海外市场开发的营销与销售策略

  培训讲师:张志滨

讲师背景:
张志滨客户关系开发、大客户关系维护的实战专家显著提升销售能力的辅导教练、企业咨询顾问倾力奉送二十年的全球500强企业销售与管理实战经验教育背景:2008年获得清华大学MBA1995年获得中国科学院地理信息系统专业理学硕士1992年毕业于西安 详细>>

张志滨
    课程咨询电话:

海外市场开发的营销与销售策略详细内容

海外市场开发的营销与销售策略

【课程对象】海外市场开发负责人、驻外大客户的销售经理、销售代表、项目销售经理

【课程时间】2天

 【课程背景】

中国在全球贸易舞台上,既是重要的供应方,重要的消费市场。中国自从在2009年成为了全球最大的商品出口国,2013年又成为全球最大的商品贸易国,在全球商品贸易总额中的占比从2000年的1.9%增长到2017年的11.4%。中国目前是33个国家的第一大出口目的国,65个国家的第一大进口来源国。中国对世界经济的依存度在相对下降,世界对中国经济的依存度却在相对上升。

 如何更好的开放海外新兴市场?

如何跨越语言、文化、制度的障碍?

如何更好的发展和激励当地的员工、代理商、合作伙伴?

这个课程将在两天的培训时间内,迅速提升各级营销管理者的海外市场的开拓能力和客户管理能力,提高销售分析的职业素养,并在案例分析中提升意识和运用能力,帮助企业有效进行海外B2B 的营销模式的选择、策略制定和市场沟通

 

【课程收益】

  • 整体了解企业海外市场开拓的国际化战略定位,学会区分客户市场差异、文化差异,并有针对性地提高客户拓展能力
  • 学会深刻理解客户决策过程和内部政治分析,提高关系拓展能力
  • 学会制定针对复杂客户销售的策略与执行计划,提高销售的执行力
  • 从客户的利益点出发,了解使用者、评价者、决策者之间的沟通策略差异
  • 跨文化营销策略在管理和商业的实际应用,了解不同文化的区别以及相应策略, 在跨文化的环境中,执行差异化的营销策略
  • 针对不同的文化,如何更好的激励和管理员工,更好地融合总部和分支机构不同文化,让沟通更有效

 

 

【课程特色】思想独到;互动活跃;点评到位;内容精彩,逻辑清晰;学而能用;案例丰富

【课程对象】海外市场开发负责人、驻外大客户的销售经理、销售代表、项目销售经理

【课程时间】2天

 

【课程大纲】

 

  1. 海外市场开发与拓展策略
    • 推进海外市场的战略要点
      • 企业内部准备因素
        • 企业市场国际化的准备要素自检
          • 人才国际化
          • 资本国际化
          • 技术国际化
          • 服务国际化
        • 海外客户营销的销售模式
          • 海外办事处的基础设施完备程度
          • 海外市场宣传与品牌
          • 销售+技术团队作战模式
      • 企业外部环境因素
        • 市场环境分析
        • 行业技术发展的趋势
        • 与国家“走出去”战略的匹配度
        • 全球化与贸易壁垒
        • 国家间的贸易风险
    • 海外区域营销策略的制定思路
      • 针对成熟市场的策略
      • 针对新型市场的策略
      • 围绕“一带一路”的市场布局

模型:PEST外部环境分析模型、SWOT分析模型

案例:特变电工的国际化战略

  1. 海外区域市场开发的销售战略 
    • 区域目标市场分析
      • 目标市场的客户群与市场潜力
      • 目标市场的竞争分析
      • 产品定位与品牌定位
      • 法制环境与商业文化对比
    • 目标市场的机会挖掘
      • 搜寻潜在的客户与项目机会
      • 搜寻潜在的海外合作伙伴
      • 不同文化背景的的差异化销售方式
      • 建立差异化的竞争优势
    • 客户关系管理的四个生命周期
      • 关系开拓期:步步为营,见缝插针
      • 快速发展期:突出优势,扩大战果
      • 稳定合作期:展现实力,双赢共创
      • 衰退脱离期:重塑价值,管控风险
    • 加强海外办事处基础设施建设
      • 海外办事处的人员结构与管理模式
      • 销售与商务、售后服务支撑体系的配合
      • 强化企业总部对国际化员工的一线支持
      • 加大激励导向, 做好长期出差员工人文关怀
      • 不同国家的文化风俗与商务礼仪

呈现方式: 工具、讨论、演练、

案例: 塞莱默 特变电工 三一重工

  1. 目标客户的差异化销售分析
    • 开展多种业务合作,进入最终客户的几种角色途径
      • 发展代理商
      • 技术集成商
      • 工程承包商
      • 项目总包商
      • 咨询顾问
    • 如何建立前期的阶段性成果
      • 签订战略协议/MOU
      • 开展技术交流会
      • 双方高层互访
      • 客户到现场参观(制造厂房、安装点)
    • 从客户视角找出突破方向
      • 关注点:难点、痛点问题
      • 潜在风险:政治层面
      • 工作重点: 战术层面
      • 商业目标:财务与战略层面
    • 影响成交的因素及沟通策略
      • 采购中的客户角色

批准权、决定权、否决权、建议权、提议权

  • 客户对我立场与转化

支持者、反对者、中立者、内线人

  • 客户高层分析
    • 利益诉求
    • 内部权力政治均衡
    • 高层不愿意承担风险,或者不愿意独自承担风险
    • 在决定是否产品时,需要内部人员形成广泛的共识
    • 推动客户基于共识性购买
    • 客户的购买决策链分析
      • 客户采购与供应商选择风格
        • 长链条决策
        • 理性决策
        • 高成本无风险决策
        • 客户购买决策的关键因素分析
      • 面对变化的适应能力
        • 远见者、革新者、实用主义者、保守者、落后者、顽固者

案例分享: 思科 、

模型:影响力模型、客户的决策链

工具:客户关系分析、利益相关者分析图、

引导学员根据实际客户练习,并小组分享讨论

  1. 如何让产品/服务价值尽快促单?
    • 客户的痛点和收益点
      • 痛点的致命性
      • 痛点的迫切性
      • 收益点的可视性
    • 方案价值点的呈现技巧
      • 价值因素
        • 产品独到性
        • 服务即时性
        • 价值持续性
        • 业务扩展性
      • 解决方案的主要元素与内容编排
        • 产品特色:独门技术点
        • 解决方案:前后效果对比、性价比、成功案例
        • 商业价值:ROI 投资分析、投融资策略
        • 风险控制:风险量化、风险规避、风险预案
        • 非量化因素:客户喜好、品牌效应、

工具: 痛点分析、ROI分析、解决方案的价值分析、FABV价值呈现模型

案例: 某化工材料企业的销售案例,成功突破客户预算 

案例:思科 华为  迈瑞

工具:客户关系管理的生命周期、企业营销生态系统

  1. 案例分析与总结
    • 案例综合演练
    • 结合本企业的讨论与策略制定
    • 培训总结

综合大型案例演练或企业实景演练,学员观察,老师回答与点评

工具:行动计划表、培训评估表



 

张志滨老师的其它课程

【课程对象】企业主、创业者、高级经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】2天 【课程背景】在成为领导者之前,成功的概念只局限于自己,那就是在职权范围之内所表现出来的业绩、贡献度和问题解决能力等;但是,在你成为领导者之后,你的成功就取决于如何帮助他人成功。领导者的成功指的不是你在做什么,而是你领导的团队能取得什么样的成果。任正非说过:“人才不是华为的核心竞争

 讲师:张志滨详情


【课程对象】创业者、高级经理人、运营管理人员、技术研发管理、项目管理人员【课程时间】2天【课程背景】 市场在变化,商业模式不创新,服务不创新,产品不创新,会失去市场和客户。而组织管理不创新,将会失去人才和机会。新冠疫情下,加速了传统企业的低迷,⽽那些较早进⾏数字化累积的企业,率先进⾏了组织的创新,在这场转变中,这些企业利⽤⾃身的数字化优势,灵活应对客户需求,

 讲师:张志滨详情


【课程对象】执行股东、公司管理层、创业团队、职业经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】1-2天【课程背景】新冠疫情加速了传统企业的低迷,⽽那些较早进⾏数字化累积的企业,率先进⾏了组织创新,在这场转变中,这些企业利⽤⾃身的数字化优势,灵活应对客户需求,及时⽌损,甚⾄发展了业务新⽅向。同时也出现了很多一些新兴的问题,比如柔性化的组织管理、灵活的角色分配、持续

 讲师:张志滨详情


【课程对象】执行股东、公司管理层、创业团队、职业经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】1-2天【课程背景】  您的企业,有没有遇到以下问题,“上下不同心”,”思想不统一“,”团队就是团伙“战略不清晰,方向不明确,目标不落地,面对变化无法抉择明明制定了很多制度,还总是管理不到位各种问题久拖不决,反复出现,总是无法彻底解决招不到合适的人,留不住优秀的人,培养

 讲师:张志滨详情


【课程对象】执行股东、公司管理层、创业团队、职业经理人、中高层管理团队、变革中的组织、兼并和合资企业管理团队 【课程时间】  2 天【课程背景】     时代在发展,今天的管理者在很多地方都需要面临前所未有的挑战:企业管控模式的改变,直线领导线、虚线领导线如何配合?如何让员工适应不同风格的管理模式?空降的高管,如何面临历史团队的复杂性、尽快打开局面?两家企业

 讲师:张志滨详情


【课程对象】执行股东、公司管理层、创业团队、职业经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】  2 天 【课程背景】在当今这个复杂多变的数字化时代环境里,各行各业正面临着很多不确定的变化。在这样的背景下,组织管理者最重要的功能就是赋能,而不是传统意义上的管理或激励。未来的组织必须有超越传统的运作方式,对外必须能够对复杂多变的外部环境做出更快速的反应,对内又必须

 讲师:张志滨详情


培训对象:企业高层管理干部、副总经理、总监、中层管理干部、其他各类团队的领导者培训时间:1-2天领导主要是做重大决策,不能事必躬亲,不能把时间和精力浪费在小事情上面。面对很多有才华的下属,授权是一种激励和培养人的方式。授权就是指管理者根据工作的需要,将自己所拥有的部分权力和责任授予部属去行使,使部属在一定工作机制下放手工作的一种领导方法和技术。同时,管理者要

 讲师:张志滨详情


【课程对象】创业团队、各级管理者、团队领导者、各级管理者  【课程时间】  2 天【课程背景】 团队协作程度,既是团队所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,也是调动团队资源和才智的方法。良好的协作沟通,能驱除所有不和谐和不公正现象,给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。本工作坊通过团队引导、欣赏式探询、角色扮演等学习活动,带领学员学习、分享和体验职场合作

 讲师:张志滨详情


【课程对象】企业主、创业者、高级经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】2天 【课程背景】    企业发展到一定规模之后,由于制度、职能各方面的滞后性所导致阻碍企业发展的种种危机,就会出现“固化成疾,难以变通”的“大企业病”。IBM、通用、谷歌、微软、华为、阿里、腾讯等公司或多或少都有一点“大企业病”,其实不仅仅是大企业才会得“大企业病”,中小企业也会陷入

 讲师:张志滨详情


【课程对象】执行股东、公司管理层、创业团队、职业经理人、团队领导者、各级管理者【课程时间】1-2天 【课程背景】企业要不断地成长壮大,就要适时的进行变革、升级,这就是组织进化、组织创新。当企业的商业模式、运营模式正在实现数字化转型时,组织文化、组织权责、管控模式和技术手段、组织发展、人才和领导力也必然要实现转换。新冠疫情下,加速了传统企业的低迷,⽽那些较早进

 讲师:张志滨详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有