打单-大客户销售系列(5大单元)
打单-大客户销售系列(5大单元)详细内容
打单-大客户销售系列(5大单元)
【打单】——大客户销售系列
【背景】
销售爱和我探讨这些话题:
拿不下单子,发觉自己沟通能力不好,老师,能不能教教我怎么说话?
客户上来就问价格,说答应了就下单。老师,怎么谈价格才能拿下客户?
客户现在不给我机会,我不会放弃,只要坚持,他一定会感动的。
。。。
销售管理者爱和我吐槽这些感受:
拿不下单子老说公司不支持他们!
总是抱怨竞争对手比我们好!
销售不得力啊,不行只能自己上了!
。。。
销售培训组织者也有话说:
课程大同小异,挑花了眼
花了很多心思组织了培训,效果?哎,不说了
。。。
今天,销售的困惑在于不知道如何稳定、持续、高效的拿下订单;销售管理者的烦恼在于,无法管控销售人员的行为和评估他们的结果;组织销售培训者,很难找到系统性帮助销售团队业绩增长的课程。
正是基于这些因素,《打单》帮助我们整体性梳理大客户销售的三个维度五大核心课程,并希望籍此帮助销售更为科学而有效地拿单:
策略制定扎根基,整体控局有把握;
战术实施搭框架,建立信任靠专业;
能力优化增效率,成交不离三要素;
3.1谈判控制:策略博弈为双赢;
3.2沟通能力:察言观色懂心理;
3.3演讲表达:呈现表达助推器
【打单——大客户销售策略】
【课程背景】
您有没有遇到过如下问题和困惑:
明明要成交了,客户按兵不动了
使尽浑身解数,项目纹丝不动
已经到嘴里的肉了,却被人抢走了
成功的曙光总是忽隐忽现,却这么近,又那么远
好大的单子,做吧,心里没底总觉没戏;不做吧,实在不舍得
……
销售经常吐槽:我把该做的都做了,对方不签单,你让我咋办?项目无进展,接下来做什么,实在无能为力了!领导不支持,公司资源太少,这能怪我嘛?。。。。。。
销售管理也是一肚子苦水:这家伙费用没少支出,客户不停在接洽,却最后总是个“千年老二”的命!你说他努力吧,可大单和他没啥关系。你们老说我不帮忙,我又找谁诉苦去?实在不行,只能自己上,可哪忙得过来这里里外外的事啊?。。。。。。
大客户销售,是凭着一股热情,靠努力就可以做成吗?大客户销售,是靠着搞好关系、请客送礼就能让对方签单吗?
大客户销售,是脚踩香蕉皮,滑到哪儿是哪儿听天由命吗?
《打单》,告诉我们:大客户销售应当依照遵循客户的购买思路和流程、分析竞争的形势、考虑我方的资源,审时度势步步为营,用严谨的思维,清晰的大局观,合理的应对,才有可能获取成功!
【课程目标】
系统了解大客户销售的整体策略制定
掌握大客户销售策略制定的方法和工具
帮助销售团队在今后工作,有指导性地展开工作
【课程对象】
二年以上大客户或项目销售经验者
【课程时间】
12-18课时
【课程大纲】
常见的问题大碰撞
这些事是不是你经常干的?
实战案例与大客户销售思路解析
分析局势
大客户销售目标分析
1.1销售目标制定
销售目标制定哪些内容
销售目标与大客户策略的关联性
工具:销售目标制定表单
1.2客户的采购动机
我们提供的是客户要的吗
案例分析:这个大客户该如何推进
整体形势分析
2.1客户项目阶段的认知
工具:销售(项目)进程(阶段)与认知图
2.2销售项目进程的分析
项目进度
竞争形势
总体维度
客户的决策分析
3.1关键人物
最终决策者与判断标准
专业决策者与判断标准
使用决策者与判断标准
内线与判断标准
案例分析:他们都属于哪类人物
实战练习:正在经历的项目关键人物分析
3.2客户对现状的认知
客户常见现状解析
案例分析:客户的这些表现如何判断
实战练习:正在经历的项目现状分析
3.3客户对方案的反应
支持度分析
参与度分析
影响度分析
客户的反应与三个维度的关联分析
实战练习:这个大项目该如何推进
应对局势
客户的主观认知分析
1.1主观认知分析图
1.2案例分析:客户的期望值如何管理
1.3实战练习:这个大项目该如何推进
关键人物认知与应对分析
2.1最终决策者认知与应对分析
2.2专业决策者认知与应对分析
2.3使用决策者认知与应对分析
2.4内线认知与应对分析
资源分配
3.1资源的种类
种类分析
重要性分析
实战练习:我们的资源分析
3.2资源使用注意事项
合适的人做合适的事,达成合适的结果
使用资源的游戏规则
竞争形势
4.1如何看待竞争
看谁更狠的结果
4.2我方占优势的策略应对
4.3竞争对手占优势的策略应对
案例分析:参与竞争还是选择放弃?
实战练习:这个大项目该如何推进
工具:客户支持度分析表
整体控局表单
尾声:回顾总结,行动计划制定
【打单——大客户销售战术路径实施】
【课程背景】
您有没有遇到过如下问题和困惑:
客户难约
见了位高权重的高层不知道怎么办有点底气不足
说了半天,对方来句“考虑考虑”就没下文了
客户总说没需求、不需要我们的产品
客情关系很好,却不下单
我们的产品方案这么好,客户就是不认同
客户心理复杂,引导他好难
老说我们贵
……
老资格销售在回顾过往的销售生涯时,经常会告诉别人:销售是一门艺术,需要我们去“悟”!
如果是艺术,有多少人可以驾驭呢?能不能成为可复制的科学呢?
如果是科学,那么能不能总结出清晰的思路:如何管控自己的拜访过程与评估自己的拜访结果?成功的原因说得清楚吗?
让我们揭开销售成功的面纱:
销售目标的完成,是基于每一次拜访的质量。拜访质量的好坏,取决于拜访之前的准备工作的充分和计划制定的有效性,拜访过程中对客户需求的准确把握、引导和对客户顾虑的解决,拜访结束后和客户的联结互动的持续,以此推进项目的进展。
以上表明的真理是:
客户不会为了你的产品买单,他们只会为自己的需求和你成交!
销售这一门行为艺术,完全可以提炼成为:系统性的、能落地、能复制的科学!
【课程目标】
系统了解销售目标完成中,客户拜访任务与需求解决能力的结合
掌握销售目标完成的一些工具和方法
帮助管控销售进程,评估销售结果
建立基于客户认知的沟通流程,用于个人及团队的销售拜访
【课程对象】
客户经理、销售经理、售前顾问、销售总监等
总经理、专家、顾问、客服等岗位推荐课程
【课程时间】
12-18课时
【课程大纲】
常见的销售问题大碰撞
这些事是不是你经常干的?
大客户销售思路解析
拜访准备
拜访准备五要素
1.1销售目标制定
销售目标制定哪些内容
1.2晋级承诺
晋级承诺与收场白技巧
案例分析:这些属于销售哪个阶段?
1.3客户需求
需求的种类
复杂型销售中的需求要点
1.4客户的主观认知
主观认知的成因
客户认知的分析
1.5信息传递的标准
基于信任度与利益度的信息传递
信息传递中的要点
拜访准备的四份工具
2.1晋级承诺工具表单制作
晋级承诺制定的二个标准
晋级承诺与Cctv
2.2素昧平生的邀约
第一次约见客户的标准话术与工具制作
2.3有备而来的邀约
每次约见客户的标准话术与工具制作
有备而来与Cctv
2.4客户的沉没成本
客户的忠诚度拷问
让客户配合工作的问题搜集
工具:客户承诺表单
陌生邀约话术清单
再次邀约话术表单
客户拜访
听问题
1.1倾听测试
1.2常见问题分析
1.3听的三个动作
心理准备
动作准备
古德曼定律运用
问需求
2.1闪亮登场开好头:
开场自我介绍的工具模板与运用
开场白的四个心理底层逻辑分析
2.2二个重要沟通点提醒:
信息类问题的使用目的与运用场景
确认类问题的使用目的与运用场景
2.3三大问题清单制作
引发需求的三类问题与逻辑
客户的困惑如何清晰化?
客户困惑的根本原因是什么?
a:销售不签单,这里有个雷
激发需求的三类问题与逻辑
需求解决在于激发客户对问题的深度认知
客户的深度认知是什么?
a:公司结果
b:个人赢
c:销售与客户之间,到底是什么关系?
解决需求的三类问题与逻辑
有利于我们的解决方案如何引导
不利于我们的解决方案如何引导
a:主动改变销售目标
b:埋下推进的伏笔
工具:需求话术清单制作
说优势
3.1 NFABE表单制作
3.2优势呈现的话术制作
4、问题组合清单与优势呈现的工具表单制作
获取承诺
晋级承诺问题制作表单
客户异议处理
2.1异议的处理方法
反对类异议
顾虑类异议
异议处理黄金圈路径
工具:标准话术逻辑与标准
总结确认
3.1总结确认的必要性
3.2总结确认与Cctv
3.3总结确认话术与工具制作
工具:开场话术表单
第三方故事表单
九格需求沟通话术表单
异议处理话术表单
总结话术表单
米勒黑曼客户价值表
实战演练
使用《客户拜访计划实施地图》表
分组对抗
尾声:回顾总结,行动计划制定
【打单——大客户销售能力优化之谈判篇】
【课程背景】
您有没有遇到过如下问题和困惑:
客户上来就提一堆无理要求
真想拍屁股走人,这客户太嚣张
事先不说,事后耍赖
对方很难琢磨
客户太强势,我们只能让步
对方反悔了,怎么办
……
克林顿的首席谈判顾问罗杰道森说过,这个世界上只有二种人:会谈判的人和不会谈判的人。前者主动于人,后者被人主动。
原因在于,销售中谈判无所不在:上来就问价格,结束时说好的又反悔;各种要求应接不暇,各种人物粉墨登场。。。
我们掌握怎样的谈判意识才能不自乱阵脚?怎样才能得到更多的利益?对方会不会恼羞成怒?要不要让步?怎么让步?如何让步?与谈判对象在谈判过程中怎么说?说什么?如何利用了解度占据谈判主动?谈判过程中的相关策略技巧:开价、还价、砍价(提条件与要求),怎么处理?如何识破对方的谈判陷阱?等等等等。。。
让我们走进谈判,了解谈判,奠定销售的谈判能力,令谈判顺利成功。
【课程目标】
谈判控局思维
谈判路径设计
谈判三期策略和陷阱识别
谈判中的二个能力点
【课程时间】
12课时
【课程大纲】
第一章:谈判全局博弈
四类谈判者
二类谈判的区别
谈判的三个要点思维
3.1对于开场的思维训练
立场的处理
3.2对于过程的思维训练
控制感受
3.3对于结果的思维训练
利益博弈
谈判路径表
4.1目标
真实性的判断
唯一性的备选
4.2筹码
对于筹码的思考
强盗筹码的四个分类
时机筹码的三个节点
信息筹码的价值和五大铁分类
4.3路径
开场的二大关键
过程处理的三个要素
收尾的二个提醒
工具:目标筹码分析表+谈判路径表
备注:以上内容,全部通过案例分析来认知
概念:谈判中有句话:永远没有一场完全一样的谈判。在面对未知的局面中,如何调整心态,运用正确的思路,形成良好的本能反应,才能尽可能降低各种风险。
第二章、谈判中的策略
1、防御策略:
1.1开价的要素
1.2分割策略
1.3面对对方第一次条款的反应
1.4不情愿法
2、僵持策略:
1.1请示领导的分寸
为什么要请示
领导做好人与恶人的不同场景
请示的时机
请示前的话术
请示后的相关策略应对
1.2小心拖延策略
使用的时机
我方使用的要点
应对对方的要点
1.3折中的技巧
使用的时机
常见的错误
组合应对策略
1.4如果策略互逼底牌
使用的时机
使用的逻辑
3、反攻策略:
3.1黑脸白脸的运用
使用的时机
如何正确运用双脸策略
3.2常见的让步方式分析
使用的时机
常见的错误
开场如何面对
整体把控节奏
3.3反悔策略巧用
客户最后阶段的攻击
应对的思路
3.4情分策略,感受双赢
如何让对有赢的感觉
烫手山芋怎么办
蚕食策略配套
工具:常用策略话术参考
概念:任何情况下的谈判,面对任何的谈判对象,进行任何形式的谈判,我们都必须了解谈判的模型。本章的内容,是帮助我们体系的了解在谈判过程中的相关过程,以及我们应该熟悉的策略与技巧,从而在谈判过程中有的放矢,也尽可能避免谈判对象设下的谈判陷阱。
【打单——大客户销售能力之沟通心理篇】
察颜观色——语言逻辑+肢体语言+性格奥秘的沟通密码
【课程背景】:
客户沟通,我们往往会站在自己想表达的角度,运用各种技巧,呈现出自己会说话的能力与状态。有意思的是:客户对你说的没啥反应。那些正确的废话,侵蚀着客户的信任与我们的机会。如何把话说到对方的心里,如何真正拉近彼此的距离,如何化解客户的反对与顾虑?只有真正站在对方想听的角度,而不是自己想说的方式!
你知道人体的哪个部位最诚实吗?答案也许会让你大吃一惊,那就是我们的腿和脚。假设你走近两个正在谈话的人,你认识他们并想加入他们的讨论,可是,你并不确定这两个人是否愿意你加入,那么,注意观察他们的脚和躯干动作。如果他们移动自己的双脚和躯干来欢迎你,那么他们的欢迎应该是全心全意的。如果他们并没有移动双脚,而只是转了转身说了声“你好”,那么表示他们其实并不愿意你加入。
肢体语言和微表情最初被心理学家研究了解人的情绪状态,进而应用于刑事侦查和高端的谈判,收到了出人意料的效果。事实证明,肢体语言和微表情更能真实的反应出人的心理活动和情绪状态。人是一种动机复杂的动物,表达和隐藏是同样重要的沟通形式。如果你只凭借有声语言(尤其是被刻意操控后的有声语言)解读人心的话,你很可能无法捕捉到人际关系博弈场中的微妙玄机,从而无法识破那些心思复杂的人心;在日常生活中无法了解伴侣或朋友的真实情感,主观臆断或妄自揣测却难解真心。
因此,站在客户心理角度的表达沟通,同时了解肢体语言和微表情的知识,能够提升人们解读沟通对象。两者结合,可让沟通如虎添翼。
【课程目标】
排除客户沟通中信息传递的问题
拉近客户关系的能力
处理客户异议的方法
读懂对方身体语言的能力
识别与管理客户性格
【课程时间】
12课时
【课程大纲】:
察言:客户沟通的逻辑
1、针对信息交流的沟通
信息传递的标准
信息传递的三要素
时机性
事情的缓急性
人际的关系与状态把握
清晰性
原则性问题怎么处理
解决问题的还原思考
沟通模式的结构要求
实现性
如何让客户更有可能答应我们
如何让客户的承诺更有操作性
2、针对异议的沟通
异议背后的原因
处理异议的逻辑
“苏格拉底法则”
A、创造时机的策略B、客户最喜欢戴的三顶帽子
沟通对象的主观认知分析
客户心里想着完成职位要求的事
客户完成职位要求想着心里的事
找到对方的心理价值认知
共同参与解决方案的必要
找到问题背后的WHY
共同沟通的HOW
达成共识的WHAT
工具:异议处理话术逻辑参考
3、针对人际关系的沟通
人际关系处理的标准
人际关系处理的逻辑
找到入口
入口的处理
交流内容
可控
打开防御
阿基米德定律
第三方故事
寻找趋同
“巴纳姆”效应
正反撩技巧
建立共频
“读人”的心理诉求
目标导向
可承诺的行为落地
可深化的关系推进
工具:拉近距离逻辑表单
察颜:如何看待身体
1、我们的第六感与身体语言
女性为什么感觉更准?
我们的判断准确吗?
案例分析:小布什在俄罗斯与乌克兰的表现
判断身体语言五原则
2、从头到脚的分析
头部密码
谎言的表现
案例分析:真心话大冒险
瞳孔的真实
头部动作的含义
嘴巴与内心
常见的眼部动作
笑容背后有什么
手的“语言”
手指动作与情绪
手掌的秘密
手臂的信息
手肘测试的感悟
握手的注解
腿脚信息
常见的坐姿与性格
腿脚透露的真实
观色:如何看待性格
1、性格大测试
为自己把把脉,我是不是我?
2、性格大解读
理解的前提是了解
红色的调皮
蓝色的深沉
黄色的倔强
绿色的和谐
3、不同性格的管理
了解之后要理解
识别性格的几个方法
不同性格的管理要点分析
工具:性格测试表
【打单——大客户销售能力之演讲呈现篇】
【课程背景】
产品宣讲、展会、路演、讲标、客户说明会、。。。越来越多的客户场合,需要我们表达出自己的想法和情感。
但是——
我们讲了半天没人懂、没人听。。。
客户茫然、思路混乱、漫不经心。。。
事先准备很充分,一上去忘词、卡壳、脑袋空白语无伦次。。。
紧张、出汗、口干舌燥腿发软。。。
抓不住重点,要么不会说要么说太多。。。
。。。。。。
怎么办?
你希望这样吗——
客户在我介绍公司后,有了主动反馈。
呈现方案中,重点放在对方关注的事情上。
呈现产品时,内容有的放矢。
无论时间长短,总能合理安排内容和时间匹配。
演讲时,听众被深深吸引,互动紧密,从容不迫。
呈现内容,逻辑清晰,结构完整。
。。。。。。
通过本课程,快速提升销售的魅力,让我们的想法与情感,能被更多客户接受!
【课程目标】
结构化公众商务场合下呈现的关键能力
强化提升商务场合演绎的能力
商务演讲过程中常见问题的解决
演讲者对舞台的控制
【课程对象】
所有需要商务场合表达的销售、市场、产品、服务等人员
【课程时间】
12-24课时
【课程大纲】
破冰:常见的几种糟糕开场
啰里八嗦废话连篇
急于呈现公司和产品
干巴生硬昏昏欲睡
。。。。。。
第一章、呈现之前,先给自己的思维充个氧
我们能不能征服所有的客户?
销售的自信对于演讲呈现的作用
怎么讲与讲什么的轻重,体现了呈现内容的差异化
苏格拉底法,呈现之前的准备
第二章、摸底测试:自我介绍演练
上台你紧张吗?
化解紧张的方法
自我介绍的常见结构
过去、现在、将来
家乡、兴趣、回忆
标签、故事、利益
摸底训练:三段论的自我介绍与化解紧张的训练
第三章、商务呈现五结构模式
主结构
吸引兴趣,抓住听众的能力
吸引兴趣的要素分析
吸引兴趣BCPA结构
训练:1、做一个公司介绍的开场
2、做一个销售能力提升的开场
引出主题,自圆其说的能力
紧扣主题的力量感
主题设计的四个要点
精:不要冗长
准:抓住客户的主要需求
实:扣实客户的身份;扣实客户的认知
新:“标题党”,抓客户的眼球
陈述收益,让人想听的能力
有没有打动对方,关注客户角色
1、最终决策者的认知
2、使用决策者的认知
3、选型决策者的认知
有没有打动对方,关注客户价值
有没有关注到组织的收益
有没有关注到个人的动机
商务呈现四种常用结构(见副结构篇)
自我介绍,拉近距离的能力
不要太简单&不要太复杂
自我介绍的设计
客户喜欢专业
客户接受幽默
客户体验新鲜
客户感受信心
达成共识,开场控场与收尾的能力
开场控场,抓住注意力
对客户的前期信息搜集
对现场客户的反应应对
专业收尾,虎头龙尾
总结确认,让客户逻辑清晰
呼吁行为,销售以结果为导向
3、感性注入,让客户印象深刻
训练:主结构的每一个呈现,都需要结合自身专业训练
关键利益点——副结构之:FABE《产品》呈现结构
F:产品特性
A:优点
B:利益
E:证据
FABE的话术模版
训练:产品呈现演练
备注:此结构适合产品或者方案呈现
副结构之:“痛”点呈现结构
找到“痛”点,引发思考
罗列现象找伤口
撕裂“痛”点,达成共鸣
分析原因撒把盐
解决“痛”点,给人方法
给出方法有证据
再点“痛”点,不忘刺激
收尾清晰印象深
演练:“痛点”呈现演练
备注:此结构适合除产品呈现以外的所有销售商务场景呈现
让演讲内容丰满而打动人心的——五线谱素材法
讲故事
内容呈现要具体
整体表现看层次
训练:具体化练习
数字运用
真实:呈现诚信,利于客户安全
精准:呈现专业,利于客户信任
转化:呈现通俗易懂,利于客户理解
训练:数字化运用练习
类比手法
找参照物
找观点
找逻辑
训练:类比手法训练
权威背书
可靠
熟悉
训练:给演讲内容找权威
示范互动
准备
训练:产品呈现演练
工具:BCPA开场结构
主体五结构模式
FABE呈现表
痛点结构模式
演讲素材“五线谱”
第四章、演讲呈现中常见的问题解决
讲
抑扬顿挫:
发声小技巧
音量与话筒
音调控制
语速节奏的力量
演
情绪,左右信息的流通
手部动作的控制
展现力量的大手势
紧抓客户注意力的小手饰
身体语言的交流
眼神所到之处,魅力所到之处
开场的站姿
过程的移动
意外处理法
遭遇意外,放正心态
常见意外与尴尬的处理法
主结构+利益结构的整篇演讲呈现
成立评委组,常见评委人员:
公司高层
业务部门领导
HR部门
学员代表
老师
培训机构
设定评分标准
评选优秀学员
以上课程除去课程内的工具外,另外包含以下可能的复盘工具:
拜访流程复盘清单
搜集信息准备清单
客户信任复盘清单
关键人管理复盘清单
承诺目标复盘清单
客户价值复盘清单
开局九宫格表
C139项目控盘表
张译老师的其它课程
卓越服务 01.19
受欢迎的人——卓越的服务前言:这是一个服务经济的时代,衡量一个国家的发达与否竟然和服务所创造出的价值有关。服务能力越强的国家就越发达。换而言之,一家企业的未来也和我们客户服务的能力息息相关,客户服务体现的不仅仅是对产品质量的维护,更是企业大形象的广告宣传画面。客户服务的概念正在日益迫切地摆在我们面前!什么叫客户?仅仅是买我们产品与服务的人吗?什么叫服务?难道
讲师:张译详情
PSS——专业销售技巧 01.19
PSS专业销售技巧前言:有的人游泳姿势潇洒,有的是在“狗刨式”,但他们都在游泳;有的人跳舞风姿翩翩,有的人丑态百出,但你不能说他不是跳舞。同样的是:我们的销售人员有的在客户面前游刃有余,有些却感到举步维艰,但你却不能断言这些朋友不够努力。问题在哪里?差异化!老话说:喜欢一个人往往是没有道理的。而今天我们却试图把没有道理的喜欢,说出个道理。因为要成为一位合格的
讲师:张译详情
商务呈现 01.19
商务演讲与呈现产品宣讲、展会、路演、客户说明会、。。。越来越多的商务场合,需要我们表达出自己的想法和情感。但是——我们讲了半天没人懂、没人听。。。客户茫然、思路混乱、漫不经心。。。事先准备很充分,一上去忘词、卡壳、脑袋空白语无伦次。。。紧张、出汗、口干舌燥腿发软。。。抓不住重点,要么不会说要么说太多。。。。。。。。。怎么办?你希望这样吗——客户在我介绍公司后
讲师:张译详情
商务谈判 01.19
双赢谈判克林顿的首席谈判顾问罗杰道森说过,这个世界上只有二种人:会谈判的人和不会谈判的人。前者主动于人,后者被人主动。原因在于,我们的生活中谈判无所不在:国与国之间、民族之间、社团之间、公司之间需要通过许许多多的谈判来解决一系列的问题;要和领导谈判、要会和下属谈判、要和客户和同事交涉一系列工作问题;邻里之间和睦相处在于谈判、子女父母夫妻之间存在谈判、哪怕去买
讲师:张译详情
销售团队 01.19
销售团队管理课程前言:销售团队的管理,你有没有这样的困惑与感慨:公司要求的业绩指标,不合理啊!非要压下来,我可没把握完成。。。手下兄弟们总是要各种支持,我也尽量支持了,可是要么说我不公平,要么给了资源也没看到他们因此拿下订单。。。考核了,各种不服气,各种找借口、理由,累啊。。。苦口婆心地沟通希望能提升销售的积极心,劳心劳力地辅导帮助希望能提高他们的业绩,可是
讲师:张译详情
有价值的沟通 01.19
基于信任的价值沟通前言:闭上眼睛,想象一下,自己更愿意和什么样的人交往?绝大多数人的答案,是四个字:值得信任。这里二个关键词语:值得与信任。所以,非常简单的道理:如果有了信任,沟通会变得更容易,可难就难在如何建立信任?也就是——信任的建立需要一个过程,而过程即是让对方建立“值得”这个认知!如何让对方认知我们值得信任,是多元化的,分别为:1、以职业让对方认知产
讲师:张译详情
受欢迎的人——卓越的服务 01.01
☆一、客户服务人员的意识能力 1、运用影响力,建立良好的客户服务意识 不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——机械的“固体行为模式” 概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例 情商原理 成就的高低,在于姿态的位置 客户对你的接受程度,在于你如何创造对方的接受度 客户对你的认可程度,在于你如何实现对方的认可度
讲师:张译详情
PSS专业销售技巧 01.01
章:销售人员的素养 1、常见的销售心理障碍 2、销售人员的自我管理的五个原则 前言:认识“固定思维模式”,是自我管理的行为准则。从心理学的角度,提醒我们时刻管理好自己的言行举止。 端正姿态,具备情商 学会对比,拉近人心 利之所至,互惠共赢 诚信所至,金石为开 尊己尊人,妙处无穷 3、强化自我管理,塑立职业化意识与职业化心态 职业与职业
讲师:张译详情
卓越的服务——投诉应对 01.01
☆一、客户投诉应对的意识能力 1、运用影响力,建立良好的客户服务意识 不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——机械的“固体行为模式” 概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例 情商原理 成就的高低,在于姿态的位置 客户对你的接受程度,在于你如何创造对方的接受度 客户对你的认可程度,在于你如何实现对方的认可度
讲师:张译详情
“保证执行”——如何建立高效的内部执行能力 01.01
单元:执行为什么那么重要?l关于执行力的思考高效执行不是讲道理,而是有措施有成效l企业执行力的现状l企业执行力低下现象sup2;蜗牛现象sup2;呆鹅现象sup2;蟑螂现象sup2;乌龟现象sup2;猫咪现象sup2;九头鸟现象sup2;孔雀现象sup2;蚕茧现象sup2;马虎现象l决策执行=业绩,执行力是能力的“变现”l你要一流的点子还是一流的执行l执行力
讲师:张译详情
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