集团公司高绩效青年员工职业化塑造训练营_龙生_企业内训课程

集团公司高绩效青年员工职业化塑造训练营

培训讲师：龙生

讲师背景：
龙生老师管理效能提升教练18年大型公司管理咨询实战经验中南林业科技大学客座教授长沙市党员教育示范基地（市委组织部挂牌）讲师国家电网湖南电力版权系列项目（省纪检中心牵头）特聘顾问曾任：国家电网（湖南公司）|中心培训部讲师曾任：永清环保集团（A 详细>>

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集团公司高绩效青年员工职业化塑造训练营详细内容

集团公司高绩效青年员工职业化塑造训练营

【培训背景】

正值公司高质量发展之际，借此机遇高标准的打造一支敢想、愿干、能干好的高士气、高凝聚力员工团队显得尤为重要，必将为公司人才创新发展树立典范和标杆！

【培训需求与目标】

问题	具体表现
员工新人多	1-2年新人占比高，需要加强团队熔炼和文化培育。
知识型团队	大专以上学历占比大，易形成以自我为中心，缺乏团队概念，执行力欠缺。
团队融合需加强	团队需创造更多培训模拟工作场景加强团队意识的熔炼和灌输。

本期培训目标：

1、做好公司文化建设与宣贯，强化日常行为落地检核，增强职业化素能；

2、开展工作场景仿真模拟体验和训练，提升团队意识和工作现场必备的职业化能力；

3、以培代选，对员工进行行为观察、甄别，发现优势，为后续用人提供基础性建议。

【培训安排】

1、培训形式：脱岗集训。采用“体验+分享+授课”的特色方式。

2、培训时间：待定

3、培训对象：企业员工，每班30-50人左右。

4、培训地点：企业内部场地

5、培训师资：为确保实施效果，培训班计划配备2-5人（含班主任、助理老师、讲师等）。

【项目设计】

总思路：植入企业文化，建立职业化标准，加强团队沟通与高效融合，提升员工执行力。

主题类别	培训主题/课程设置	培训形式
高绩效青年员工职业塑造类（7个）	《员工职业化塑造第一课：落实责任无小事》	讲授式训练
	《廉洁从业：做一个忠诚干净担当的国企人员》
	《职业化的三项修炼：心态+能力+思维意识》
	《职场中的有效沟通》
	《宇宙飞船》、《士气PK之挑战150》、《沟通密码》等（根据时间安排酌情调整）	沙盘及体验式
团建综合类（6个）	团建破冰+开班典礼	其他
	阶段笔试：职业素养认证考试+学习心得
	西点军规21条诵读
	个人优势识别测评
	赴岗承诺书

【2天参考培训计划】

日期	时间	培训项目	建设目标
训前三天		个体优势测评、文化应知应会诵读	训前动员到位
第1天职业与责任	08:00-12:00	签到、领学习用品	快速融入高标准PK 践行责任担当执行强化职业意识发展职业能力
		开班动员（公司领导讲话）
		宣布培训纪律、考核标准+宣誓
		特色团建与展示：《士气pk之挑战150》
		《职业化的三项修炼》
	12:00-14:00	午餐、休息	/
	14:00-15:30	体验式：《宇宙飞船》	责任担当标准执行
	15:40-17:30	《员工职业化塑造第一课：落实责任无小事》	责任担当标准执行
第2天沟通廉洁结业承诺	08:00-12:00	体验式：《沟通密码》	破解沟通障碍建立沟通能力
	08:00-12:00	《职场中的有效沟通》	破解沟通障碍建立沟通能力
	12:00-14:00	午餐、休息	/
	14:00-16:30	《廉洁从业：做一个忠诚干净担当的国企人员》	倡廉风明廉责学廉史敲警钟促廉能
	16:45-17:45	赴岗承诺或执行力反思、结业考试	文化闭环考核快乐荣耀结业仪式感文化持久共融
		颁发优秀团队与个人
		颁发结业证书
		领导致辞
		合影留念
	17:45	返岗返程

【项目纪律要求及规定】

为营造严谨、责任、进取、坚持的培训文化环境，培养良好的团队协作精神，确保培训学习效果，培训期间，所有学员必须遵守以下纪律：

1、请各参训学员高度重视并提前安排好工作，确保全程参加，不得无故缺席。如遇特殊情况不能参加的需提前按请假流程请假备案。

2、服从培训现场管理，培训期间按培训组织要求和计划统一行动，不得擅自服从其他安排和调遣，特殊情况需办理请假手续。

3、严格遵守培训学习时间安排，不迟到、早退、旷课,上课期间不随意出入课堂。

4、培训期间维护公共场所卫生，教室内严禁抽烟、嚼槟榔、行为举止粗鲁，自己的物品随身携带保管到位。

5、培训期间表现积极，士气足，认真参与发言和讨论，不讲消极话，影响他人。

6、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止规范，课间休息禁止大声喧哗，上课手机保持静音，禁止随意接打玩弄手机。

7、上课严禁打瞌睡，交头接耳，讲小话。

8、遵守考试纪律，禁止左顾右盼、递纸条、接打手机等舞弊行为。

9、时刻保持安全意识，自觉防范各类事故发生，发现安全隐患及时报告。

10、以上纪律，单个违反2次及以上，将做取消培训资格处理，相关违纪记录如实计入个人考评，除以上规定以外，自觉遵守组织部门与公司其他各项规章制度。

【项目效果评估及成果】

1、学员评估：为保证培训效果，本次培训将对所有学员进行综合考核，包括态度（纪律分）、结业考试、课堂表现和行动承诺等四个维度，各分数占比为20%、40%、20%、20%。合格者颁发培训结业证书，前5-8%将被授予“优秀学员”称号，颁发获奖证书和奖品。

2、团队评估：培训项目设计上通过分组营造PK竞争氛围，打造竞争向上的风气，培训班产生“优秀团队”一名，颁发获奖证书和奖品。

3、其他：所有参训期间的学员测评结果、个人赴岗承诺及考核成绩等均全面反馈至参训单位，以帮助参训单位做好人才甄别和储备工作，不断升级企业人才素能。

【部分课程大纲】

详见

附件1：:《青年员工职场成长必修课：新人角色认知+心态转变+强化激情+有效沟通+高效执行综合素能提升》（1.5天版）

附件2：《廉洁从业：做一个忠诚干净担当的国企人员》（国企版）

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