚

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