《青年员工职业发展能力提升》
《青年员工职业发展能力提升》详细内容
《青年员工职业发展能力提升》
【课程背景】
“凡事预则立，不预则废”。在变化万端的互联网时代，要想获得事业的成功，员工只有认清自我，尽早做好职业生涯规划，不断提升职业发展能力，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。然而，在企业发展过程中，员工容易出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象。究其原因，员工所表现出来的这些行为，是其没有进行自身职业生涯规划、职业能力发展与企业发展不相匹配的直接表现。因此，帮助员工提升职业能力，对其进行良好的职业生涯规划管理，将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合，引导员工沿着最佳的路线发展自己，不仅有利于员工个人的发展，也有利于企业的发展。员工职业发展能力提升，是提高企业竞争力，确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。
【课程收益】
- 学会真正认知自我、了解自己、找到自我、掌握自己；
- 塑造积极的职业心态，正确认识个人与企业之间的关系；
- 用感恩的目光看待一切人和事，做好职业规划；
- 实现“要我动——我要动”的转化，养成良好的职业习惯；
- 能够将个人的职业能力发展与企业的目标发展相结合，实现双胜共赢。
【课程形式】
- 课程时长：1天（6小时）；
- 课程形式：讲授、案例分析、角色扮演、职业规划相关测试等方式；
- 课程对象：各企事业单位员工。
【课程内容】
第一部分：了解自我
一、人才战争带来的思考
1．今天的时代，我们如何选择？
2．我们生活在一个怎么样的社会？
3．我想要怎样的人生？
二、我是谁？
1．谁动了你的幸福
2.了解自己的职业价值观
- 拍卖生涯活动
- 讨论：我们的价值观是什么？
3．正确评价自我
- 我具备哪些优势
- 我是否具备相应的能力
4．优点比缺点更重要
第二部分：自我成长
一、设定自己的职业发展方向
1.有效目标的设定
- 不同的人生目标导致不同命运
- 将目标视为焦点
- 目标要有效分解
- 个人的职业目标要与企业目标一致
- 制定目标时的注意事项
2.职业生涯路线分析图
- 想往哪一路径发展
- 适合往哪一路径发展
- 可以往哪一路径发展
二、合理设定发展路线（垂直式、水平式）；
三、制定行动方案
1．停止空想，开始行动
2．不同的人生目标导致不同命运
3．制定目标以终为始
4．人生重要关头，我们如何选择
5．公司的发展与个人选择的关系
第三部分：自我提升
一、工作上常见问题
1．思考：你在为谁工作
2．我选择本企业最重要的原因
3．企业用人观
4．你是领导你喜欢什么样的员工
二、职业生涯误区
1．不要为薪水工作
- 品牌比薪水更重要
- 注重长远发展，正视目前待遇
- 找到钱以外的工作动力
2．为自己而工作
3．过去不等于未来
4．终点比起点重要
5．做一个有价值的人
三、养成积极主动的工作习惯
1．从做好本职工作开始
- 任何工作都要用心去做
- 干得比老板希望的还要好
2．从被动人变主动人
- 要保持工作的激情与活力
- 职场忠告：不要混日子了，小心日子把你给混了
3．从消极人变为积极人
四、职业人的工作方式
1．忠诚是一种职业生存方式
2．维护公司利益
3．执行凭结果说话
4．传递正能量
第四部分：自我完善
一、摆正心态干工作
1．成功的决定因素是态度
2．自信是开启成功的钥匙
3．心态决定人生成败
- 案例：态度不同世界也就不同
- 打工心态害了谁
二、升职必先升值
1．善用学习渠道
2．每天思考一小时
3．建立起属于自己的人际关系网络
三、成功来临挡都挡不住
1．如何实现我的理想人生
2．做好职业规划，获得快乐人生
结束语：实践计划
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